我一直以來堅持的觀念是，工作跟能力相關，跟性別無關。
關于“前臺”這個問題她姐也在思考：如果一種職位，人們第一印象屬于女性，這是不是本身也構成了某種性別偏見呢？
這個五一假期，北京封控嚴格起來，我整天宅在家里，刷了一堆劇，恰好碰到一部新劇《請叫我總監》。
本來以為這是一部典型的霸道總裁甜寵劇，哪知卻是一部女秘書果斷辭職、升職加薪、走上人生巔峰的勵志劇啊，看得她姐深受啟發。
我發現，跟“前臺”這個問題類似，有很多事情存在明顯的刻板印象，但因為一直如此而被人們無視，譬如——
為什么秘書默認是女性呢？
01
被忽視的女秘書們
聽到“秘書”這個詞，人們立馬想到一個面目模糊的女性，她要么在記錄東西，要么在端茶倒水。
很少有男性去做秘書，因為社會觀念里，女性更細心，擅長做記錄，懂得柔性溝通。
這看似是對女性的褒獎，其實暗含著某種偏見。
秘書、前臺、接線員多為女性，而這些工作往往是服務性的、輔助性的工種，與之對應，這類工作獲得的報酬和價值感也相對較低。
當我帶著女性視角去看《請叫我總監》時，我突然發現之前從未思考過的發現——人人都看不起的女秘書，原來并不好當。
秘書其實是一個能在公司中發揮重大作用的職位。
但是，秘書又往往在系統里不斷被忽視、被看輕、被打壓。
劇中的寧檬（譚松韻 飾）就是一個金牌好秘書。
她白天為霸道總裁陸既明（林更新 飾）打點工作事務，晚上還要負責他的生活起居。
為了工作，老板的文件、行程備忘錄、工作計劃表，這日常三件套，寧檬隨時要備好。
為了照顧起居，寧檬總結了「陸總使用說明書」，干洗注意事項8條，泡咖啡注意事項13條，飲食習慣21條……
把老板打點好之外，還要準備會議資料、安排日程時間、統計人員名單、遞交財務報表、陪同參加晚會等等一系列瑣碎又必需的雜活。
這分明就需要多線程操作的技能點拉滿，這些實力放在別的地方，妥妥的項目管理人，能在上海當團長那種。
偏偏上司陸既明還是一個愛面子、脾氣爆、性格擰的怪老板，寧檬光是成為項目管理人還不夠，她還得是心理溝通師。
她學會了看穿霸道總裁指東打西的小脾氣，熟練運用激將法促成項目，還要在陸總、劉總、邱總之間斡旋，里外不能得罪人。
可是偏偏秘書的價值卻很少被承認。
在劇里，寧檬為陸既明當了三年金牌好秘書，他依然認為她的工作，一個訓練過的猩猩也能做。
寧檬一再提出想要轉崗的訴求，但霸道總裁一直當耳旁風，還拿加薪放假買包三連招搪塞之。
不躺平不擺爛，想要去新領域挑戰自我，明明是一個職場人的優秀品質。
但這一切發生在女秘書身上，就被說成癡人說夢，野心對她來說成了貶義詞。
即便去面試新公司，每個聽到她工作履歷只有秘書的HR都連連擺頭。
看到這里我簡直太為寧檬鳴不平了，這些優秀的女性走入職場，她們的價值卻不被看見。
我甚至覺得有的時候，秘書是一個價值被低估的職業。
畢竟，給國家領導人當秘書的唐聞生，后來為稱為我國外交界的五朵金花之一。
參與許多國際事件的女秘書們，真實地改變了世界進程。
打出「辛德勒名單」的秘書萊因哈特，拯救了上千名猶太人的生命。
秘書可以促成很多成就，遠不只是泡泡咖啡、送送文件、接個電話而已。
02
職場女性逆襲之路
但是寧檬一直以來的夢想是成為金牌投資人，她最初面試的部門就是項目部。
因為霸道總裁陸既明恰好缺一個秘書，她陰差陽錯地頂上了。
本來以為秘書只是臨時的職位，沒想到這一做就做了三年。
寧檬感覺自己干秘書越來越順手，但卻離夢想越來越遠了。
終于，寧檬痛定思痛，鼓起勇氣向老板提出辭職。
與其做個安穩但價值不被認可的秘書，她選擇從零開始追求自己一直以來的夢想——做一個投資人。
她立下豪言壯志，一定要讓看不起她的霸道總裁陸既明叫她一聲“總監”。
這時我發現《請叫我總監》這部劇離甜寵越來越遠，離女主逆襲的大爽劇越來越近。
果然對女人來說，談戀愛只是小插曲，努力工作（努力搞錢）才是正經事。
要知道投資人可不是一個只知道咔咔投錢的職位，這樣很容易成為人傻錢多的大冤種。
投資要懂得把錢花在該花的地方。
初來乍到的寧檬必須做成幾個好項目，才能積累經驗，贏得老板信任，最重要的是，這樣才能獲得真正的價值感。
于是，三年秘書的經歷給了她吃苦耐勞的基操。
她沒有像頂著XX總頭銜的富二代一樣被花俏的項目書吸引，而是真的跑到一線做盡調。
一個「房車營地」的項目，看上去特別迎合網紅打卡的流行風尚。
但當寧檬做房車景區呆了一晚之后才發現，房車價格太貴，許多年輕人打完卡就跑路，堅決不過夜。
而且周圍除了花花草草，沒有真的能留住年輕人的娛樂項目。
綜合實地調查、賬本核對、隨機采訪，寧檬這才做出一份全面的評估報告。
而另一個「洛可水杯」的項目，則是寧檬在一堆廢棄項目中薅到的寶。
她在失敗中明白一個道理：timing很重要，投資需要把握時機。
于是曾經非常不成熟的水杯項目，現在產品改進，性能提升，跟當下年輕人的朋克養生一拍即合。
于是寧檬決定用盡自己最大的努力去推進一個“廢”項目，甚至不惜把它交給更適合的人手里，曲線救國。
寧檬一步一個腳印在職場路上艱難打拼，最打動我的是，這個女孩從不掩飾自己的企圖心。
她不斷在重申自己的夢想“我想做一個投資人”。
即便身為秘書時，她被人罵為“沒有自知之明”。
在轉崗到別的部門時，她被辦公室政治各種針對。
在面試頻頻失利時，她沒有回到舒適區。
在做出錯誤判斷被他人應證“果然不適合做項目”時，她懷疑半秒，依然要再試一次。
“這個女人好有野心”，這句話往往被用作一個負面評價。
但是換一種說法，它也可以是一種工作上積極進取、勇攀高峰的冒險精神。
這個世界有許多規訓，給女性設置了太多的限制，我們有無數個理由懷疑自己，而從一而終地相信自己則需要巨大的持續的勇氣。
就這樣，小寧檬關關難過關關過，不斷突破著職場的刻板認知，把企圖心寫在臉上。散發出屬于自己的光芒。
我只想說：這樣的女孩子，請再多些吧。
03
往上走，打破職場天花板
有一個經典的故事，心理醫生問22個受訪者一個問題——
父親送自己的孩子去面試，兒子接到一個CEO打來的電話，電話里說：“兒子加油，你可以的?！笨墒歉赣H就在身邊。
請問是怎么回事。
有人說因為爸爸提前錄音了。
有人說也許他有兩個父親。
有人認為打電話的是他爺爺，son只是昵稱。
……
22個人中沒有一位想到了最簡單最直接的答案——那位CEO是他的媽媽，CEO也可以是女性。
當然，這是一個有年代感的故事了，今天我們一定會想到女性CEO的可能性。
不過，不可否認的是，時代到了今天，我們的女性領導者依然不多。
當有人喊出“請叫我總監”的時候，我們依然忍不住認為那是一個男性。
如果是女性，我們又會忍不住加上“美女總監”兩個字。
這無數個下意識動作都在不斷印證一件事：
能夠身處在職場高位的女性還不夠多，我們需要更多女性去打破那個職場天花板。
《請叫我總監》里確實有一位女性領導者，石英，她白手起家，在上海打拼出一片天地。
她姐最喜聞可見的場面，便是石英不拘一格降人才，幫助寧檬實現夢想，girls help girls誠不欺我。
在寧檬面試處處碰壁時，只有石英看見了她的工作能力，而不只是憑工作經驗論英雄，石英主動向寧檬拋出了橄欖枝。
石英給予寧檬足夠的空間成長，遇到她做錯的時候同樣耐心指導，而不是一味否定。
與陸既明所在的公司那種層級分明、競爭激烈的職場環境不同，石英所帶領的團隊有更多女性，更有友好，講究團隊協作。
霸道總裁陸既明促進下屬上進的主要策略靠打擊教育，而石英則更懂得循序善誘，寧檬在她手下進步很大，很快便能獨當一面。
她姐一直在強調職場上的性別平等，除了給予女性平等的就業權，消除職場中的性別刻板印象，做到同工同酬。
讓女性打破職場天花板同樣重要，甚至更加重要。
為什么這么說？
女性在職場上受到的歧視是隱形而系統性的，改變它絕非靠個人的努力。
倘若更多女性走到職場的高位，成為女性領導者，通過女性的相互扶持，才能改變更多職場女性的命運，逐漸改觀職場環境，女性才能擁有更多的話語權。
每每聽到女領導用自己的努力幫助更多女性的故事，我都熱淚盈眶。
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去年董明珠提攜22歲女秘書孟羽童，因為她相信世界需要更多的女強人。
可是現在依然有很多網友，用各種理由論證著“女性不適合當領導”的過時觀念。
只要一討論到女領導，便有無數種污名化和刻板印象。
我想，一定是人們在過去的世界里沒有看到太多優秀的女性，一定是這個世界還沒有讓所有優秀的女性都散發光芒。
所以許多網友才不習慣看到女院士、女科學家、女總統、女性領導者的身影。
請狹隘的人們做好準備吧。
因為女性生來就是高山而非溪流，生來就是人杰而非草芥。
未來只會出現更多耀眼的女性，她們往上走，去到高位，她們掌握話語權，然后照亮更多的人。
我迫不及待期待這一天的到來。
