職場PUA，一個老生常談的話題。
無數打工人深受其害，卻只能隱忍。
不過，有一群人可忍不了。
前幾天，00后就靠整頓職場，上了熱搜。
他們拒絕加班反內卷，妙語連珠懟老板。
不是雙休的工作堅決不干，「一代人有一代人的堅持」。
還將《勞動法》爛熟于心，有事真上。
「工作一年仲裁四家公司，告倒閉兩家。」
看得網友們直呼：這才叫爽劇！
也令80、90后不由得感嘆，自己已經被現實壓垮，不再敢懟天懟地。
最近一部新片，恰恰對準這一話題。
拍出了職場PUA之下，幾代人的差異和共鳴——
《好老板》
El buen patrón
該片獲「西班牙奧斯卡」戈雅獎16項提名，最終包攬6項大獎。
但有意思的是，許多中國觀眾看完也會心一笑：
這個故事，我太熟悉了。
主角布老板開了一家天平廠。
他對天平所代表的「平衡」異常執著。
哪怕是落在上面的一只鳥都要趕走，以免讓天平失衡。
憑著優秀的天平質量，布老板屢獲殊榮。
只差最后一塊獎牌，他就能把整一面墻掛滿。
只要在領導視察的一周內，完全不出錯，就能拿到這枚獎牌。
為了讓天平廠達到最佳狀態，布老板開始整活了。
美其名曰「優化生產」，實則是將工作狀態不佳、看不順眼的員工，統統裁掉。
80后職工，就是被裁掉的之一。
這對他來說簡直就像致命打擊。
有兩棟房子要供，孩子也要上學，不敢想象失去收入以后的生活。
他不滿公司決策，帶著自己一對兒女前去理論。
但是，以個人之力對抗公司無異于蚍蜉撼樹。
布老板甚至沒有出面，只有秘書出來敷衍了事。
無奈，員工只好在公司門口常駐，靠拉條幅維權。
其實這種維權方式也是迫不得已，是對時間和精力的雙重考驗。
為什么不訴諸法律，主要也是因為經濟壓力。
比起一筆有限的賠償費用，員工更想討回自己的工作。
80后被調侃唯唯諾諾的背后，是太多的妥協與苦澀。
他們上有老下有小，已成為家庭的中流砥柱。
更何況，中國的80后還是第一代獨生子女，組建家庭后要承擔贍養雙方老人和撫育子女的責任，可謂壓力如山。
在職場中，雖然很多時候也會面臨不平，但早已不敢任性。
重新開始的成本太過高昂，而父母的老去和孩子的成長都不等人。
更有一種扎心卻真實的說法：「你可以隨便罵70后、80后，因為他們不敢辭職」。
足以見得中年人為保工作如履薄冰的程度。
為了要回自己的工作，影片中的員工用了很多辦法。
大喇叭喊口號，扯標語，聯系記者，可惜都未能起效。
艱難的維權之路，對失去安穩生活的恐懼，或許會讓80后們看起來被打趴了。
但實際上，作為第一批在新時代環境中成長起來的人。
80后的容忍也不是沒有限度的。
現實確實殘酷，但他們身上還殘存理想主義的影子。
面對傲慢的老板，至少能夠通過表態來捍衛自己最后的尊嚴。
而比起身負重壓卻殘留叛逆基因的80后，70后老員工顯得更慘。
年齡與經歷決定他只能任勞任怨，默默隱忍。
休息日還要去幫布老板修濾水器，只為了自己智力殘缺的兒子。
甚至后來，兒子被布老板利用，去做違法行為而因此喪命。
老員工被蒙蔽不知真相，無法也無力維權。
相較之下，90后與00后被塑造的職場形象比較接近。
都是充滿個性，喜歡打破規矩。
在90后剛步入職場時，批評「90后不能吃苦」的聲音此起彼伏。
實則不然，在對待應盡的工作義務上，他們的認真程度不輸別人。
《好老板》中的物流主管就是這樣的90后形象。
對待自己的工作盡職盡責，維護團隊成員的利益也不退讓。
老板交代的緊急工作，能遇事變通，主動解決。
但除此之外，「個性」也決定著對權威的不盲從。
即便對方是老板，也會根據實際情況據理力爭。
而最主要的，是90后們為生活和工作劃分了清晰的界線。
份內的工作出色完成，但工作以外的私生活拒絕被干涉。
就像布老板要干涉物流主管的感情生活時，被一句「我不是你兒子」懟了回去。
但令人無奈的是，很多90后做不到物流主管這般干脆。
最早出生的90后已過而立之年。
像80后一樣，身上的擔子慢慢變重。
很多人在職場上需要做出自己的成績。
而與此同時，打擊自信、變相恐嚇、情感綁架等職場PUA手段越發猖獗。
就像布老板，總打著公司是個大家庭的旗號過度干涉員工生活，實則只是為了控制欲和私利。
現實中日趨嚴峻的就業環境，以及逐漸增加的生活壓力，也導致很多90后做不到像物流主管這樣直接拆穿真相。
所以只好以「摸魚」「擺爛」來進行軟性抵抗。
但以上這些問題到了00后身上仿佛已經「不是事兒」。
正所謂初生牛犢不怕虎。
成長在互聯網迅猛發展時代中的他們，在正式踏入職場之前，就已經做好了整頓的姿態。
「反對畫餅、仲裁俠、拒絕職場PUA、不慣著老板」等字眼越來越成為他們的標簽。
在遭遇不公平對待時，不會選擇忍氣吞聲，而是想著怎么反擊。
《好老板》中的實習生妹妹就是這樣的角色。
布老板犯錯，卻遷怒實習生讓她頂包。
盡管實習生態度認真，主動提出更多拓展方向，但布老板不以為意，只想著怎么讓她走人來成全自己的面子。
雖然也會自我懷疑，但實習生很快調整狀態。
手握決定性證據一舉反擊，跟布老板面對面談條件。
至此，布老板仗著地位與年齡妄圖隨便打發一個實習生的計劃失敗。
隨后，實習生妹妹更是借勢坐上了部門主管的位置，上演了一波反殺爽文。
如今很多00后在入職之前，會利用互聯網各個渠道做公司的背景調查。
通過「做功課」，種草神仙公司，避雷無良公司。
00后泡在互聯網，在各種熱搜榜上看到過各種職場不公現象。
這讓他們提前做好了警惕與準備，積極儲備相關法律知識。
各種維權經歷分享帖，也讓他們擁有了相對更大的視野和更多維權渠道。
《勞動法》等專業知識的熟練運用也越來越年輕化。
說到底，00后整頓職場的話題之所以能引起如此強烈的共鳴，是因為打工人們已經逆來順受了太久。
各種習以為常的職場亂象，是時候該撥亂反正了。
00后堅持準點下班，無非是在抗議「無效加班」這一普遍現象。
「仲裁俠」的出現，則標志新一代職場人法律意識的進一步覺醒。
而不再奉行「吃虧是福」的處事原則，更是對美化苦難這一「傳統習俗」的質疑。
我們呼喚「00后」，本質上是在呼喚更多正向發展的斧正力量。
爭取原本就屬于打工人的正當權利。
從這個層面來看，代際之間的差距，其實并不是裂谷。
曾經80后與90后初入職場時，也帶來了一派新景象。
與其說80、90后如今選擇擺爛。
不如說是將接力棒傳遞給了年輕一代。
職場風氣，正是隨著一代又一代人的覺醒而更新的。
正如《覺醒年代》中所說：
「藥還是有的，只不過需要有人去找才行。」
