（1）
近日，馬伊琍在參加一檔職場綜藝節目時，針對職場中的“被裁員”，她強調在職場上“一定要做到非你不可”，也就是不可被替代；
馬上有網友紛紛起反應，明星“站著說話不腰疼”；
還有人反問：你有哪部作品做到了無可替代？
連劉強東離開了京東，都改變不了什么；
有誰是不可替代的？
說這種話，簡直是用自己的業余去挑戰別人的專業；
故作高深，其實說了一堆都是廢話。
網友們的意思，大概這世界上根本不可能有不可替代。
你一個明星，又沒經歷過裁員；
還總和普通人共情，好像自己很在行的樣子；
你知道什么是不可替代嗎？
（2）
確實，喬布斯離開了蘋果，都沒能改變什么；
我們難道還能比喬布斯更牛；
讓企業低聲下氣的求我們留下？
不可替代這件事既存在也不存在；
實實在在的唯一，能一劍封喉，號令天下；
這世界上真沒有這樣的人。
但在頂尖的圈層里，可以為自己找到一個位置；
自己有一定的發言權和選擇權；
被動離職和被裁員這類事情，至少能離自己遠一點；
這其實就是不可替代性。
每個人享有話語權，表達自己的觀點始終是自己的權利；
馬伊琍雖然沒有在企業打過工，但演員也是一門職業；
馬伊琍也有自己的職業心得。
據說，在馬伊琍剛畢業時，也遭遇了被替代；
有一次接了個戲，本來被定為劇中女二號；
沒想到臨到開機，角色卻換人了；
換成了和投資方有關聯的一個演員。
幾乎所有的演員都經歷過此類換人事件；
自己并非不可替代，反而很容易被取代，被還掉。
而即使馬伊琍從畢業時的很容易被取代，發展到現在的在演藝圈擁有一席之地，不那么輕易被換掉；
還是做不到絕對的不可取代；
但即使自己也沒做到不可取代；
馬伊琍還是擁有說話的自由，可以表達自己的觀點；
一個人提出一個建議，發表一個觀點，自己不一定非要能做到。
（3）
網友們為什么反感不可替代性？
不是反感不可替代本身；
而是反感某些人想也不想，就隨口畫個大餅，提出很高的標準，想當然的讓別人去實現。
不同圈層，不同狀態的人很難做到理解和共情；
馬伊琍，一線明星，雖然未必不可替代；
但是無論怎么說，一部戲幾百萬收入還是很輕松的；
關鍵是，演員做到這個層次是不缺劇本的；
反而自己有時太累想休息會推掉很多劇本。
這樣一個財務自由的人，拍一部戲是普通人一輩子收入的人，告訴別人職場上要不可替代；
即使道理上并不錯，人還是會產生對抗心理，反駁一下；
作個普通人想要讓自己不可替代，遇到的困難太多了，沒人真正看到；
需要一個出口發泄一下。
假如，今天馬云告訴職場人，想要避免裁員，就要讓自己無可替代；
那估計所有人都會洗耳恭聽，理性反思；
大佬這么說一定是有道理的；
此時，人才真正進入理性狀態，保持克制，冷靜，客觀。
人與人的爭論，不在事情，不在道理，而是在情緒；
當一個人處在情緒上的憤怒，憤憤不平，感覺不公平和非正義時；
即使這個道理確實有那么幾分道理，也會竭盡全力去否定，反駁；
不惜成為一個愚蠢的人。
所以，越是有情緒，越是感覺不公平，越能讓一個人表現出相反面；
偏離真相，成為愚蠢的人。
（4）
其實每一個人想要的都是理解；
是同層次人的換位思考，理解自己的需要，也理解對方的需求；
平等對話；
被看見，被重視，被肯定。
然而，大多數人都缺少共情能力；
不同圈層，不同行業的人，難以做到共情。
我們不了解明星們的工作方式；
明星也顯然不了解普通打工者的生活方式。
沖突就在所難免；
除了事實的否認；
還有道理上的反駁；
最后在情緒層面上也有強大對抗。
不可替代這件事，即使可以實現，過程也極難；
如果人人都能不可替代，這個不可替代也早已輕易被取代了；
所以，不可替代只能屬于少數人；
但無論如何，讓自己擁有一些閃光點，別人都沒有而自己有的特長和一技之長；
能在關鍵時刻保護自己。
不光提出目標和方向，也理解難點和局限；
明星不光賺個知性人設，也接地氣說人話；
這才是每個人想要的。
（作者：韓楓，華東師范大學/法國里昂商學院工商管理碩士，歐美企業人力資源總監，如果你看了這篇文章想要告訴我你的想法，歡迎留言給我）
