娛樂圈的性騷擾事件就像一片草叢，撥開一層又一層。
小S在最新一期《小姐不熙娣》里，還原了自己和大S剛出道時遭綜藝大哥（揩油）的過程：
“（大哥）會把你塞到腋下最深處，然后說（很可愛！妹妹，加油喔）。”
也是因為那件事，之后姐妹倆無論到哪錄音，徐媽都全程緊跟、保護女兒們。
節目一播出，立刻引發網友熱議。
而上一個踢爆娛樂圈連環性丑聞的，是日裔模特、演員——水原希子。
在《周刊文春》采訪中，她揭露了自己曾無數次被男性導演言語性騷擾。
在拍《彼女》時，被制作人一再要求露體毛，水原拒絕后，制作人扔不罷休，甚至提出一個更為荒唐的提議：
“那么把體毛剃了，貼上假的體毛如何？”
最后在水原的強烈堅持下，這個荒唐又無禮的要求才作罷。
這其實不是水原第一次為類似的事情發聲。
之前她就曾表示，女演員在拍攝親熱戲的時候，合作的年長的男演員拒絕使用安全措施。
甚至很多人把這種（不合理），當成了是否愛崗敬業的標準、默認的（潛規則）。
“女演員要能脫衣服演戲，才是優秀的是演員。”
但不幸的是。
水原希子勇敢站出來發聲，不僅沒有如我們預料那般一邊倒的都是支持。
反而有人質疑她借機蹭熱度，甚至指責她，“拿著高片酬卻不想付出相應的勞動/代價”。
以至于，她在個人直播中，情緒失控痛哭。
看到這樣的言論，我心下一沉。
這已經不僅僅是某些人對個體的遭遇失去共情這么簡單。
而是，當這般明晃晃的（潛規則）和(惡)，也被視為(理所當然)時。
當一句(從來如此)就能模糊掉受害者的痛時，是不是意味著我們對惡的感知度，已經在無形中了鈍化？
或者，更嚴重點講。
是不是意味著很多人已經在無形中淪為了(潛規則)的擁護者？
這是很可怕的。
因為當從來如此的(潛規則)，變成就當如此的(準)，沒有人能漩渦之中中全身而退。
或許是時候問上一句——
從來如此，便對嗎？
敢脫，就是（敬業）？
演藝圈，是心知肚明的彌漫著太多（從來如此）的地方。
有些甚至是擺在明面上，大行其道。
最屢試不爽的話術——
“為藝術獻身，才是敬業的好演員”。
這種(肯定)，也成為一種變相的要求。
如果你做不到，就是工作上的“不敬業”、藝術上的“不夠格”。
在這樣的準則下，一些“離大譜”的戲份，也被冠上了藝術之名，搬到了臺前。
此前綜藝節目《我是女演員》便是如此。
經典的影視片段那么多，節目組偏偏就選擇了讓演員還原《還珠格格》里“皇上侵犯香妃”的場景。
在簡單粗暴且毫無必要的表演過程中，女學員的抵觸和圍觀學員的不適，肉眼可見。
但演員演得投入，節目組也配合得默契，赫然打上了“為藝術彎了腰”的字幕。
等于蓋戳認證，將這場表演定性為(藝術)。
似乎任何行為只要安上(為藝術獻身)的價值高帽，都能理所當然得到人們的理解和寬容。
這些打著“為藝術獻身”的幌子的情形，在臺面上尚且難以拒絕。
在暗處肆意滋生的“潛規則”，更是無力抵抗。
前陣子因為性侵案被判入獄4年的鈕承澤，就深諳此道。
在拍《情非得已之生存之道》時，鈕承澤以“為藝術犧牲”為由，強迫女演員柯奐如拍了一場近乎全裸的戲。
以至于在那件事之后，柯奐如一度覺得自己好“臟”。
前陣子鬧得沸沸揚揚的日本連環性丑聞中，導演園子溫以職權之名，侵犯女演員。
甚至放言：
“女人想要工作，就會接近我，我對擔任主演的女演員，基本都得過手”。
還有好萊塢大制片人哈維·韋恩斯坦，在過去30年間，利用職權侵犯了近百名女性。
一旦被拒絕，他便會利用在好萊塢的資源、威望、地位，毀掉對方。
被北京朝陽區檢察院以涉嫌強奸罪批準逮捕的吳亦凡，也多年間無數次以“MV選角”“工作室簽新人”之名，把女性邀去夜店，玩酒桌游戲、灌酒、誘奸。
沒有人意識到不妥、反抗嗎？
韓國女星張紫妍自殺事件，就是(潛規則之殤)。
她出道后曾被演藝公司強迫向31人提供上百次性服務。
最多的時候，她要同時陪睡四人。
如果不服從，就會被老板暴打。
最終，張紫妍留下了二百多頁的遺書后，自殺離世。
她以生命為代價，揭露了娛樂圈不為人知的黑暗。
身在其中的受害者，并不是沒有意識到其中的不妥。
但她們不敢怒，更不敢言。
原因無他。
那個在其中為所欲為的人，身處權力的中心。
他可以制定且主導“交易規則”，去利用、剝削乃至欺騙、脅迫有求于他們的人。
而想在這套(規則)中活下來，最好的選擇就是服從于這套(規則)。
但一味服從，就能萬事大吉嗎？
顯然不是的。
“一味服從”一切惡性循環的開端。
結果只會越來越壞——
手握權力的上位者，愈發肆無忌憚。
無還手之力的下位者，愈發噤若寒蟬。
無一例外。
權力，孕育「惡之花」的溫床
當然，這不是娛樂圈特有的困境。
現實生活中，本不該如此的(規則)大行其道，并逐漸成為“共識”的例子，無處不在。
尤其容易發生在權力不對等的職場。
《奇葩說》曾討論過一個話題——
下班后的工作消息要不要回？
表面上是在討論回不回工作消息，實則是在討論你愿不愿意996/007。
你愿意，就是“敬業”“有前途”；
你不愿意，就是“偷懶”“不求上進”；
還是熟悉的套路，先安上“敬業”的價值高帽，然后變相強迫下屬認同——
“下班必須回消息”
“周末必須加班”
“996是福報”
……
可，真的是（福報）嗎？
一件件加班猝死的新聞，無疑撕下了（996福報）的遮羞布。
發現了嗎？
當一個本不該被納入討論范圍內的問題被擺上臺面，規則和標準已經在被逐漸改寫。
而這種規則改寫的后果，將由每個身在其中的你我共同承擔。
飽受詬病的職場“酒桌文化”也是如此。
酒桌上，權力高位者，經常利用自己的地位不停地勸酒、灌酒。
而位于權力下位的職場新人，大多時候別無選擇。
男性會被要求喝酒表忠心。
不喝，就會被扣上“不喝就是不給我面子”的帽子。
女性則被要求喝酒活躍氣氛。
女孩說不太會那就是能喝
女同志不喝沒氣氛
喝了酒就什么都好辦
發現了嗎？
喝的不是酒，是資源，是比拼誰擁有更大權力的舞臺。
酒桌文化也不是文化，是掌權者用“勸酒”來檢驗人的順從性。
除了酒桌文化，還有臭名昭著的（冰文化）。
就拿我身邊的一個真實案例來說。
入職第一天老板拋來的“破冰”問題就很露骨：
“你第一次XXOO是什么時候？跟誰？什么姿勢？”
而長時間浸淫在這種環境下的老員工，不僅不會覺得不妥，還以此為標準，衡量新員工是否“玩得起”。
一旦拒絕回答問題，就被會被扣上“掃興”的帽子。
總之，破冰是表，低俗為實。
更赤裸而大膽的職場性騷擾，更是不計其數。
甚至，我們本以為是一方凈土的象牙塔，也在暗里滋生出各種（潛規則）。
近年來，研究生、博士生由于和導師權利不對等，不得不淪為導師的“高質量免費勞動力”。
承擔包括導師生活在內的，大量與畢業無關的工作，似乎早就成了見怪不怪的事。
更有甚者，以學術之名，行猥褻之事，令人發指。
潛規則、996福報、酒桌文化、破冰文化……
無一例外，本質上都是權力霸凌。
它們依傍權力和資源生長，將權力下位者變成肆意玩弄的棋子。
而這一切，在逐漸演變之下，似乎大有蔚然成風之勢。
以至于它們套上了“福報”的皮，“文化”的殼，模糊了重點，轉移了矛盾。
然后，逐漸成了滲透進你我工作、生活和日常中的（理所應當）的事。
但每個深陷其中、苦不堪言的你我分明知道——
始終伴隨著妥協和讓渡的生活，不該理所應當，更不該成為日常。
伴隨著權力關系產生的妥協和讓渡，是沒有盡頭的。
一步退，便會步步退。
最終退無可退。
從一個人拒絕，到所有人拒絕
劉擎教授在給“下班后工作消息要不要回”這個辯題結辯時，說了這么一段話——
“如果我們一直接受實然，那么世界就永遠不會改變了。
世界之所以會變得更美好，恰恰是因為我們知道應然的樣子。”
是的，我們分明知道這個世界應該成為的樣子。
我們要做的，不是適應“實然”，而是努力把世界變成“應然”。
那第一步，或許是對“實然”說不。
對習以為常的“不合理”，說“不”。
從近兩年的輿論環境看，似乎我們已經邁出了第一步——
我們痛批“酒桌文化”。
《北轍南轅》里，敬酒、一口悶、自罰三杯的江湖女老板，拎壺沖（直接喝一壺）的年輕美女……被網友大罵文化糟粕和爹味。
可想而知，再有導演拍此類情節，也會加以斟酌。
我們反對職場性騷擾。
《盛裝》里，袁詠儀飾演的主編肖紅雪，遇到助理在酒局上被喝醉的老板性騷擾，拿起酒瓶就砸了他一個大開瓢，又立馬讓服務員報了警。
雜志社更是拿出全部資源，堅定地支持她們維權。
一頓操作下來，讓人看得直呼過癮。
但，現實不是電視劇，生活也不是爽文。
現實是，僅僅是一個個體決定站出來，都需要莫大的勇氣。
鈕承澤早在多年前上《康熙》就自己吐露過他和“兄弟”在學校玩接吻比賽、把女生帶進男廁所強吻的日常，并在節目上用小S做示范。
小S聽后大呼：你們根本就是強暴犯。
如此橫行霸道的鈕承澤，這一套幾乎百試百靈。
小S問：如果“如果學妹呼你巴掌呢？”鈕承澤答：怎么可能，她不敢。
因為那時，鈕承澤已經是中國臺灣地區備受矚目的新人王。
反抗，意味著要和已經太多東西對抗，權力、規則……
而稍有不慎，就要背負淪為“權力游戲”的炮灰的風險。
這是他們一直以來要面臨的第一重風險。
而這個風險，在如今的語境下似乎進一步加碼。
一切一如我開頭所說——
即便如水原希子這般，明確地遭遇了不公正的對待和傷害，且鼓起勇氣袒露出心境，得到的也并不全是聲援。
其中還夾雜著太多攻擊、質疑。
浸淫在這種（從來如此）的環境中太久，已經在逐漸模糊我們對（惡的感知度。
而這無疑，又在進一步提高遭遇不公正對待的受害者發聲的門檻和成本。
這是，當下的語境下，發聲者要面臨的第二重風險。
當門檻一點點抬高，風險層層加碼，受害者無疑會被困在一個需要一輪輪自證清白的死循環里。
而發聲的成本愈來愈高，顯然不會是某一個受害者的困境。
不夸張地講。
這樣的代價，將來會平攤到我們每一個人身上。
我想，這是我們每個人都不愿意看到的局面。
要打破這個局面，我們需要全新的解題思路。
不是一步步提高發聲的門檻。
而是要創造一個所有人都能不必顧及地說出自己遭遇的環境。
發聲才能形成聲浪。
浪潮奔涌，才有改變的可能。
這兩年的一些事情的進展，則進一步驗證了這點。
有人對（996制度）說（不）后——
迫于輿論壓力，越來越多大廠取消996、大小周，甚至主動建議“依法限制加班時間”。
有人對“性騷擾”說（不）后——
看似牢不可破的權力層級，也有被撬動的可能性。
比如，針對高校圈最關心的性侵害問題。
許多學校對于性侵丑聞的迅速反應和強硬處理，無疑開了個好頭。
也有人提出針對職場“性騷擾”的解決方案。
今年兩會期間，人大代表李亞蘭首次提出：建議對性騷擾立法。
再比如，娛樂圈里性騷擾、猥褻、權色交易等問題。
前有被鈕承澤侵犯的女員工，在大家的支持中勇敢站出來舉報。
后有都美竹勇敢站出來揭發吳亦凡“選妃”，得到了來自四面八方的的支持。
當然，提出的問題、被解決的問題，可能不及真實發生問題的“萬一”。
但從她們身上，我看到了希望。
發聲的希望，解決問題的希望，保護自己的希望。
更重要的是——
在這些事件中，不只是受害者在作斗爭。
每一次勇敢站出來的人，身前身后都站著很多支持者。
這些支持者，形成了浪潮，也改變了浪潮。
這正是水原希子在此次發聲過程中缺少的，也是她選擇站出來的原因。
她就是想以自己的親身經歷，告訴大家：
“就算被覺得囂張也沒有關系，遇到不合理的要求但也要堅守自己的底線。
我相信這樣才能打造出不必顧及、能說出心聲的環境。”
一個人的力量是微薄的，改變需要更多的個體加入。
無數個人的力量疊加起來，才能形成海嘯，排山倒海。
既然時代的巨浪奔涌中，沒有人能置身事外，那不妨站出來成為浪潮本身。
或者退一步。
最起碼，我們不要做那個沉默的幫兇。
