近日，在北京召開的“2022北京民營企業(yè)百強(qiáng)發(fā)布會”上，北京市工商聯(lián)發(fā)布北京民企“1+4”百強(qiáng)榜單。北京科銳國際人力資源股份有限公司（簡稱“科銳國際”）憑借高質(zhì)量的成長韌性和社會責(zé)任的有力擔(dān)當(dāng)，同時(shí)入選“北京民營企業(yè)百強(qiáng)”“北京民營企業(yè)社會責(zé)任百強(qiáng)”兩項(xiàng)榜單，這已是科銳國際連續(xù)第三年榮膺北京民營企業(yè)百強(qiáng)雙榜。
北京民營企業(yè)百強(qiáng)榜單是由北京市委統(tǒng)戰(zhàn)部、市工商聯(lián)聯(lián)合有關(guān)部門共同發(fā)起，旨在發(fā)現(xiàn)、表彰引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級、優(yōu)化營商環(huán)境、擴(kuò)大社會投資、推動民營經(jīng)濟(jì)、立足首都城市戰(zhàn)略定位等方面表現(xiàn)優(yōu)秀的民營企業(yè)。本次民營企業(yè)百強(qiáng)立足新發(fā)展階段，完整、準(zhǔn)確、全面貫徹新發(fā)展理念，服務(wù)新發(fā)展格局，以北京市第十三次黨代會精神為指導(dǎo)，圍繞“四個(gè)中心”定位、“五子”戰(zhàn)略布局，優(yōu)化調(diào)整調(diào)研評價(jià)指標(biāo)體系，形成了2022北京民營企業(yè)100強(qiáng)、科技創(chuàng)新100強(qiáng)、文化產(chǎn)業(yè)100強(qiáng)、中小100強(qiáng)、社會責(zé)任100強(qiáng)榜單。
五年來，北京民營企業(yè)百強(qiáng)調(diào)研與發(fā)布在提升民營經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展上發(fā)揮了“領(lǐng)頭雁”效應(yīng)，已成為引領(lǐng)民營企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級，貫徹新發(fā)展理念，主動融入新發(fā)展格局，推動“五子”聯(lián)動，促進(jìn)首都民營經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的重要抓手。作為一家在人力資源服務(wù)領(lǐng)域深耕26年的整體人才解決方案服務(wù)商，科銳國際堅(jiān)守戰(zhàn)略定力，深化“技術(shù)+平臺+服務(wù)”的獨(dú)特商業(yè)模式，全方位加大技術(shù)投入，在核心產(chǎn)品、服務(wù)場景、生態(tài)平臺等方向持續(xù)發(fā)力深耕，持續(xù)圍繞重點(diǎn)商圈、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)客戶、重點(diǎn)崗位，為客戶提供專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、數(shù)字化、國際化的人力資源解決方案。
得益于創(chuàng)新的商業(yè)模式和穩(wěn)健經(jīng)營，2021年科銳國際的平臺認(rèn)證企業(yè)達(dá)到近16,000家，貢獻(xiàn)收入客戶近6,200家，營業(yè)收入和凈利潤再創(chuàng)歷史新高。其中，營業(yè)收入70.10億元，同比增長78.29%；歸屬于上市公司股東凈利潤2.53億元，同比增長35.55%；歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤為2.11億元，同比增長41.09%。
成立26年來，科銳國際一直將企業(yè)發(fā)展和社會責(zé)任相結(jié)合，把踐行社會責(zé)任貫穿于企業(yè)發(fā)展始終。去年，科銳國際在社會公益、鄉(xiāng)村振興、穩(wěn)崗就業(yè)方面持續(xù)貢獻(xiàn)自己的一份力量。例如，向鄭州市紅十字會捐款50萬元救災(zāi)搶險(xiǎn)；持續(xù)對口支援河北省張家口市康保縣二號卜鄉(xiāng)水鄉(xiāng)村，助力基礎(chǔ)設(shè)施改善。同時(shí)，支持人社部2021年大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生專場活動，發(fā)布崗位5,000余個(gè)，為22所高校舉辦求職市場及規(guī)劃分享，提供實(shí)習(xí)就業(yè)崗位近20,000個(gè)，參與高校畢業(yè)生120,000人次。
本次榮登2022北京民營企業(yè)和社會責(zé)任百強(qiáng)雙榜，是對科銳國際綜合實(shí)力的肯定和信任，賦予了更大的責(zé)任與使命。未來，科銳國際將繼續(xù)積極響應(yīng)“兩區(qū)”建設(shè)的規(guī)劃，切實(shí)扛起民營企業(yè)的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，在更廣泛的范圍內(nèi)提升供需兩端人力資源要素配置效率，提供更加高質(zhì)量的人才服務(wù)，為服務(wù)新時(shí)代首都發(fā)展作出貢獻(xiàn)。
