據調查顯示，2020年共計有874萬大學生畢業，成為職場中的一員。而受疫情影響，經濟形勢下降，大部分企業均采取縮招、降薪甚至裁員來保全企業自身。這就直接導致原本處境較為嚴峻的職場新人們需要面臨一場更加艱難的“職場寒冬”。如何突破寒冬，打破危機，提升職場核心競爭力，萬門對此有它獨到的見解。
一、萬門剖析職場危機最大根源——身份轉換
何為“身份轉換”？學生時代的校園是一座象牙塔，而一旦步入職場就意味著真正融入了社會體系。但許多初入職場的實習生對自我的身份定位仍是學生視角，這就導致其在處理職場問題時能力不對口，手段不成熟等等問題，從而引發職場危機。
身份的轉換是個完整的轉換，涉及了職業形象、職場溝通能力等一系列龐大的知識內容。這些內容更是許多職場老人經歷十多年甚至數十年才得以理解運用的，但社會法則優勝劣汰，職場不會給身處職場寒冬的新人更多的適應時間。
針對這一情況，為幫助職場新人快速適應職場身份，擺脫職場寒冬的困境，萬門大學特設有專對職場新人的補課，路徑課程囊括職場形象樹立、職場溝通能力培養、職場基本辦公技能、職場基本法律普及等全方位的職場生存法則，能有效幫助職場新人在最短時間內，提升職場核心競爭力，破解職場危機。
二、萬門職場課程培育尖端職場人才
身在競爭的時代，不想被時代拋棄就必須奔跑在時代的前端。不同的職業有其不同的前景和方向，如果不能把握自己的職場方向，就好比缺失方向的船只，最終會迷失在職場的汪洋大海。
但職場新人本就缺失適應時間，身份轉換的適應時間尚且不夠，又如何有時間精力來分析自己的職業前景呢？
對此，為幫助職場新人，萬門大學始終深刻把握市場方向，針對職場新人特設的職場系列課程正包含了職業導向板塊，有力幫助新人突破認知局限，把握職場方向。豐富的職場課程內容，讓職場新人在短短的適應時間里，既能完整把握各種職場生存技能，又能掌握自身職業的就業前景與方向，暢通在尖端職場人才的大道上，成為企業所適用的人才。
職場寒冬既是困難也是挑戰，如何破解寒冬，提升職場核心競爭力，擁抱職場春天，擺脫職場危機，答案盡在萬門大學。
