小時(shí)候,我們經(jīng)常聽(tīng)父母提起“別人家的孩子”,那是神一樣的、不可戰(zhàn)勝的存在。
長(zhǎng)大以后,大家以為終于可以擺脫“別人家”的魔咒了,沒(méi)想到千算萬(wàn)算,“別人家”的魔爪依然如影隨形,比如,“別人家的公司”……
深圳有一家土豪公司,坐落在騰訊和阿里之間,雖然很低調(diào),但是每次一聽(tīng)到它的員工福利,腦海里就會(huì)浮現(xiàn)出一句話(huà):別人家的公司,從來(lái)沒(méi)讓我失望過(guò)。
股票期權(quán),財(cái)富共享:一次豪擲325萬(wàn)份,受益員工占比近2成,人均分得1.78萬(wàn)份;免費(fèi)提供購(gòu)房無(wú)息貸款,一次最高可達(dá)60萬(wàn),惠及普通員工;工資、績(jī)效獎(jiǎng)外,項(xiàng)目獎(jiǎng)金更是月月發(fā),項(xiàng)目經(jīng)理只要一個(gè)不小心,每月就能拿個(gè)幾千幾萬(wàn)的獎(jiǎng)金。
普通員工日常還享有購(gòu)書(shū)費(fèi)、線(xiàn)上線(xiàn)下課程學(xué)習(xí)費(fèi)、工作日餐補(bǔ)和車(chē)補(bǔ),過(guò)年過(guò)節(jié)的利是禮品更是不在話(huà)下……
一句話(huà),土豪公司總在變著花樣給員工發(fā)發(fā)發(fā)發(fā)錢(qián)!
“別人家的公司”真名萬(wàn)興科技,2018年在A股市場(chǎng)上市。
但實(shí)際上,它已經(jīng)發(fā)展了17年,致力于“成為全世界范圍內(nèi)有特色、有影響力的百年軟件老店”,并堅(jiān)守全球運(yùn)營(yíng)的理念,率先將產(chǎn)自中國(guó)的軟件賣(mài)到了全世界,成為媒體眼中的國(guó)產(chǎn)軟件出海“標(biāo)桿”。
萬(wàn)興科技旗下的明星產(chǎn)品包括萬(wàn)興喵影、萬(wàn)興優(yōu)轉(zhuǎn)、億圖圖示、Filmora、Filmstock、Fotophire等。如今,萬(wàn)興在深圳、長(zhǎng)沙、溫哥華、東京等地都設(shè)立了運(yùn)營(yíng)中心,在全球擁有過(guò)億用戶(hù),業(yè)務(wù)范圍遍及全球200多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。
據(jù)說(shuō),此次發(fā)放的325萬(wàn)份普及2成員工的股票期權(quán),是為了鼓勵(lì)大家以“合伙人”心態(tài)釋放工作的積極性,增強(qiáng)大家對(duì)公司長(zhǎng)期發(fā)展的認(rèn)同感和歸屬感,讓更多人共享企業(yè)發(fā)展成果。
實(shí)際上,這已經(jīng)不是萬(wàn)興科技第一次發(fā)放這樣的福利了。2018年,萬(wàn)興科技就曾實(shí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃, 以32.00元/股的股價(jià),授予共計(jì)約114萬(wàn)股的股權(quán)激勵(lì)。這批激勵(lì)在2019年12月解禁,而當(dāng)時(shí),萬(wàn)興科技的股價(jià)已經(jīng)上漲到68.48元/股,獲激勵(lì)的職員們,獲得了36.48元/股的豐厚回報(bào)。也就是說(shuō),短短一年時(shí)間里,大家總共獲得4000多萬(wàn)元的收益。
入職連股東都持續(xù)看好的萬(wàn)興,股票期權(quán)輕松到手,試問(wèn)誰(shuí)不羨慕呢?
古人云,“人生在世,衣食住行”,這是人生存最重要的四件大事。
萬(wàn)興科技每天都很憂(yōu)愁,憂(yōu)愁如何幫助員工解決“人生大事”。
今年疫情肆虐,大部分公司選擇裁員的情況下,萬(wàn)興科技逆勢(shì)推出了骨干配車(chē)、“普惠安居計(jì)劃”,一次性解決員工出行和住房問(wèn)題。
所謂“普惠安居計(jì)劃”,就是為符合條件的首次購(gòu)房員工提供最高達(dá)60萬(wàn)元、最長(zhǎng)達(dá)5年的免息借款,以幫助更多員工實(shí)現(xiàn)安居樂(lè)業(yè)的愿望。
為確保能切實(shí)惠及盡可能多的基層員工,這個(gè)計(jì)劃還貼心地,優(yōu)先面向沒(méi)有享受公司股權(quán)激勵(lì)等長(zhǎng)期激勵(lì)的員工群體實(shí)施免息借款,做到福利體系更多地覆蓋普通員工。
不僅如此,萬(wàn)興科技還支持大家“搞事業(yè)”。
每一年,萬(wàn)興科技內(nèi)部都有一場(chǎng)神秘的創(chuàng)新創(chuàng)意項(xiàng)目大賽,大家可以把自己想要做的事情做成項(xiàng)目,參加比賽,一旦得獎(jiǎng),公司將傾斜資源全力支持。
今年,超過(guò)35%的萬(wàn)興員工均提交了參賽項(xiàng)目,總決賽晉級(jí)者,就有2020年新加入公司的應(yīng)屆畢業(yè)生。
可以說(shuō),萬(wàn)興科技給出了最大的資源,支持員工們?nèi)メ尫抛约旱膭?chuàng)意想法,這背后,實(shí)際上也是萬(wàn)興人勤思文化的落地。
創(chuàng)業(yè)之初,萬(wàn)興科技董事長(zhǎng)吳太兵就提出了 “三勤六和”村落式文化,三勤指勤學(xué)習(xí)、勤思考、勤實(shí)踐。六和指?jìng)€(gè)體和、家庭和、企業(yè)和、產(chǎn)業(yè)和、社會(huì)和、時(shí)空和。村落式文化,怎么理解呢,就是大家在公司,就跟在村子里一樣,互相商量,互相扶持,共同成長(zhǎng),其樂(lè)融融。
所以,在萬(wàn)興科技內(nèi)部,大家構(gòu)建了各種協(xié)會(huì),比如籃球協(xié)會(huì)、羽毛球協(xié)會(huì)、徒步協(xié)會(huì)……員工們每個(gè)月都有固定的學(xué)習(xí)專(zhuān)項(xiàng)費(fèi)用,用來(lái)購(gòu)買(mǎi)書(shū)籍,報(bào)名學(xué)習(xí)課程,不斷保持成長(zhǎng)。
公司內(nèi)部甚至有個(gè)“萬(wàn)興學(xué)堂”,員工們可以在學(xué)堂上,找到任何和自己專(zhuān)業(yè)相關(guān)的課程,用來(lái)提升自己的專(zhuān)業(yè)技能。
職場(chǎng)人最開(kāi)心的事是什么,莫過(guò)于帶薪干“自己”的事兒。難怪萬(wàn)興科技能夠榮獲“王者之舟-最?lèi)?ài)人才雇主”。據(jù)BOSS直聘介紹,“王者之舟-最?lèi)?ài)人才雇主” 是頒發(fā)給在人才招募領(lǐng)域持之以恒,投入耐心與誠(chéng)意,并且重視人才培養(yǎng)的企業(yè)。在多達(dá)168家參選企業(yè)中,萬(wàn)興科技、OPPO、中興通訊、平安科技等20家企業(yè)脫穎而出,被授予這一稱(chēng)號(hào)。
嗨,別人家的公司,從來(lái)沒(méi)讓我失望過(guò)。作為一只檸檬精,我只想問(wèn),萬(wàn)興科技還招人嗎?
