揭示Kpop的黑暗面
LiusTCM山東
揭示Kpop的黑暗面韓國娛樂公司運營的典型流程是什么，藝人是如何工作的？在任何時候，K-Pop都可以稱為文化偶像產業。優秀練習生會被公司選擇作為偶像出道，娛樂公司又會從出道的偶像那里賺錢。娛樂公司運營偶像團體的典型流程是：1）挑選成員，2）公司自己制作歌曲或購買其他歌曲，3）公司自己編舞或購買他人編舞，4）成員+歌曲+編舞制作音樂視頻，5）制作專輯，6）宣傳它，然后賣給消費者。
為了每一步的有序進行，必須有一個人力資源系統，其中包括負責公司工作的董事會，公關專員，經理等，除此之外，其他重要的崗位也會被公司控制，而其他次要工作公司將外包，然后將工作分配給外部人員，他們不可能自己解決所有問題，這就是K-Pop，一個以這種方式運營的行業。娛樂公司通過致力于通過廣播公司、銷售專輯、舉辦粉絲簽名活動和表演來賺取利潤。這就是K-Pop行業的運作方式。許多人從小就渴望成為偶像。對孩子來說，韓國K-Pop行業充滿了夢想，那些藝人令人羨慕，那些娛樂公司的高品質文化產品看起來很棒。人們相信韓國的娛樂公司能賺到這么多錢，是因為他們的藝人才華橫溢。只要做那種“工業藝術”，錢就會自己進來。當然，前面說的并沒有錯，但是我們應該更客觀地看待K-Pop行業。1)選擇成員
出身豪門的孩子，就算不能以明星的身份出道，也一定會過得很好。從公司的角度來看，一旦出道失敗，練習生將不得不離開公司謀生。公司往往偏愛這類富裕家庭的孩子并挑選他們。通常，被選擇出道的都是那些對公司有很大幫助的孩子，或者已經出名的孩子，如果你是一個集美貌、才華一身的人，并且精通韓語，你也可以入選。但實際上，被選擇出道的往往是富人家的孩子，正所謂moneyfollowsmoney2）公司自己制作歌曲或購買其他歌曲
如果公司內部有才華橫溢的作曲者，公司確實很幸運，但如果沒有，公司就不得不買下其他人的歌曲，但是買歌沒那么容易。如果公司有藝人可以作曲，公司會非常高興，因為那位藝人為他們省了很多錢。但通常偶像之所以出名，是因為他們的公司已經有能作曲的人，或者能獨立創作自己的歌曲。3）公司自己編舞或購買他人編舞
如果內部有編舞人員，公司確實是幸運的，但如果沒有，公司就不得不找海外的編舞人員，因為韓國編舞的水平似乎還很低。韓娛公司與海外編舞合作的可能性非常高。4）成員+歌曲+編舞制作音樂視頻
這一步要花很多錢。在韓國制作音樂視頻的外包公司似乎有限，只為特定公司工作的制作人就更少了，但錢可以解決任何問題。5)制作專輯
據了解，專輯制作都是外包設計公司的。與2）和3）一樣，如果公司內部有專業人員做這件事，專輯質量會很高，也許這就是BigHit想要帶走閔熙珍的原因。事實上，防彈少年團在2017年的“SpringDay”之前的專輯就像一個大熔爐，所以這就是BigHit帶走閔熙珍的渴望如此強烈的原因。6)推廣
公司可以給自己的偶像做宣傳，或者按照自己的興趣，把偶像推廣到自己覺得合適的娛樂節目和電臺里，讓偶像在外面做宣傳。就SMEntertainment而言，它似乎在宣傳公司而不是藝人。其他公司一半是自我推銷，一半是外包推銷。像所有其他行業一樣，韓娛只有大公司才能生存，因為每一步都需要錢。目前中小型偶像專輯的銷售大部分是面對面的粉絲簽名售出。一次最多100人，每人100000韓元*100人=1000萬韓元，這是兩個小時價值1000萬韓元的活動，但由于covid-19，公司無法獲得更多利潤。另一方面，大公司把線上音樂會作為運營重點，而不是線下的活動和演出，因為只要舉辦在線演唱會，銷量就會暴漲。30-40次線上節目可能比面見100人更有利可圖，畢竟，大公司通過偶像非面對面的交流方式能賺到更多的錢。
你之前是否也有過這樣的想法：如果我是娛樂公司的工作人員，如果我被稱為經理，如果我是偶像，我一定會這樣做或那樣做來讓我或者公司偶像更出名。不管怎么做，都是在一個離奇古怪的循環之內進行，即專輯發行、宣傳、表演和休息，但對于偶像來說，休息階段可能是下一張專輯的準備期。
或許這個奇特的產業看起來很酷，但現在，除了韓娛的四大公司之外，其他公司是否真的在賺錢尚未可知。當然，（中小型娛樂公司的）CEO們可能坐擁巨額財富，但除了他們，員工和藝人們過得好嗎？事實上，娛樂公司員工和管理人員的工資不超過上班族工資的95%，但現實仍然給他們帶來沉重的打擊，因為他們在“toxic”和“stupid”的娛樂世界中工作以謀生。
Big4大約有100位偶像，以2000萬40歲以下的韓國人計算，他們只占0.0005%左右。K-Pop行業聲稱賺了很多錢，但除了EXO、防彈少年團、少女時代，其他組合、其他圈內人、其他工作人員仍不得不面對殘酷的現實。
