后疫情時代，874萬應屆畢業生在“最難畢業季”告別校園，2021屆應屆生隨著秋招的來臨也開始焦慮起來。而近期幾家科技大廠發布校招加碼的消息，可謂給應屆畢業生服下一顆“定心丸”。
8月13日，百度啟動2021屆校招，計劃招聘規模較往年擴大40%，并首次推出高管親自選、親自帶的“管理培訓生”計劃。騰訊面向2021屆畢業生開啟有史以來最大規模校招;華為以200萬年薪攬入“天才少年”，用頂級挑戰與薪酬去吸引頂尖人才。
大廠們逆勢擴招的背后，是新基建下的人才規劃布局。
提早儲備人才 蓄力未來生力軍
受疫情影響，今年秋招整體形勢無疑要比去年激烈得多，前有2020年畢業受疫情影響還沒找到工作的同學，后有因疫情選擇回國求職的留學生，本該“獨享”2021秋招的應屆畢業生求職之路可謂難上加難。但科技巨頭此時逆勢擴招，不僅擴大招聘規模，總體增量可觀，在招聘崗位上也面向全球人才拋出橄欖枝。
例如，百度本屆校招較往年整體增招40%，并同時面向海內外2021屆應屆畢業生，開放技術、產品、用戶設計、管理支持四大崗位方向，面向搜索、人工智能、智能生活、自動駕駛等熱門方向及量子、AI芯片等前沿領域設置了61種技術類職位，以及視頻創新、游戲、智能小程序、貼吧、云計算等業務的19種產品類職位，和視覺設計、交互設計師等8種設計類職位，以及人力資源、商務拓展、管培生等21種管理支持類職位。此外，百度特別設立海外留學生專場線上招聘，為海外應屆畢業生回國就職提供機會。
而騰訊方面，其招聘崗位包括互聯網、金融、投資、新基建等多領域，如5G、云計算、人工智能AI、金融科技等，人才需求量同樣在疫情后未有減少;與此同時，華為的秋招崗位，則分為研發類、銷售類、供應鏈類、財經類等崗位。
擴招背后，反映出科技公司們對國家“六穩六保”號召的響應，積極主動承擔企業的社會責任，緩解畢業生就業壓力。而科技大廠的崗位設置，也表現出未來人才發展的需求趨勢。
招攬關鍵人才 培養年輕管理者
從此次秋招中可以看出，為擴充企業人才儲備池，各大廠橫向增加崗位需求的同時，也在為企業未來長久發展縱向拋出橄欖枝招攬頂尖人才、管理人才。
例如，百度今年發起的“管理培訓生”計劃，其中部分管培生還將由公司高管親帶，機會非常難得，對于眾多應屆生來說吸引力不可謂不大。此外，據了解，此次百度校招管培生計劃將面向本科以上學歷的應屆生，不限專業、不限背景，看重新技術、新趨勢的獨立洞察，開拓精神和自驅力等綜合能力進行遴選，而針對入選的應屆生，百度方面將著力培養這一批優秀管理人才，為企業未來培養“新鮮血液”的同時，為其提供施展拳腳的廣闊舞臺。
圖片來源：百度招聘公眾號
華為發起的“天才少年”項目，因能給到畢業生頂級薪資受到關注。今年7月底，任正非花了三天走訪上海交通大學、復旦大學、東南大學和南京大學4家高校。8月，華中科技大學計算機專業博士生張霽確定加入華為，201萬年薪廣為流傳，可見人才儲備對華為的重要性。
不難感受到，隨著新基建的不斷推進，具備相關專業知識儲備的人才被市場大量需求，而當下符合企業需求的具有交叉技能的復合型人才尤其缺乏。據智聯招聘《2020年新基建產業人才發展報告》指出，新基建核心技術人才年底缺口將達417萬，人才供給的不足讓企業更加追逐新基建人才、布局新基建人才培養儲備。
以百度為例，近些年不斷與政府、企業、高校聯合培養 AI 人才。截止目前，百度已經培養的 AI 人才超過100萬。而今年6月，百度還宣布未來5年將培養 AI 人才500萬，進一步增加對AI人才的投入與關注，此次校招便是其對AI人才的又一次大力儲備。
不難判斷，不久的未來，具有交叉技能的復合型人才，必將成為例如百度等AI公司的重要優勢。他們也將成為社會構建智能經濟發展的底座中，新基建時代下科技的中流砥柱。
