怎么辦脫口秀終于迎來第二期的主舞臺，而這一期的主題是復工大吉，演員們說的都是職場方面的話題。和第一期的成龍相比，這一期的嘉賓咖位沒有那么大了，好不容易請到黃曉明，由于各方面的原因也沒來到現場。至于其他幾位嘉賓，都是各行各業的領導層，也許他們的視角有助于從各個方面挖掘職場的話題。
比如來自互聯網大廠的水彧，就給我們深入講述了職場中的新生代員工，也就是00后。眾所周知，第一批00后已經進入職場了，而他們和之前的職場人有明顯的不同，用一個詞來形容，就是拽。他們非常有個性，敢于直接懟領導，而且注重個人空間，不喜歡參加公司的團建。總之，這是一群很難用傳統職場法則搞定的人。
很多人認為，00后的職場強勢，是社會的進步，畢竟他們敢于表達自己的想法，同時更注重保護自己的權益。作為80后的水彧，對00后職場人的這些特質，表達了自己的羨慕之情。但是00后的這些操作，80后的職場人只能當爽文看一下，過過癮，自己是不敢實操模仿的。對此，水彧用一個梗，說出了最深層的原因。
水彧說，00后不爽了，可以辭職，反正有70后可以養他們。
其實這就是00后之所以拽的原因——因為他們不差錢。
或者說，很多00后沒有真正的生存壓力，沒有后顧之憂。他們的父母已經給他們提供的足夠的安全感，所以他們進入職場，首先考慮的是自己爽不爽，或者公司能不能實現自己的價值，至于其他方面，他們甚至不屑于去考慮。
正是因為有這樣的物質基礎，所以他們才敢這么拽，畢竟，對他們來說，在這個單位干得不爽，大不了換地方，就算被辭退，也有老爸老媽罩著，吃穿不愁。
一言以蔽之，很多00后，對工作和公司，并沒有敬畏感。
關于職場，有一種說法。老板不敢罵00后的員工，因為對方不爽就直接走人了；但是老板可以肆無忌憚地罵80后的員工，因為這些人上有老下有小，絕對不敢輕易辭職。這種說法雖然有些偏激，但的確能反映一部分問題。
脫口秀雖然是逗大家笑的，但其實很多梗背后，隱藏著生活的無奈。其實那些所謂的職場拽王，大都是家庭條件很好的00后。而那些需要自力更生的00后，在職場上同樣會遵循固有的規則，對工作保持敬畏。
