經常聽HR們吐槽，說招聘太難了。
“簡歷一大堆，合適的沒幾個”
“候選人說鴿就鴿”
某脈上HR一片哀嚎，有吐也吐不盡的苦水。
今年疫情之后，HR就更難了！
“所有的招聘渠道全用上了，收上來的簡歷少的可憐”
“原來還能有金三銀四活躍活躍，現在呢，都8月了，人還沒招到”
“本來招聘流程亂點沒什么，因為招聘任務能達成什么都好說，現在任務完不成，問題都暴露出來了。什么招聘流程混亂、協同效率低、數據漏斗不健康……天天被老板揪著問到底什么時候能招到人，感覺自己馬上就要被公司優化了”
“HR不僅要招聘，還要賦能公司業務，拯救公司于水火，我每天篩簡歷、搞面試，頭都要禿了，怎么弄呀。”
有人說HR是打雜的，有人說HR是背鍋的，就連我們自己有時候也這么調侃，但這是全部HR的寫照嗎?
前幾天在朋友圈看到某互聯網公司的招聘HR說，沒花一分錢，一個月內在1198封簡歷中offer了140多人。
在現在這個形勢下，0成本、1個月、140多offer，這個數據我慕了。
能取得這個成績，除了公司本身的積累，一款好的招聘管理工具也必不可少。
2年前，這位朋友剛入職現在公司的時候，為了解決招聘流程線上化管理和人才庫簡歷再利用的問題，團隊正在挑選招聘管理系統供應商，因為之前采購的系統沒有用起來，所以這次的要求就是要【便捷】、【容易推廣】、【實用性高】。
經過試用之后，這家公司最終選擇了Moka招聘管理系統。以上數據是該公司通過Moka系統內智能推薦功能達成的招聘結果。（下方掃碼申請體驗Moka）
內推、系統內人才庫激活、系統內智能推薦已成為企業“最好用的內部招聘渠道”組合。
(Moka系統內智能推薦)
Moka智能化招聘管理系統
一、招聘全流程線上化管理
從簡歷收集-簡歷整理分類-候選人通知-筆試-面試-測評-面試官/候選人反饋-offer-入職全流程都可線上化管理。
二、招聘渠道統一發布、統一刷新
HR可以將職位同時發布到多個外部招聘網站，并整體刷新所發布職位信息。解放渠道發布的時間。
三、搭建企業專屬人才庫，簡歷激活降低招聘成本
Moka把企業收到的來自多個渠道、不同格式的簡歷進行匯總，智能解析成統一格式，放到公司專屬人才庫中。根據簡歷解析標簽，HR可以快速篩選簡歷。
在Moka系統中企業專屬人才庫不僅僅是簡歷儲存，在分層分類分權管理的基礎上，還可以：
全局智能搜索。根據簡歷關鍵詞、崗位、性別、年齡、學校等標簽快速搜索候選人。
簡歷查重。自動識別外部渠道簡歷和人才庫已有簡歷，排查重復簡歷。
人才庫激活。篩選出合適簡歷后，通過郵件、短信、外呼機器人等方式批量激活目標候選人，并追蹤激活效果。
智能推薦。根據企業需求，自動向HR推薦條件匹配的候選人。
相似候選人推薦。自動識別候選人標簽，尋找相同畢業院校、服務企業等相同特征的候選人。
人才地圖。快速、精準定位目標企業目標崗位的關鍵候選人，生成人才Mapping報告。
四、智能化招聘報表
Moka通過“制度流程化、流程表單化、表單信息化”的方式，打通全鏈路招聘流程數據，從源頭幫助企業收集全量的招聘數據。職位數據、簡歷數據、招聘過程數據、評價結果、操作數據等等，都可以通過數字化系統集中收集，并且歷史數據隨時可追溯。
使用Moka招聘管理系統后，某大型零售電商公司的平均招聘周期從60天縮短到了23天!
近日，智能化招聘管理系統Moka完成B+輪融資，B輪融資累計超過3億人民幣。
在近五年的發展時間里，Moka在行業積累了很好的口碑，新簽營收保持著年200%的增速增長，同時Moka的NPS(凈推薦值)也是遠高于其他廠商，每年的續費率基本穩定在110%，即便是2020年的疫情影響，續費率也依然保持在100%以上。
(點擊圖片查看真是客戶口碑)
極致的用戶體驗是Moka一直堅持的產品標準。Moka認為新一代的toB產品應該更關注用戶的使用體驗，使得用戶通過產品來更高效、愉悅地完成工作。
截止至2020年6月底，Moka已服務超過700+家付費企業客戶，包括小米、360集團、滴滴、金拱門、漢堡王、屈臣氏、盒馬鮮生、赫基國際、森馬、太平洋保險、arm CHINA、首創股份等知名企業。
(Moka部分客戶)
歡迎各企業招聘HR試用Moka，可以關注“Moka招聘管理系統”的微信公眾號，免費申請試用。
達成采購意向后，與銷售成功約見，即可獲得Moka最新周邊一套。
Moka成立于2015年，其產品包含三大核心模塊，即統一管理招聘流程、積累并運營企業人才庫、全方位數據統計并提供招聘洞見。Moka招聘管理解決方案涵蓋社招、校招、內推、獵頭、無接觸招聘、AI招聘、零售連鎖門店招聘等多種招聘業務場景。
