日期，華為心聲社區以《不要浪費一場危機的機會》為題，發布了華為輪值董事長郭平與新員工座談紀要。在紀要中，郭平談到，華為公司有這么一段話：公司號召員工做雷鋒做焦裕祿，公司承諾絕不讓雷鋒吃虧。
在座談中，有員工問道：“前幾天我們在辯論的時候遇到一個很有意思的問題，我想問一下您的意見是怎樣的，在平時工作期間，您認為公司對員工的激勵在精神上更重要，還是在物質上更重要？”
對此，郭平反問道：“你認為什么重要？”“我認為精神更重要，因為我加入華為公司，也主要是因為我個人的追求方面以及個人愿景方面與公司是比較契合的。”該員工說。
郭平稱，公司有這么一段話：公司號召員工做雷鋒做焦裕祿，公司承諾絕不讓雷鋒吃虧。“以物質文明鞏固精神文明”，體會一下。
還有員工問：“作為一名應屆畢業生，想請您以一個過來人的身份給我們講一下，作為新員工如何做到生活跟工作的平衡？”
郭平表示，這是一個哲學問題，每個人的平衡點不一樣，所以沒有標準答案。每個員工，你要解決人和物質的關系，人和人的關系，人和內心的關系。首先你要勝任你在華為的工作。
今天你們坐在同一間教室里，決定你們未來發展的，有可能是你的投入及成就。996可能是選擇，朝九晚五也是選擇，勝任工作、誠實勞動，這是底線。
決定你未來發展的，很可能是八小時之外的安排，每個人自己平衡就好了，包括適應不了退出。個人自己平衡好就是了，沒有標準。
對于如何在華為公司快速成長的建議，他說，做好你手頭的第一件事情。按華為的文化，應該會給你更多的機會。我們戰略研究院在全球懸賞，難題，如果你能解決，我們也非常歡迎。
