有網(wǎng)友在社交平臺(tái)發(fā)文，說Boss直聘強(qiáng)制全員就地過年，已經(jīng)全員郵件要求公司所有同學(xué)留在工作地過年。
此事引起了大家的“聲討”，讓員工和網(wǎng)友聲討的無非有兩點(diǎn)：
其一，全體員工不得離京，要求在工作地過年。
按理說，國家在管控疫情這塊也沒明確說明必須要求，只是提倡在工作地過年，盡量不要來回奔跑。
但是，Boss防疫對策組確實(shí)是要求全體員工在工作地過年。
而且充分強(qiáng)調(diào)了一點(diǎn)是，如果未經(jīng)審批離開工作地造成安全隱患，員工很有可能就涼涼，大概率也是工作不保。
對有特殊情況的需要申請報(bào)備，有點(diǎn)兒說不清的規(guī)則。
其二，就地過年補(bǔ)貼差異化明顯，區(qū)別對待歧視存疑。
這點(diǎn)估計(jì)是絕大多數(shù)員工聲討且不樂意的。
月薪≤8000，補(bǔ)貼7000；
8000＜月薪≤10000，補(bǔ)貼5000；
10000＜月薪≤14000，補(bǔ)貼3000；
月薪14k以上直接無補(bǔ)貼。
首先是，直接以薪資標(biāo)準(zhǔn)定補(bǔ)貼范圍是否真的合理？
且不論有多少月薪14000以下的員工？是否真的給企業(yè)省錢了？
就像員工說的，都回不去家還要因?yàn)楣べY多少被補(bǔ)貼劃分個(gè)三六九等？
明顯的區(qū)別對待，明顯的差異化偏袒。
其實(shí)，疫情環(huán)境下能夠給員工做到薪資補(bǔ)貼算是良心企業(yè)。但是，政策出臺(tái)的讓人叫苦不迭。總感覺是被單位劃撥成三六九等。
同樣都是員工，怎么一張餅有人能吃有人要餓著？
1）從法律上來說，Boss直聘這件事肯定做得不對。國家都只是倡導(dǎo)，而從Boss直聘的全員郵件來看，明確用的是「要求」——直接要求全體員工就地過年，肯定是不合法的。作為企業(yè)，你沒有權(quán)利要求員工就地過年，無論是外地還是本地的。
2）從防疫角度來說，近期，國家衛(wèi)健委高級(jí)別專家組成員、中國疾病預(yù)防控制中心流行病學(xué)前首席科學(xué)家曾光在出席一場論壇時(shí)，對廣大市民回家過年的問題作出回應(yīng)。曾光表示：年關(guān)臨近，廣大網(wǎng)友最為關(guān)心的就是今年春節(jié)能否回家過年。“我覺得絕大多數(shù)人，該回家、可以回家。”
當(dāng)然隨著情況的變化，可能防疫的需求也在變化，但這種判斷是國家來做的，輪不到企業(yè)來做。
3）有人說Boss直聘給錢啊，給補(bǔ)貼啊，的確Boss直聘愿意給補(bǔ)貼是好事。但具體看補(bǔ)貼的形式，并沒有做到一視同仁。最典型的，月薪超過1萬4，就沒有補(bǔ)貼。有趣的是，據(jù)傳公司在2021年曾經(jīng)發(fā)郵件提到「公司沒有年薪10萬以下」的員工，那理論上是不是月薪8K以下的員工也基本沒有呢？
除此以外，如果你戶口在北京，但是老家在外地，一樣不讓回去；如果你是部分崗位，比如銷售部軍官就不享受補(bǔ)貼；就地過完年，3月份離職，也不發(fā)……
4）最后，就地過年，不等于就地加班過年。這倒不是針對Boss直聘，希望各家企業(yè)能夠意識(shí)到這一點(diǎn)。
這件事完全可以換一個(gè)說法，把郵件的要求換成「倡導(dǎo)」，就是好事一樁。然后再給予激勵(lì)，全方位激勵(lì)，而不是只激勵(lì)部分同事。這事情就是好事。作為企業(yè)，用詞的時(shí)候別定位太高，容易好心辦壞事，激起員工的不滿。
