繼Moka完成由知名風險投資基金領投的B+輪過億元人民幣融資后，9月5日，中國領先的智能化招聘管理解決方案供應商 Moka正式對外發布全新版園招聘解決方案，助力企業提升精細化校招運營能力。
Moka成立于2015年，為希望提升招聘管理效率和踐行先進管理理念的中大型企業提供智能化招聘管理系統，其產品包含三大核心模塊，即統一管理招聘流程、人才庫、全方位數據統計并提供招聘洞見。涵蓋社招、校招、內推、獵頭、零售連鎖門店等多種招聘業務場景。
“數字化時代，企業要提升校招精細化運營能力，信息管理工具不可少，Moka校園招聘解決方案深度結合校招業務場景，可實現校招全流程管理，幫助企業節省時間和成本，規范信息發布流程，建立人才數據庫、提升職位匹配精準度。”Moka CEO李國興在發布會上表示。
數字化進程加速，校招趨于精細化運營
人工智能技術和大數據的發展，使得技術在招聘中的應用不斷深化。借助數字化招聘管理工具，企業更傾向加速數字化轉型，通過數字化手段實現招聘流程的在線重構。Moka總結校園招聘三大趨勢：
第一、校招業務外包轉向精細化運營。以往企業偏向于將校招業務外包，如今開始向內收縮，自主運營校招。企業就要在招聘中展現自己的特色來吸引優秀的應屆生，需要打造更強更突出的雇主品牌，需要校招負責人更懂企業，所以更多的公司開始選擇內部團隊主導并完成校招項目。
第二、畢業生求職方式多元化。新一代的學生個性獨立，自主性更強，從出生就身處互聯網大潮中，移動設備和社交網絡已經融入學生的學習和生活中，找工作的方式更加多元化，更注重求職體驗。
第三、數字化校招進程加速。受疫情影響，企業開始借助招聘管理系統將校招流程線上化，舉辦空中宣講會、借助視頻工具面試、線上簽約、發放offer等。今年年初，幫助企業應對線上招聘趨勢，Moka提供了“無接觸招聘”解決方案，企業人才招聘全流程開始在線上推進。
深耕招聘場景，提升企業校招運營能力
技術驅動變革，信息化工具的使用在企業校招數字化轉型中發揮著重要作用。為了使客戶擁有在數字化趨勢下迅速自我變革的能力、在激烈的人才競爭中搶占先機。Moka重視 AI、BI技術實力的打造，并將其落地于招聘管理系統中。聚焦校園招聘場景，Moka很早就推出了智能化校園招聘解決方案，輔助企業實現智能化的校招全流程管理和校招運營能力的提升。
Moka 校招業務全流程解決方案
校園招聘時間短、任務重，在真實的校招場景中，涉及到現場招聘，集中面試、統一筆試等環節。面試站點管理功能極大方便了HR在實際工作中進行統一化的便捷管理，HR在系統中可設定某一學校為面試站點，同時添加其他意向高校，候選人投遞簡歷時根據學校所屬的站點進行投遞即可；預約面試，候選人可主動選擇或更改面試時間，用類似電影院選座的方式，簡單直觀；智能問答機器人，將AI技術應用于校招場景中，嵌入校招官網，一方面可解答候選人的提問，另一方面也能向候選人推薦職位，24小時全時段在線。
今年，受疫情影響，企業簡歷開源成問題，幫助企業獲取更多的簡歷，Moka在簡歷開源方面具備一些典型的功能點，深度結合校招場景，搭建官網官微，將校園大使、內推等招聘場景功能化，成為企業重要的開源渠道和雇主品牌宣傳途徑。
助力企業校招能力提升，Moka提供的不僅僅是招聘管理平臺，還為企業在校招策略、業務優化方面提供數據洞見，通過信息化手段提升企業獲取人才的競爭力。
全新升級，推出校招項目制功能
近日，Moka 在原有校招管理系統的基礎上進行全新升級，深耕校招業務場景，推出校招項目制功能，支持HR全局管理校招項目，讓校招項目以一個完整的全鏈路形式在系統中體現出來。
職位發布前，創建項目組，校招職位可以發布在具體的項目中。創建完項目后，按照HR的具體業務訴求設置招聘流程，每個流程按照該項目的具體要求推進。校招項目結束后，HR可按照項目進行數據分析，細化項目的具體數據。按照項目制開展校招，系統還支持校招獨立人才庫的建立與管理。
以項目形式管理校招，其優勢在于，一、強化與候選人的交互體驗，同時在防止海投的管理上更加靈活，有效提升HR的招聘效率；二、可全局查看不同項目的招聘流程，招聘進展一目了然；三、校招項目分類更明確，業務數據可獨立管理。
目前，在Moka服務的700+客戶中，小米集團、360、滴滴出行、歡聚集團、bilibili等有校招需求的企業都在借助Moka校招管理系統開展校招業務。未來，Moka會更深入校招運營場景，不斷優化迭代產品，幫助企業加速數字化校招進程。
