現在剩下2個多月的時間，2022年就要結束了，春節也即將來臨，這段時間，企業單位在職和退休人員的工資、養老金、補貼等待遇會有所變化，看看對你有啥影響？
一、企業單位在職人員的待遇變化
對于企業單位在職人員來說，對于春節前的這段時間是比較期待的，因為可以擁有年終13薪，有的單位甚至可以提供15薪以上的年終獎福利，過個吉祥如意的春節。尤其是對于工資不高、屬于月光族的在職人員來說，年終獎無疑可以讓自己的手頭可以寬松些，過年也有底氣。
至于說年終獎的多少，跟單位的性質、所在的行業、經營的情況等息息相關，比如說經營情況好的國企單位，職工的年終獎是非常可觀的，一般的職工也有幾萬元，而管理人員的年終獎可以達到十幾萬，甚至更高。
此外，對于吉林、黑龍江、內蒙古、上海等地在低溫天氣工作的在職人員，符合條件還可以領取低溫津貼，每個月有200元不等，發放時間一般從12月份開始。
在其他待遇方面，部分國企單位的在職人員還有精神文明獎、取暖補貼之類的補貼，而私營單位的職工，這兩項補貼一般是沒有的。
二、企業單位退休人員的待遇變化
對于企業單位退休人員來說，10月份至春節的這段時間，部分人員的養老金會面臨重算補發，這里指的主要是今年1月份以來退休的人員。目前已經有至少21省份公布了2022年的養老金計發基數，其他地方也會陸續公布，這樣部分退休人員的養老金，就會因為養老金計發基數的調整而需要補發。
值得說明的是，從各地公布的養老金計發基數漲幅來看，普遍漲幅高于4%，也就是高于今年的養老金上漲比例，對于沒有參與今年養老金上漲的退休人員來說，其實也不吃虧。至于說補發的金額，就需要看個人的養老保險繳費年限、養老保險繳費指數、當地養老金計發基數漲幅、補發時間等等。并不是統一補發的。有人說企業退休人員可以統一補發8個月的待遇，這是不對的。因為每個人的補發時間并不一樣的，有的可能補發3個月， 而有的人可能補發10個月等等。
此外，部分企業退休人員還會擁有其他的待遇，分別是取暖補貼以及過節費。對于北方地區的企業退休人員來說，已經在陸續領取取暖補貼了，像寧夏的取暖補貼標準還上漲了。當然，這筆錢各地有所差異，比如青海3900元，山西3360元、山東1700元、天津520元、河南480元等等。
而對于南方的杭州、上海、寧波等地的企業退休人員來說，是可以領取一筆過節費的，比如杭州發1200元的過節費，上海發800元或900元的過節費，寧波發2000元過節費，等等。
綜上所述
10月份到春節前，企業單位在職和退休人員，在工資、養老金、津貼補貼等等待遇上會有變化，收入上有所增加，有的人可能會增加更高，你需要及時了解。
