文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。優秀的企業文化可以形成巨大的向心力，能夠對一家企業的發展方向起到導向的作用，對員工的工作意愿起到激勵作用，增加職工對于自身企業的歸屬感以及認同感。同時，優秀的企業文化還能夠更好的進行人才培養和吸引。幫助企業快速發展。
量化派創始人兼CEO周灝曾表示：“要追求科技的溫度，讓每一個員工有所成就，給員工帶來溫暖的幸福感。”優秀的企業文化可以形成強大的內驅力，量化派作為一家以AI技術為驅動的科技企業，堅信“人企共贏”，堅持“坦誠”、“自驅”、“創客”的價值觀，增加員工對企業的幸福感、歸屬感，并不斷優化的人才培養晉升體系與日趨完備的福利保障，滿足員工的多元化需求。
在增強員工對企業文化認同感的方面，量化派積極踐行“以使命驅動，用價值觀吸引人才”的人才凝聚方式，打造特色企業文化IP與多職場辦公區域，推動“數字驅動世界，智能點亮生活”的企業使命價值釋放。此外量化派還組織了CEO第一課、Open day、新員工培訓等活動，建立多種溝通渠道，搭建多方式交流平臺，在釋放企業發展戰略及價值思路的同時，了解員工真實訴求，激勵員工成長，實現個人價值。
此外為讓員工做到工作安心、生活舒心，量化派在常規福利政策的基礎上，打造多維度的員工福利政策。例如“陪伴假”特權、不同星座員工生日會福利等，全方面提升企業員工在身體健康、興趣娛樂、家庭生活等多方面的幸福感。
目前，量化派已獲得“BOSS直聘·王者之舟 最愛人才雇主”、“拉勾·2021中國互聯網最具潛力TOP雇主”、“Moka·第四屆‘天狼星’2021中國人力資源最佳管理團隊”等三項雇主品牌大獎，在員工眼中，是一家“內外兼修”、極具幸福感的科技企業。
