導(dǎo)語(yǔ)：作為高度類型化的題材，職場(chǎng)劇一直是男性的主場(chǎng)，女性角色在其中要么是工具人，要么直接鑲邊。比如《獵場(chǎng)》、《三叉戟》、《平凡的榮耀》等劇集，就均以男性主人公為主視角。這些劇集即使出現(xiàn)女性角色，也大多為男主人公或群像男性角色們服務(wù)。
女性意識(shí)的崛起，映射在職場(chǎng)劇中，是這類作品開(kāi)始加入重要的女性角色。這些女性角色或可與男性角色并肩作戰(zhàn)，或可起到重要的調(diào)劑作用。比如近幾年播出的《精英律師》、《理想之城》、《外科風(fēng)云》等等。在這些職場(chǎng)劇中，女性與男性職場(chǎng)的戲份相當(dāng)，兩者的人物刻畫(huà)比重也旗鼓相當(dāng)。
現(xiàn)如今，職場(chǎng)劇已經(jīng)出現(xiàn)了女性挑大梁的趨勢(shì)，比如《怪你過(guò)分美麗》、《盛裝》、《女士的法則》、《女心理師》等等。在女性化的視角下，職場(chǎng)劇會(huì)有何新意與突破？它們又存在哪些桎梏與困境呢？今天我們就來(lái)聊一聊。
女性職場(chǎng)以高階為主，口碑浮動(dòng)大
其實(shí)早在18年，女性職場(chǎng)劇就有了發(fā)展的苗頭。我們整理了八部女性職場(chǎng)劇的開(kāi)機(jī)信息和播出狀況，來(lái)看看它們目前的播出成績(jī)或相關(guān)狀況。
根據(jù)資料統(tǒng)計(jì)，從18年至今，女性職場(chǎng)劇開(kāi)始趨向于發(fā)展。之前的男性向職場(chǎng)劇，所涉獵的職業(yè)大多為警察、建造師等類型化特色明顯的職業(yè)。而女性職場(chǎng)劇中的職業(yè)們可謂更加豐富，但仍以高階為主。
比如《怪你過(guò)分美麗》是以經(jīng)紀(jì)人為主視角的，《盛裝》主要講述的是傳統(tǒng)紙媒與新媒體的沖突與融合，《女心理師》首切咨詢師視角，《女士的法則》涉獵律師行業(yè)，《正青春》的主角從事化妝品類的銷售工作，還有尚未播出的《關(guān)于唐醫(yī)生的一切》和《親愛(ài)的生命》都以醫(yī)生為主要描述對(duì)象。
經(jīng)紀(jì)人、雜志主編、律師、咨詢師、醫(yī)生或銷售，這些職業(yè)的收入都不低，且多少均帶有神秘色彩。綜合來(lái)看，含有高階屬性的職業(yè)特性，會(huì)成為現(xiàn)在女性職場(chǎng)劇描述主人公職業(yè)的首選。
帶有高階職業(yè)特性的職業(yè)，在人物的設(shè)置上，通常會(huì)勾勒出一個(gè)“霸總”人設(shè)。而在其劇集呈現(xiàn)的效果上，也通常會(huì)有高大上的辦公置景和走來(lái)梭去的其他群像配角為其搭配。那么擁有這樣特性的女性職場(chǎng)劇的播出效果如何呢？
在我們的統(tǒng)計(jì)中，它們的口碑并不理想，上下浮動(dòng)極大。在八部研究樣本的女性職場(chǎng)劇中，已經(jīng)播出的有六部，但只有一部《怪你過(guò)分美麗》沖破了及格線，獲得了7.7的豆瓣口碑高分。剩下的五部，《女士的法則》收官才開(kāi)分5.0，《女心理師》和《盛裝》均只獲得中上評(píng)價(jià)，口碑分別為5.0和5.7分，而《正青春》僅有4.2。
如果算及最近播出的都市情感劇，涉及到風(fēng)投行業(yè)的《請(qǐng)叫我總監(jiān)》和同樣涉及到銷售的《沒(méi)有工作的那一年》。這兩部劇也均以女性視角為主，且有不少職場(chǎng)視角的切入。它們?cè)诙拱晟戏謩e獲得了6.7和7.1的口碑，屬于上乘，受到了觀眾的喜愛(ài)。
自帶破圈力，題材紅利顯著
既然女性職場(chǎng)劇的口碑浮動(dòng)這么大，為什么還有那么多的女性職場(chǎng)劇尚在籌備或準(zhǔn)備開(kāi)機(jī)呢？主要有以下三個(gè)方面的原因：
第一：女性受眾龐大，以女性為主的職場(chǎng)劇能打破以男性受眾為主的職場(chǎng)劇的觀看壁壘，增加了作品破圈的可能性。比如《怪你過(guò)分美麗》，該劇播出于2020年6月8號(hào)，根據(jù)指數(shù)顯示，此劇的女性觀眾群體達(dá)到了78.6％。先前播出的《女心理師》，女性群體也占了76.87％。這些數(shù)據(jù)均說(shuō)明，有別于傳統(tǒng)職場(chǎng)劇，女性觀眾才是女性職場(chǎng)劇的最主要受眾群體。
第二：女性職場(chǎng)劇天然的話題優(yōu)勢(shì)和更豐富的品牌植入場(chǎng)景，吸引了頭部影視公司與視頻平臺(tái)的高調(diào)入局，在資本青睞下，女性職場(chǎng)劇備受看好。
在上述八部女性職場(chǎng)劇中，有兩部劇由視頻平臺(tái)主控，均為愛(ài)奇藝，占總研究樣本的25％。這兩部劇分別為《怪你過(guò)分美麗》和《關(guān)于唐醫(yī)生的一切》。另外，同樣有兩部劇由頭部影視公司主控，分別為由五元文化擔(dān)任總出品的《盛裝》以及由企鵝影視總出品的《女士的法則》。這兩者相加，已占總樣本研究的50％。
《怪你過(guò)分美麗》劇中女主的職業(yè)為經(jīng)紀(jì)人，劇情直擊的也是娛樂(lè)圈的行業(yè)現(xiàn)象。因借助了題材特殊性及劇集內(nèi)容品質(zhì)等方面的原因，該劇在播出期間，V榜網(wǎng)播指數(shù)曾達(dá)到79.06，話題#怪你過(guò)分美麗#微博閱讀量65億和833.5萬(wàn)的討論量。
高熱度、高口碑的劇集，將女經(jīng)紀(jì)人的形象發(fā)揮得淋漓盡致。愛(ài)奇藝也正好借助廣告產(chǎn)品創(chuàng)造了品牌與用戶的溝通場(chǎng)景，幫助唯品會(huì)、養(yǎng)生堂、姬存希、OPPO、亞寶藥業(yè)、華為榮耀、可口可樂(lè)、百事、伊利、拜耳、Dior、聯(lián)合利華等廣告主提升品牌聲量及用戶好感度，實(shí)現(xiàn)了植入方面的多方共贏。
第三：在劇集市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的當(dāng)下，職場(chǎng)劇的開(kāi)發(fā)也需要擺脫類型化的標(biāo)簽。在播出覆蓋人群方面尋求更大公約數(shù)，這也是為何沒(méi)有明顯觀看壁壘的都市情感劇，能成為各大影視公司開(kāi)發(fā)劇集類型首選的原因。大量都市情感劇的扎堆出現(xiàn)，難免會(huì)令人產(chǎn)生審美疲勞。而女性職場(chǎng)劇，不拘泥于表達(dá)女性情感的內(nèi)容形態(tài)，在一眾女性題材里自然新鮮感十足，天然具有吸睛優(yōu)勢(shì)。
情感和事業(yè)難兼顧，合理分配戲份比例成難題
盡管市場(chǎng)潛力很大，但女性職場(chǎng)劇的發(fā)展依然是優(yōu)勢(shì)和桎梏并存。在上述八部女性職場(chǎng)劇中，僅有一部《怪你過(guò)分美麗》，達(dá)到了口碑和熱度的雙雙在線。而我們從這部作品的內(nèi)容品相中，便能看出這類題材能夠打動(dòng)觀眾的看點(diǎn)所在。
首先，該劇在孵化初期，就明確了要做大女主戲的方向。因此弱化了原著的戀愛(ài)戲，這在一定程度上，保持住了職場(chǎng)劇的品質(zhì)。
其次，該劇涉獵了流量當(dāng)?shù)?、資本游戲、粉圈文化、摳圖軋戲等近幾年國(guó)內(nèi)影視圈被討論最多的熱點(diǎn)。這些能引發(fā)女性觀眾好奇的社會(huì)熱點(diǎn)話題，成為了該劇的看點(diǎn)之一。
第三，該劇作品塑造的主人公，滿足了女性受眾的自我投射。此劇在講述娛樂(lè)圈行業(yè)故事的同時(shí)，用大量細(xì)節(jié)鋪墊了女主作為現(xiàn)代女性的真實(shí)壓力，極具現(xiàn)實(shí)感，這能夠讓女性觀眾產(chǎn)生共感，看劇時(shí)代入感更強(qiáng)。
但同樣，口碑平平的女性職場(chǎng)劇，也暴露出了這類題材的共性問(wèn)題：當(dāng)觀眾開(kāi)始期待作品走故事、講職場(chǎng)的時(shí)候，內(nèi)容卻落到了以情感為主的橋段刻畫(huà)上。
比如適才收官的《女士的法則》，該劇的幾位女主雖都是級(jí)別不同、擅長(zhǎng)案件類型不一的律師。但劇中對(duì)于她們?nèi)绾紊戏ㄍサ瓤坍?huà)卻是寥寥數(shù)筆。比如第一個(gè)案子，講述的是一位懷有身孕的女性被公司隨意開(kāi)除，她找到女主等人，要求她們幫助她保留原有職位的故事。
這個(gè)劇情，本來(lái)可以映射很多現(xiàn)今婚育女性的真實(shí)困境，但就在大家期待女主等人會(huì)如何通過(guò)法律幫助這類人爭(zhēng)取合法權(quán)益的時(shí)候，劇情卻劍走偏鋒地讓女主們找到了該公司的形象代言人——一名網(wǎng)紅主播。最后通過(guò)輿論戰(zhàn)，讓原告屈服了。
類似的詬病，還表現(xiàn)在職場(chǎng)戲與情感戲的分配不均上。在前六集中，男女主角對(duì)于事業(yè)上的交流討論較少，但兩人的互撩卻做得火花四濺?！杜康姆▌t》在截稿之前剛剛收官，豆瓣才開(kāi)出5.0分，這間接說(shuō)明觀眾對(duì)于這部劇的口碑褒貶差距較大。而顯然，如何兼顧職場(chǎng)與情感，便成為了當(dāng)下女性職場(chǎng)劇最難的突破口。
女性職場(chǎng)劇固然能夠?yàn)橐曨l平臺(tái)和影視公司帶來(lái)可觀的熱度和商業(yè)價(jià)值，但在內(nèi)容上也面臨著創(chuàng)作難題。如何合理分配情感和職場(chǎng)戲份，已經(jīng)成為未來(lái)女性職場(chǎng)劇孵化的最大困境之一。
結(jié)語(yǔ)：
未來(lái)，作為類型化題材的有力競(jìng)爭(zhēng)者，女性職場(chǎng)劇能夠滿足大多數(shù)女性觀眾“自我投射”，但想要在女性視角下講好職場(chǎng)故事，就需要?jiǎng)?chuàng)作者們對(duì)于當(dāng)下女性心理與女性困境進(jìn)一步的深挖，任重而道遠(yuǎn)。
