順利結束十一倉工作的朱一龍,“轉行”在《親愛的自己》中成為策劃總監。前有小三爺吳邪轉崗再就業,現有陳一鳴裸辭面試被HR羞辱,居老師的角色職場之路都有點難啊。劇中實力過硬、擁有八年工作經驗的陳總,在面試中也會屢屢碰壁,讓不少網友大呼心疼不易。當下正值求職旺季,大四的準畢業生們在面對企業發起的面試攻擊時,同感招架無力。作為剛入社會的大學生,該如何應對秋招大軍下各種形式的面試?
個人面試:準備充分,慎重作答
在面試中最常見的形式就是個人面試,通常以一位面試者應對一位或多位面試官提問為主,目的在于了解面試者簡歷以外的信息情況。
在面試前,建議求職者要了解目標公司的業務類型和大致情況,提前做好常見問題的應答,充分的準備工作可以增加自信心,一定程度上減少面試過程中的慌亂,這波操作可以說是穩賺不虧。在回答問題前要注意,聽完、聽清、聽懂后再作答,不要急于回復亂了陣腳。在沒有聽清楚或不理解問題的情況下,可以請面試官重復一遍問題,只要語氣禮貌表達得當,面試官是不會感到厭煩的。
如果是有多位面試官面試,在入場時用眼神與幾位面試官接觸后,簡單打招呼,如“各位面試官好”,顯得自己落落大方才能夠留下更好的印象。
集體面試:明確定位,展示能力
在招聘規模大、應聘人數多的情況下,為了提高面試效率,很多企業在篩選簡歷后會選擇集體面試,考察個人的合作能力。其中,無領導小組討論是最為常見的類型,由幾名面試者組成臨時工作小組,集體討論一個指定問題,各抒己見并做出決策。組內成員角色可分為領導者、協調者、計時者、總結者四類,每個人在討論開始后,需要選擇相應的角色進行發言。
在進行自我角色定位是需要注意,不是占據“領導者”的角色就可萬事大吉,由于該位置需要較強的邏輯思維、協調表達等綜合素養,難度較大,把握不好反而會讓自己的表現處在下風。群面脫穎而出的關鍵點不在于角色本身,而在于討論中個人所展現出的能力高低。所以,把展示個人價值放在首位才是明智之選。通常,在自己無法立刻明確思路的情況下,選擇協調者、計時者和總結者的角色更容易在面試中出彩。
綜合面試:突出亮點,平和心態
綜合面試是個人面試和集體面試的雙重結合,面試形式更為豐富,用意在多方面綜合考察面試者的能力。因此,一份突出亮點的自我介紹是必不可少的。在個人履歷和自我介紹中,求職者可以善用數字,畢竟數字作為有力的量化成果工具更為直觀,帶來意想不到的效果。例如,新媒體運營的工作經歷,可用數據這樣清晰化:發布閱讀量5W文章共10篇,運營公眾號期間增加了3000人的粉絲量,同比增長5%。簡明數字一下就讓人面試官了解自己的實力。
綜合面試往往時間更長一些,因此面試者要放松個人心態,保持不卑不亢的態度。畢竟面試是一個雙向選擇的過程,以不變應萬變,流暢自如的語言表達會成為面試中的加分項。
漸進面試:夯實基礎,沉穩忌燥
大型企業招聘時,會設置筆試、初次面試、領導面試等多輪面試,層層篩選找到最合適的新員工。在漸進面試中,筆試成績是企業對面試者個人知識儲備的考量。筆試前把筆上功夫做好,夯實知識基礎;筆試時合理管理時間,保持平常心;筆試后耐心等待,不過分在意成績,沉下心準備后續的面試,畢竟筆試只是面試的第一步。
眾多求職者比較關注的薪資福利問題,可以在終面時詳談,面試官會依據崗位定薪和求職者自身的表現決定,過早詢問hr薪資是沒有意義的,既不能得到答案,還會被hr覺得過于功利,需要明確的是,一切薪資福利都取決于求職者能為企業創造的價值。
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