這幾年政治正確逐漸躍升成一種主流價值，尤以電影、廣告為大宗，將各種進步價值作為宣傳手法，讓消費者認為自己購買這項產品、看這部電影，是一項支持種族平等、性別平權等進步理念的行為。但這類將特定價值商品化的行為，常常和價值本身是斷裂的，過往的刻板印象并沒有真的消失。
圖1：迪士尼前陣子釋出真人版《木偶奇遇記》真人版預告，片中仙女的角色以黑人光頭造型取代原先的金色長發白人，在網絡上引發劇烈爭議。
迪士尼前陣子放出《木偶奇遇記》真人版預告，片中仙女的角色以黑人光頭造型取代原先的金色長發白人，在網絡上引發劇烈爭議。有人認為加入多元族群角色是一種創新，但也有網友認為這種矯枉過正的政治正確，不僅無助于平權，甚至可能帶來反效果，也讓大眾忽視了現實存在的種族與性別問題。
90年代開始，女性主義逐漸抬頭，廣告商開始將產品加入女性元素，主打透過消費力來支持女性主義、打破刻板印象。但與此同時，許多企業內部文化卻仍然存在職場天花板，或是碰到消費對象不是女性的時候，就拍出物化女性的廣告。例如針對男性的洗護品牌AXE與女性洗護品牌多芬，同屬聯合利華旗下，卻做出兩種截然不同的廣告，可見廣告商與企業不一定認同女性主義，他們信仰的仍然是資本主義與金錢。其實這倒也無妨，誰開公司不是賺錢？但作為消費者／閱聽者的我們，請不必對該項產品投射太多認同，因為多數業者只是消費了某項進步主義的符號，未必是真的支持那些進步價值的內涵。
英國《衛報》曾有報導統計指出，電影幕后團隊的勞動性別比，平均有75%是男性，最嚴重的甚至有90%，而女性最高的一部電影則是42%。不只是人數上的差異，紀錄片《她們在片場》也指出，片場里的女性工作，多為服裝設計與妝發，而攝影、原創音樂、導演、音效剪輯則多為男性。這正是最傳統的那套性別刻板印象。即使女性進入這些領域，也常有同工不同酬的情況發生，2015年女星詹妮弗·勞倫斯就揭露了好萊塢兩性薪資不平等的狀況。奧斯卡獎的入圍獎項超過7成以男性為主，更不提影視圈各種性別潛規則。這些證據一再說明，性別平權不是屏幕上的一位選角就能解決，背后的勞動性別、工作崗位、同工不同酬、性侵犯罪，才是平權的重點。
《木偶奇遇記》的原著是意大利的兒童文學，作者撰寫的背景本就是白人村莊，角色自然以白人為主。在不尊重原著的情況下，直接拿光頭黑人取代長發白人形象，這種只為了傳達某項價值就強制改變他人的手段，不正是進步價值一直以來想打破的嗎？若選角時只為了凸顯有色人種，這和過去幾十年來只在乎膚色的白人霸權，單就手段而言有何區別？
若迪士尼真的想實踐種族與性別上的平權，或許該更努力找出非歐美文化的故事，讓閱聽者走進不同文化的視野，而非為了迎合特定價值而做表面工夫，但在幕后的性別勞動以及影視呈現，都與原先要傳達的價值產生斷裂。
作者：張白楊
編輯：錢文翰 校對：劉一溫
