網(wǎng)紅離開平臺后，為什么容易涼涼？最近，董宇輝很火。有人說董宇輝的火，主要依托于新東方這個平臺，如果離開了新東方，董宇輝立馬涼涼。董宇輝離開新東方會不會涼涼，我們不知道，但在我們的現(xiàn)實生活中，我們參加活動也好，填各種表格也好，工作單位往往是一個非常大的個人信用背書，平臺的重要性不言而喻。
所以，當網(wǎng)紅離開了原有的平臺后，人們對他們的態(tài)度截然不同，也就不那么奇怪了。但深究其背后的原因，我覺得主要有以下幾點。第一，一個人在網(wǎng)絡上的暴火，往往是多種因素的結(jié)果。個人的優(yōu)秀，或個人的魅力只占極小的一部分原因，更大程度上，可能依靠的就是平臺、運氣、或背后的資本等。這個社會上優(yōu)秀的、努力的人很多，沒有平臺的加持，或資源的扶持，可能稍微嶄露頭角，就已經(jīng)被競爭對手踩下去了。
第二，暴火的人往往沒有清晰的自我認知，同時，雖然年齡不小，但他們因為在溫室里太久了，實際上沒有多深的社會閱歷。他們想當然地認為自己能火，全憑一己之力，一方面太有觀眾緣了，另一方面自己確實有兩把刷子。殊不知，自己之所以能夠站在某個平臺上，原本就是有某種與實力無關(guān)的因素的。比如，是因為某種家庭背景或人脈關(guān)系，再比如，正是因為自己沒什么發(fā)展?jié)摿Γ磥砀偁幜Σ蛔悖敵醪疟患蒂t妒能的上司選中的。同時，他們習慣于，平臺給他們帶來的暈輪效應，錯誤地以為，是因為自己夠好，才被社會上的很多人高看一眼。由于看不清狀況，他們錯把平臺當實力。離開平臺后，才發(fā)現(xiàn)自己啥也不是。
第三，由于一些眾所周知的原因，社會上存在大量的優(yōu)秀人才，沒有去到他們該去的平臺。也就是說，有太多優(yōu)秀人才成了失位者。比如，早幾十年，大量優(yōu)秀的本科生進入到了教培行業(yè)，如今，大量的碩士生、博士生加入到了送外賣的隊伍。社會上這樣的人才一多，自然是看不上那些把平臺當能力的人的。以上總結(jié)得不全面，歡迎大家補充。
