萬元薪酬，工作職責卻是“吐槽”，這樣的崗位你羨慕嗎？近日，科大訊飛開放平臺在微博上發(fā)起的一則“招聘啟事”在網(wǎng)絡(luò)上引起了熱議：全網(wǎng)招募5位“面試體驗優(yōu)化官”，只需要還原面試中一些面試官的“奇葩話術(shù)”，例如“性別年齡地域歧視、惡意中傷、言語騷擾”等，話術(shù)一經(jīng)官方選中，就能一次性獲得2000元“薪酬”。此消息引發(fā)了無數(shù)網(wǎng)友的評論——“什么時候打算要孩子”、“就憑你的能力配不上這個薪水”等留言中不難看出“天下苦‘面試霸凌’久矣”。
據(jù)了解，科大訊飛開放的平臺此番操作，正是為了用旗下的AI SaaS新品——訊飛智聘緩解“面試霸凌”等一系列面試、招聘中廣泛存在的問題。訊飛智聘的“AI面試官助手”功能，會在視頻面試時在線同步評估面試官的言行，一旦在面試中出現(xiàn)歧視、不文明、過度承諾等不合適的語言，便會發(fā)出提示。此次“懟人官”語錄征集活動就是為了給“AI面試官助手”提供更多的訓(xùn)練語料，提高在線評估的精準度。
除了規(guī)范面試語言，訊飛智聘還能在求職、招聘兩端為對應(yīng)人群提質(zhì)增效。面向求職者，訊飛智聘的“智能人才庫”能為每個求職者繪制精準人才畫像，智能匹配崗位，讓求職者人適其崗，同時，“AI面試”功能可以通過AI虛擬面試官對招聘者進行線上面試，解決求職者的面試空間問題，告別線下舟車勞頓。
面向招聘者，訊飛智聘可以一鍵智能生成標準JD，自動分發(fā)，多渠道聚合獲取人才信息，智能匹配功能可以讓簡歷篩選與分配變得專業(yè)高效，智能約面功能可以幫助面試官和候選人自助預(yù)約時間、快速面試。讓HR告別重復(fù)性工作，有更多的時間設(shè)計更好的人力資源規(guī)劃，實現(xiàn)自我成長。
AI的發(fā)展不是為了與人對立，而是成為人的輔助與延伸，優(yōu)化并提效我們的生活與工作，訊飛智聘這款產(chǎn)品完美契合了這一特征。據(jù)悉，科大訊飛開放平臺近期還推出了“電子簽、財務(wù)、文檔、翻譯、智檢、虛擬人直播”等一系列SaaS產(chǎn)品，深入辦公場景，為廣大職場人帶來“矩陣式”賦能。
