日前，58同城發布了不同年齡層就業趨勢解析，統計1980-1989 年（以下簡稱80后）、1990-1994年（以下簡稱90后）、1995-1999年（以下簡稱95后）、2000-2002年（以下簡稱00后）群體今年1-7月招聘求職信息，從城市、企業規模、行業、職業等維度，分析年齡對求職者選擇就業崗位的影響。80后首選普工職位，90后青睞居民服務業，95后熱衷住宿和餐飲業，服務員為00后熱門崗位，年長者偏愛技能型崗位。95后更加關注新一線和二線城市，00后更傾向于二三線城市。
年齡越大越關注一線城市，超25%的90后偏愛新一線
據58同城招聘研究院數據顯示，今年1-7月，80后-95后求職者就業需求均成同比增長趨勢。其中80后、90后和95后求職需求增長分別為29.52%、8.54%和4.68%。由于年齡較大的求職者養家糊口壓力大，因此求職意愿更強烈。
從不同年齡層求職者對城市的選擇上看，今年1-7月，00后更傾向于新一線和二三線城市，選擇二線城市的00后占比排名第一，達到25.21%。95后更加關注新一線、二線城市，二者占比分別為24.19%和26%。90后熱衷于到新一線城市求職，占比25.04%，略高于二線城市占比。80后的求職傾向與90后相似，新一線和二線城市求職的愿望較為強烈。此外，隨著年齡增長，求職者對一線城市的關注程度占比由00后的9.87%漸次提升到80后的13.06%，一線城市的高收入和眾多工作機會，能幫助求職者實現職場價值。
大型企業更受青睞，80后在各規模企業求職均增加
從企業規模上看，58同城招聘研究院數據顯示，今年1-7月，各階段求職者求職投遞主要集中在1-49人規模企業，其次是50-99人和100-499人規模企業。其中，90后和95后對500-999人規模企業求職投遞同比增長，80后在各規模企業均呈現同比上升趨勢。受特殊環境影響，大型企業在今年備受求職者青睞，不過，“上有老下有小”的80后，為了盡快找到工作獲得收入，放寬了對企業規模的選擇限制，對各種規模企業的簡歷投遞都有所增加。
通過近三年求職趨勢數據，58同城招聘研究院分析表明，各年齡段對1-49人規模企業求職傾向逐漸升高，但這一趨勢在2020年出現反轉。當創業創新熱潮遭遇特殊環境洗禮，求職者對企業規模更加審慎，求職意愿也更加保守，許多求職者傾向于在特殊環境中在較大規模公司工作，以獲得更穩定的收入保障。
批發和零售業成各年齡層熱門求職行業，95后熱衷住宿和餐飲業
今年1-7月，95后-00后求職熱門行業TOP3分別為批發和零售業、住宿和餐飲業、租賃和商務服務業，90后、80后求職熱門行業TOP3均是批發和零售業、租賃和商務服務業、制造業。可見，批發和零售業是各年齡層求職的首選。其中，90后、80后在批發和零售業占比近30%， 80后在制造業占比均超過12%。
從求職需求增速來看，今年1-7月，各年齡層求職者在租賃和商務服務業，交通運輸、倉儲和郵政業的求職投遞均同比增長。其中，95后在住宿和餐飲業、90后在制造業的求職投遞也同比上升，80后在大部分行業的求職投遞均同比增加。而從近三年求職趨勢看，租賃和商務服務業，交通運輸、倉儲和郵政業的求職占比逐年升高。95后在住宿和餐飲業的求職投遞占比有所增加，90后在居民服務、修理和其他服務業占比有所提升。這表明，在經濟結構轉型的過程中，年輕的90后、95后熱衷于從事生活服務業工作，進入民宿、網紅餐廳、上門美甲等新興行業求職。
58同城招聘研究院數據還顯示，今年1-7月，00后求職熱門職位TOP3分別是服務員、普工、店員/營業員，其中服務員占比高達25.67%。95后求職熱門職位TOP3分別是普工、文員、店員/營業員，90后求職熱門職位TOP3分別是普工、貨運司機、文員，80后求職熱門職位TOP3分別是普工、貨運司機、商務司機，從整體趨勢上看，年紀較大的求職者更偏向于從事技能類職位，年輕人則更喜歡服務類職業。
2020年1-7月，各年齡層求職者在普工、店員/營業員、前臺/總機/接待、保安的求職投遞均同比增長。其中，95后在文員、服務員、貨運司機的求職投遞有所增長，90后在快遞員、倉庫管理員的求職投遞同比上升。從近三年求職趨勢來看，各年齡段在普工、服務員的求職占比逐年升高。00后在店員/營業員求職投遞逐年提升，95后在貨運司機、快遞員占比有所提升，90后在貨運司機求職投遞逐年提升，80后在操作工求職投遞占比上升。從求職者投遞占比可以發現，年輕求職者在服務業崗位中的求職比例高，而年齡較大的求職者在制造業崗位中的求職比例高，隨著第三產業在國民經濟比重中的提高，越來越多年輕人選擇進入服務業崗位工作。
作為國民招聘大平臺，58同城的不同年齡層就業趨勢解析不僅從年齡角度對求職招聘市場進行了清晰刻畫，也為求職者和招聘方在城市、規模、行業、崗位等維度上提供了應聘和招才的指導借鑒。隨著常態化防控期間經濟的回暖復蘇，58同城將發揮領先生活信息服務平臺優勢，以海量優質崗位、智能高效服務、精準供需匹配，為人才找工作、企業招賢才助力。
