據華為心聲社區消息，日前，華為輪值董事長郭平與新員工進行座談，于9月2日對外公開了署名為《不要浪費一場危機的機會》的座談會紀要。
有員工問道：“除去美國制裁這一主要影響因素，公司當前還存在的最突出的困難和問題是什么？您是如何來考慮的？”
對此郭平回應稱，能打敗華為的只有華為自己。首先，作為擁有一個千億美元的大型公司，不能犯方向性的錯誤。當年像神一般存在的貝爾實驗室、無線通信的發明人摩托羅拉倒了，因為他們犯了方向性的錯誤。
能打敗華為的不會是美國，而是在于自己，我們在這方面不能有方向性的錯誤。這是華為的管理層、華為的技術領袖需要承擔起來的責任。
另外，華為應該成為有活力的組織。華為是開放的，總是能給有創造力和有能力的人提供機會的公司。堅定的正確的方向、充滿活力的組織和文化，是我們真正面對的挑戰，這些問題處理不好，就會失敗和死亡。
還有員工問：“作為剛入職的新員工，可能聽說過我們公司老一輩員工的中年危機，所以也想確認一下中年危機在我們公司是不是真的很嚴重，公司針對這個問題有什么看法，以及有些什么相應的管理舉措？”
郭平稱，這個問題其實我覺得華為已經解決了。我記得有一部很老的電影，叫《大浪淘沙》，講的是面向未來有不同的選擇。每個人都有最適合自己的發展路徑，華為相當于提供了一個工具，你可以退出，可以發聲，更可以發揮自己的聰明才智。
這跟《大浪淘沙》講的在大革命時代（1924年），幾個年輕人有不同的選擇是類似的。我們并不需要所有今天加入華為的人一起終身工作，華為是一個開放的系統。
