近年來，隨著人口紅利向人才紅利轉變，身處勞動型密集產業的餐飲業迎來了不小的挑戰。為避免人手緊缺拖累品牌發展，濟南君博餐飲服務管理有限公司（以下簡稱“君博餐飲”）與趕集直招開展長期合作，借助趕集直招豐富的人才庫與智能招聘工具，滿足企業擴張帶來的用工需求。
海量簡歷庫精準輸送適配人才
據悉，我國高端牛肉歷史較短，每年從海外進口100萬噸以上的牛肉，其中包括1.8萬噸左右的中高端牛肉， 而國產中高端牛肉年均生產量為5000噸左右，為增加國產高端牛肉供給，君博餐飲決心打造“中國和牛品牌”，并按照市場需求劃分了黑牛先生、運河黑牛、牛和品這三個不同等級的子品牌。
在3年的悉心運營下，君博餐飲在食客心中的分量越來越高，“店內回頭客特別多，很多顧客說我們餐廳來了一次想來第二次，來了第二次想來第三次。”隨著店面擴張，君博餐飲對服務員、收銀員、廚師崗位的員工需求日益增長。
不少餐飲企業招工是采用在門店張貼招聘啟事的形式，覆蓋面、影響力都十分有限。而趕集直招則憑借海量人才簡歷庫及強勢職位曝光，幫助君博餐飲輕松實現高效招才。據君博餐飲人事經理介紹，趕集直招平臺推薦的求職者匹配度較高，且求職人數、簡歷質量、真實性都很高，與趕集直招合作后，為公司持續輸送了大量人才，有效緩解了企業用工難題。
VR實景展示助力企業招聘提速
身處人才“高流轉”的餐飲行業，君博餐飲對于招聘效率十分看重。而信任作為求職基石，直接影響著匹配效率。趕集直招憑借VR展示、企業實勘認證幫助君博餐飲與求職者“坦誠相見”，深受企業、人才認可。趕集直招VR團隊深入企業進行360度實景拍攝，直觀展示工作環境，不僅讓求職者更加清晰、全面地了解企業，還有效解決了雇主形象宣傳問題。
基于此，君博餐飲的招聘效率大大提升，據人事經理介紹：“求職者看了VR實景后基本不用再去詢問工作環境的內容，僅僅兩三天就有幾十個簡歷投遞和電話，大大提升了溝通效率。”不僅如此，趕集直招優質的售后服務也令企業印象深刻。“在遇到操作不規范等原因導致不能發帖時，客服人員總會以最快的速度解決，同時會給我們做技能培訓，避免違規操作。”
立足餐飲行業發展，趕集直招從企業招聘及人才求職痛點出發，憑借自身品牌、技術優勢，為招聘雙方搭建真實、高效、直接的溝通橋梁。未來，趕集直招將繼續發揮平臺覆蓋范圍廣、優質企業入駐多、崗位類型多樣化等優勢，助推餐飲從業者實現理想就業，不斷豐富餐飲企業人才儲備。
