進入9月，2020年只剩下了三分之一，不少人開始重新思考自己的職業規劃，悄悄將跳槽計劃列入自己的行動里。30歲一過，每次跳槽都相當于高空跳板，下降還是上升全靠個人的機遇和選擇。那么，在跳槽時應該如何找到更靠譜的公司，找到更好的工作呢？各位職場達人速來了解一下。
正視年齡劣勢，找準自身能力定位，對迷茫說NO
30歲后的人選擇跳槽，都會面臨年齡劣勢這一不可避免的問題，面對后浪們的熱情和學習精力，自己是不占優勢的。雖然在職場資歷和人生閱歷上都有一定的積累，但不意味著每個30+的職場精英都能借助跳槽，完成升職漲薪的階級跳躍和職業轉型。
在決定跳槽前，求職者需要把自己當做產品來看，結合年齡在人才市場的行情，從擅長領域、能力背書、未來升值空間等方面做一個“市場定位”。個人優勢在哪里？掌握技能在行業能有沒有含金量？可以匹配管理型還是技能型的工作？目標職位是年齡閱歷老吃香，還是技術更新換代比較多？在之前的工作中學到了什么、做過哪些項目？
明確所聘崗位的核心要求和用人標準，突出自身能力經驗與應聘崗位的高匹配度，如IT員工要求有過硬的專業技術、人力資源崗看重個人的理解溝通能力，個人能力與應聘崗位的核心需求符合度越高，拿到offer的成功率也就越高。
酬薪并非越高越好，提前考察同行水平
每個行業都有不同的工作評價標準，但有時高能力也未必擁有匹配的薪資。30歲后跳槽，薪酬需要跟著領域行情、企業資本、職位含金量來走。事先考察同行薪資水平，掌握整體實情才能避免因一時沖動入職而踩坑。有時候，理想與現實的落差會影響后續的發展。
信息獲取方面，可以通過58同城這樣的專業招聘平臺了解真實崗位酬薪，實時關注58同城招聘研究院發布的行業薪資報告，為考察酬薪水平提供判斷依據。最新的《1-7月就業招聘求職數據》顯示，科學研究和技術服務業行業的支付月薪排名第一，支付月薪為7300-7500元，有志于在互聯網、電子商務進一步拓展職業發展空間的求職者，可以及時掌握最近半年來的行情動態和酬薪標準。
此外，也可以通過與業內人士交流等渠道了解當前的同行薪資，判斷自己目前的薪資在行業內處在一個怎樣的水平。當薪資水平與個人能力不成正比時，尋找匹配度更高的目標公司果斷跳槽才是明智之舉。
選擇知名招聘平臺，動用人脈資源做好對接
俗話說，知己知彼百戰不殆，提前做足功課，離成功才能更進一步。在瀏覽招聘信息時，選擇58同城這樣的高知名度招聘平臺為宜，信息安全度高個人權益才有保障。其次，在投遞簡歷前，通過招募平臺的公司介紹、目標公司的官網內容以及第三方信息渠道充分了解目標公司，既能判斷與自身的匹配程度，也有效避免了面試時一問三不知的的尷尬。
另外，通過以往積累的資源人脈優勢，由親戚好友、熟人同事推薦入職，也會更容易獲得靠譜的工作機會，節省了大量時間精力，提高了招聘效率，成功的內推可謂是公司企業與求職者雙方的共贏。
如何選擇跳槽時機？高點跳槽時機最好
一個合適的時機，往往是成敗的關鍵所在。當個人本職工作達到風生水起的高點時，是個人狀態最為飽滿、個人心態更為良好的時候，此時對于工作的選擇也更有理性和耐心，不會“病急亂投醫”，同時，在行業內，擁有不錯的個人口碑或在風評良好的公司就職，更容易受到業界企業的青睞，找到合適又高薪工作的概率會大大增加。
機會永遠留給有準備的人，詳盡細致的規劃、快速有效的信息接收，能夠幫助自己順利跳槽，在職場浪潮中完成三十而立。作為國民招聘的大平臺，58同城推出“直面薪機”“企業專區”“高薪職位”等專區，集結眾多優質崗位，滿足人們的個性化需求，幫助求職者找到心儀職位。此外，58同城還推出求職vip金卡，會員可享受“應聘優先”“簡歷置頂”等13項求職特權，應聘速度快三倍，幫助30+的求職者完成職場新飛躍~
