引言
中國作為一個擁有悠久發展歷史的國家，也有著諸多傳統節日，比如今年和教師節一同到來的中秋節也是我們的一大典型傳統節日，在中秋佳節之時，大家除了團員慶祝以外也收到了公司單位為自己發放的中秋禮品。
在社交網絡上，大家也紛紛曬出公司為自己發放的月餅禮盒、購物券等等，但實際上除了這些在職人員能夠享受到公司為其提供的過節禮物，他們和退休人員還有一些過節補貼可以領取，但大家不知道的是這個補貼究竟按照什么標準發放呢？
其實關于過節補貼的說法只是在網上流傳，在這個信息發達的時代，有一個消息傳出，很容易形成大規模擴散，不過大家都沒有確定這個消息是否為真，當然從百姓的角度考慮大家自然希望發放過節費是實實在在存在的，畢竟在這樣一個傳統節日，大家少不了和親朋好友團聚，到親戚朋友那里串門。
這其中也有一些必要花銷，那么在這個中秋佳節期間，國家到底會不會給在職和退休人員發放過節費呢？如果真的發放會按照什么標準呢？其實所謂的過節費主要體現的是人情關懷，比如在節日前，單位和社保局會給那些在職以及退休人員發放一筆福利待遇。
但這種待遇通常是糧油、米面、月餅、超市購物券等慰問品，當然這也統稱為過節費，不過并不是所有人都能夠領到過節費，這會依照地區和各個單位的差異而定。
這些年來，大多數企業職工都會在傳統節日收到公司為其發放的節日慰問品，這已經成為大家約定成熟的事，而各個單位員工也經常會曬出這些禮品，但也很容易讓大家產生一種攀比心理，比如覺得自己公司發的東西不好或者自己所在的公司和單位壓根沒有發放，可能會讓員工對公司產生意見，畢竟那些在職人員在單位工作，他們付出了勞動，對社會和單位來說都有一定的貢獻，從這一角度來看，他們應該得到過節的慰問品。
很多公司也非常注重這一問題，所以即便是私營企業的老板為了能夠凝聚員工、讓大家更能放心，踏實的為公司做貢獻，大多也會給每位員工提供禮品，正所謂禮輕情意重，這些東西可能本身不值多少錢，但是發到員工手里也能夠令人為之動容。至于那些機關事業單位更是如此，他們有經費保障，再加上工會組織基本上發放過節禮品，已經成為一種常規操作，所以這樣來看，基本上大多數在職人員都能夠享受到這些過節費。
事實上除了在職人員能夠享受到這份待遇，很多退休人員同樣也可以享受到這樣的待遇，在離開單位后，他們雖然不在參加單位的工作，也無法再享受到單位為其發放的薪資和待遇。
但有一些地方經濟基礎較為雄厚或者企業發展較好的單位出于人文關懷也會給一些退休人員發放過節費，這也是為了溫暖那些老員工的心，畢竟他們都為所在單位和企業做出了不少的貢獻也理應得到一些慰問。
可雖然說給在職人員和部分退休人員發放過節費很正常，但是究竟按照什么標準來發放卻并不是統一的。對于這個問題，國家地方和人社部門都沒有明確規定，畢竟這主要取決于當地的經濟情況以及各個企業的發展情況，而且他們發放的形式也各不相同。
像是杭州地區只要是納入社會管理的企業退休人員在中秋佳節到來的前幾天都能夠收到一次性800元的過節費，事實上除了中秋以外，杭州在端午、春節等期間也曾發放過800~1200元的過節費。而在廣州市退休人員春節過節費的標準已經提升至50~100元，上海是對于退休人員的春節過節標準提升至800~900元。
至于那些在職人員，也會受到公司財力的影響大多數企業都會給員工發放一至二百元的過節禮品，當然國有企業的發放標準可能要更高一些。
此外對于機關事業單位來說，在春節、端午節、中秋節，他們基本上都會發放價值500元左右的，鄉村扶貧產品，這既體現出了對員工的關懷，同時也支持了國家扶貧事業。
結語
總而言之，給在職人員和退休人員發放多少過節費并不是強制性要求且設立統一標準的，對此大家也無需攀比。
