常聽人說：“父母之愛子，則為之計深遠。”
作為孩子生命中重要的參與者，父母的很多建議，對孩子的成長，都有著至關重要的作用。
有調查顯示，90%父母的眼界，會影響到孩子未來的職業高度。
聰明的父母，會給兒女提供合理的建議，幫助他們少走彎路；
而短視的父母，則容易誤導子女，讓他們偏離自己的人生軌道。
《窮爸爸富爸爸》里有一句話：
“人之所以窮，不在于他能賺多少錢，而在于他的想法和行動。”
為人父母，人窮不可怕，可怕的是心窮。
認知越低的父母，越喜歡讓子女從事這2種工作，結果反而耽誤子女一生。
前段時間，有一則話題，引爆了各大社交平臺——
“月薪1.8萬但毫無意義的工作。”
話題的女主角，是公司的小助理，每天的工作任務，就是插花，訂餐，收快遞。
稍微有技術含量的工作，也只是舉辦一些會議活動。
雖然工資還不錯，但女生卻經常懷疑自己的工作價值。
她很擔心自己就此“廢”掉，于是把內心的迷茫，訴諸網上。
帖子發出后，很快就“炸”了。
很多網友都羨慕地說：
“這么高的工資，不如讓我進去。”
但也有理智的網友發聲，說：
“這一萬八不長久且替代性很高，難道她一輩子做小助理？
她換個地方干，可能八千都拿不到，因為一點技術含量也沒有。”
誠然，高額的薪水，對很多人來說，有著巨大的吸引力。
但這樣的工作，不僅沒有技術含量，而且對個人的競爭力，也毫無裨益。
試想一下，來年新的一波畢業生進來，他們更年輕、更愿意吃苦，甚至要的薪水比你更低。
那時候，你該置身何處呢？
聰明的父母都懂得，沒有誰能在固定的崗位上，待一輩子。
沒有實力的加持，你原先的“飯碗”，只會被更優秀的人拿走。
想起前段時間，看到一個面試官，講述的中年女性職場困境：
很多全職媽媽在生小孩前，都從事文員、出納等替代性很強的工作。
等她們生完孩子，想回歸職場時，以前的崗位，大多都被年輕人取代。
留給她們的，只剩下一些薪水很低的工作。
我想，沒有哪個父母，愿意看到子女人到中年，還過得朝不保夕吧？
市面上，很多工作看似輕松，卻最容易養廢一個人。
想起一位作者說的：
“如果工作幾年后，你除了工資之外一無所獲，只剩下遠去的青春，和消磨的時間，這不亞于人生的一場劫難。”
當工作者工作了十幾年，都沒有培養出核心競爭力，那么ta被淘汰的風險，也會大大提高。
畢竟，只出售簡單勞動力的工作，是很容易被替代的。
有想法的父母，都懂得提醒兒女，在找工作時，不要因為短期的利益，而忽視長遠的發展。
你的身邊，是否也有這樣的父母？
他們看到什么工作熱門，就讓孩子報什么，全然不顧孩子的意愿和能力。
這樣的孩子，看似有一份光鮮體面的工作，可每天卻過得像行尸走肉。
曾在書上看到這樣一個故事：
李明的大學專業是文秘，畢業后去政府單位，一直是他的夢想。
可校招時，他才發現，想進政府，必須經過殘酷的公務員考試，名額實在有限。
李明班上的很多同學，因為擔心考公的風險，都另辟蹊徑，簽了工程單位。
看到大家都找到了工作，李明有些緊張。
在一次聊天中，他告訴了父母自己的迷茫。
父母勸他，現在公務員難考，不如和大家一起，先進工程單位，畢竟多數人的選擇，總沒有錯。
李明雖然不喜歡工程項目部“吃沙子”的日子，但在父母的再三說服下，還是和某路橋公司簽約了。
工作以后，他才發現，工地上的環境，自己極其不適應。
不僅大學學的知識，在這里完全沒有發揮的空間，而且因為工期緊，他每天都要加班。
李明曾多次打電話告訴父母，說自己受不了工地的工作，想回家考公務員。
可父母卻責備他不能吃苦，說：
“大家都是這么過來的，忍一忍不就好了？！”
于是，李明只能繼續待在不喜歡的崗位上，每天過著自己深惡痛絕的日子。
聽過一個有趣的比喻：
從事不適合的工作，就像和一個不愛的人結婚，每天都過得缺乏激情，郁郁寡歡。
或許有一些父母會勸孩子：
“第一份工作，再怎么苦也要熬下去。”
“現在跳槽出去，沒有經驗，誰會要你？”
殊不知，如果一份工作，對以后的事業方向毫無幫助，那就是浪費時間。
畢淑敏曾在即將獲得博士學位的情況下，轉而投身寫作。
當親友們為她惋惜時，她卻說：
生命對我來說是那么寶貴，不值得專門拿出半年的時間，去學外語。
如今，畢淑敏已經成為了一名著名的作家。
少有人走的路，看似辛苦，卻也成就了她的夢想。
為人父母，要知道人云亦云的工作，并不一定能讓子女過上想要的生活。
你以為的穩定，在兒女看來，可能是在浪費生命；
你以為的體面，在他們看來，也可能是溫水煮青蛙。
巴菲特曾說：
“你必須能夠控制自己，不要讓外界左右你的理智。”
學會保持清醒，不盲目跟風，兒女才能在自己事業的藍天上，飛得更高，更遠。
很認同鄭淵潔的一句話：
“鐵飯碗的真實含義不是在一個地方吃一輩子飯，而是一輩子到哪兒都有飯吃。”
聰明的父母，正是因為洞見了這一點，所以總能站在更廣闊的視角，指導兒女的職業生涯。
那么，他們都會建議兒女從事什么樣的工作呢？
讓我們一起來看～
1.能力與理想相匹配的工作
常聽人說：“工作的終極目標，就是要獲得成就感。”
成就感如何得來的呢？
《圓桌派》里，許子東老師曾分享過一個“成就感公式”：
成就感=能力/理想。
也就是說，當一個人，選對了理想的工作，并且他的能力，足夠勝任這份工作時，工作的成就感，就能達到最大。
根據“成就感公式”，父母可以讓子女，對自身做一個綜合的評估。
別因為隨大流，忽視內心真實的渴求；
也別因為好高騖遠，忽視能力的發展。
如此，才能找到能力與理想之間的平衡點，在工作時，干勁十足。
2.可持續增值的工作
管理學上，有一個“蘑菇效應”：
蘑菇剛開始生長的時候，并不引人注目，只有長到足夠的高度，才會脫穎而出。
很多工作也是這樣，雖然剛開始，要經歷一段蟄伏期，但越往后，越增值。
那些曾經沉淀下來的時間，都將化為經驗和閱歷，支撐一個人在職業生涯中，穩穩站住腳跟。
所以，在選擇工作時，還要衡量它的增值空間。
那些“越老越吃香”的工作，都是就業時不錯的選擇。
3.需要「智力支撐」的工作
李開復曾說：
“未來15年內，會有越來越多的人工智能，接管我們現在的工作和任務。”
對于很多大廠而言，體力勞動力并不稀缺，稀缺的是腦力勞動力。
畢竟，再高效的機器，也替代不了創造性的工作；
再精準的算法，也無法洞見各種幽微的情緒。
有遠見的父母，會建議兒女從事“要動腦”的工作。
因為他們深知，智慧，永遠是人類保持不可替代性的核心能力。
作家劉潤曾感慨，進入21世紀以來，發展速度是以十年、甚至幾年為單位計算的。
日新月異的時代，涌現出了很多新興職業，也淘汰了很多傳統行業。
有遠見的父母，不再拘泥于所謂的鐵飯碗，而是引導兒女在追夢之路上，活出自己的精彩。
很喜歡海藍博士的一句話：
當一個人，做好自己喜歡和擅長的事時，就會成為優秀人才，甚至稀缺人才，收入也一定會比其他人高。
最關鍵的是：每天都會感到充實和快樂。
其實，為人父母，我們對兒女的要求，不就是工作順心、生活無憂么？
與其讓兒女“隨大流”，不如讓他們聽從內心的意愿，做適合自己的選擇；
與其讓兒女“賺大錢”，不如讓他們先夯實能力的基礎，占據行業的高地。
有格局的父母都會認識到，無論哪一份工作，成長都比光鮮可靠，發展也比穩定重要。
點亮“轉發”，愿每個父母，都能做好孩子的引路人，讓他們去做有價值的事，成為想成為的人；
也愿天下所有的兒女，都能在工作中找到追尋的詩和遠方，從此人生向陽，歲月有光。
