華為作為中國第一大民企，是當之無愧的愛國企業。面對美國的打壓制裁毫不屈服，堅決不把技術送給美國，被很多網友稱為“國企”。
雖然華為面對美國的打壓沒有屈服，但實際上近幾年的華為有多難想必大家是有目共睹的。在美國斷供芯片之后華為的手機業務幾乎癱瘓，營業額大大減少。
以往華為的營業額總是穩居中國第一，并且與第二名拉開了極大的差距。但今年華為的營業額反被京東超過，在境況如此不易的情況下，華為老總任正非仍然掏614億用于員工分紅，發出史上最大的紅包。
華為的艱難境況
華為僅僅發展了幾十年，就完成了從代理到技術自主轉變的企業，作為通訊商，華為不僅后來居上還率先研發出了5G技術。
“槍打出頭鳥”，正是因為華為實力強大，其也成為了被美國制裁打壓最嚴重的中國企業。華為旗下的手機銷售業務和通訊業務都受到了美國的打壓。雖然華為沒有像其他企業一樣一蹶不振，但仍受到很大的創傷。
在手機銷售業務這部分，美國采取了雙管齊下的方式，從硬件和軟件兩方面同時對華為進行制裁。
利用我國尚未能制造出高性能的芯片的弱點，聯合全球各個制造芯片的國家對華為進行斷供，是華為在生產這個關鍵環節面臨著致命的問題。雖然華為早已儲存了大量的芯片，但目前看來這些芯片很難支撐到我國可以自行生產芯片的時候。
另一方面，美國取消了GMS服務支持壓制了華為的生態系統，使華為在國外的業務屢屢受挫。而對于華為的通訊業務，美國難以從產品方面進行打壓，于是利用輿論造勢，打起了輿論戰。
利用自己超級大國的地位，在國際媒體抹黑華為，而且聯合西方資本主義國家對華為進行封鎖，試圖將華為排除在國際市場之外。
華為拿出614億為員工發放巨額紅包
但是即使面對如此艱難的困境，華為仍然沒有放棄，而是拿出了十足的經歷來面對困境。同時華為非但沒有減少員工的福利待遇，反而給了員工更優渥的報酬。
據上海結算所的消息稱，華為投資控股有限公司發布公告宣稱，公司內部的機構做出決議經向股東分配股利614億元的人民幣。消息一出，簡直是羨煞其他民營企業的員工。
因為華為的股東其實就是華為的員工，華為的員工在進入公司上班之后就會被分配到一部分股權。華為的年報顯示，目前公司內部的持股員工擁有13萬人左右，參與人員除了在職的員工還包括已經退休的員工，折合下來每個員工大約能分到47萬元。
這614億元全是利潤所得，不會對公司的生產經營、財務狀況、償債能力產生不良的影響。
這就相當于華為為每個持股員工發放了47萬元的大紅包。消息一經傳出之后，瞬間在網絡上引起了熱議，沖上了熱搜榜的榜單。
這一方面是因為華為在如此艱難處境還能一下拿出614億元，感嘆華為實力的強大，另一方面是因為華為對員工的福利待遇如此豐厚，實在是良心企業。然而，華為員工福利待遇卻不止這些，還有許多不為人知的地方。
華為員工的福利待遇有多好？
任正非曾說：“目前華為確實困難，關鍵時候，留住人心比留住錢更重要”。
從這句話我們就能看出華為有多重視內部員工。除了此次為員工發放47萬大紅包之外，華為為員工創造的福利還有許多。入職華為的員工都有一份年度體檢套餐，以華為深圳的公司為例，每年的年度體檢員工可以選擇去港大醫院的體檢套餐，大約價值1700元。
華為為員工提供了健身房和運動設施，華為的各個公司和研究所都包括園區內部的健身房，裝修也非常豪華，與市面上的健身房并無兩樣，甚至要比市面上的健身房器材還要健全。
除了繳納正常的五險一金之外，華為還為每個員工購買一份一百萬元的商業保險，為員工提供雙重保障，讓員工可以安心工作沒有后顧之憂。
在日常的工作中華為還會提供加班的零食和加班費，加班不僅可以得到高額的加班費，每天工作超過了晚上八點之后就可以得到一份價值25元的夜宵，包括面包、牛奶、酸奶、熟食等，十分豐盛。
如果工作超過了十點，員工可以免費打車到任何一個地方，華為為員工設置了內部的打車系統。
對于員工出差，華為也制定了專門的補助計劃。
員工如果出差到非研究所的地方，每天會有200元的出差補助，而且打車住宿和機票錢會另外報銷。華為還有專門合作的酒店，這其中有許多就是五星級的大酒店。
如果去窮苦國家出差或者常駐，會給員工提供高額的額外補助，比如如果去非洲常駐，每年的額外補助就可以拿到幾十萬。
企業態度
此次華為為員工發放614億元的分紅實在是讓人欽佩華為的魄力，處境如此艱難還能為員工提高優渥的福利待遇，實在是良心民企。
對于其他一些企業來說，即使不處在如此艱難的境況中都不會為員工提供如此豐厚的福利待遇，更不要說處在被美國打壓的艱難境況中了。華為對待員工如此“壕”，是我們有目共睹的。
孟晚舟曾表示，華為最大的財富不在報表上，華為最大的財富是人才存儲和思想存儲，華為的核心競爭力在于長期在研發領域的投資。
由此可以看出華為對于員工的看重，我們也看到了華為與其他企業完全不同的格局。這應該就是華為取得如此巨大成就的原因。
對于華為為員工發放614億元的“大紅包”，大家是如何看待的？
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