近日，國內金牌明星經紀人楊天真，在參加某檔綜藝節目中，現場再次語出驚人。楊天真認為作為領導，有必要在出現問題時抗壓頂起來。這是一種意識，而這種意識是經驗形成的，站出來控制局面跟節奏的意識就是領導力的一種表現。關鍵時刻頂得上去、扛得住，才能夠獲得同事的深度信任。
而不少網友卻借助話題，在線吐槽楊天真口中的“領導”。認為這樣的領導，自己從未遇到過。生活當中看到更多的則是，遇到事情第一想到的，并不是如何解決問題，而是和手下職員相互踢皮球。盡快把自己的責任，推得一干二凈。甚至為了所謂的權威和面子，背地里搞小把戲，耍盡小手段，為人做事睚眥必報?！翱箟?？不給你施壓甩鍋就不錯了”“好多領導是施壓甩鍋的”。
作為圈內“老前輩”“過來人”，多重身份的楊天真，節目中的經驗之談，一針見血相當受用。所有想在職場晉升的人，都應該懂得團隊間的信任感，不是靠平時的關系好壞得來的。而是在遇見問題時，能夠勇沖前鋒，頂住壓力。只有頂住了壓力，才能贏得高光時刻?！靶欧钡那疤崾恰澳芰Α?，而“能力”的前提更是“抗住壓力”。
正如楊天真視頻中所述，“站出來控制局面跟節奏的意識，就是一種領導力的表現”。的確，真正能夠和同事們，建立深度信任的，就是在關鍵時刻的承擔責任。職場晉升中，總會有一些關鍵時刻。這些時刻或許不是所謂讓人出風頭的好機會，而是一些危急時刻，一些你去做了，卻不一定有好結果，甚至會被對方罵的時刻。但如果你站出來，頂住了這些時刻，就會成為獲得信任感的好機會。
領導，領的是思想，擔的是責任?？梢元毊斠幻嬲瓶厝?，也敢于正視問題面對困難，能抗壓更要不甩鍋。職場上每個角色都很重要，但領導即便是嚴肅，也是希望他手下的每個人，都能跟得上腳步。領導就是一面鏡子，指引你進步的角色。換個角度思考，如果你是一名教師，你的教學質量，及學生的傲人成績，才是你在學校和家長面前，揚眉吐氣的資本和砝碼。
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#楊天真說領導就是用來抗壓的#
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