眾所周知,區塊鏈技術如今已經成為全球公認的顛覆性技術。專業人士分析認為,區塊鏈技術會帶來與互聯網技術一樣的顛覆性改變。而放眼如今的互聯網貿易,處處都離不開第三方信用機構的電子支付技術。不過,這一類交易依然被“基于信用模式”所限制。而Hertz Chain項目的問世,則無需第三方中介參與,無需基于信用模式,讓交易變得更加簡單。
Hertz Chain是一個記錄時空的分布式去中心化底層系統,微信:azj20140319它經過一體化設計的三個方面:數據、系統和應用組成。這樣相互配合、互相協調,才能夠真正實現去中心化、安全可靠的高性能區塊鏈架構。
Hertz系統的特色如下:①Hertz是一個圖靈完備的分片區塊鏈方案。為開發者提供靈活的編程開發框架以搭建復雜的應用。②Hertz 是首個性能線性擴展的分片技術方案,降低了參與者的設備門檻。③Hertz的方案靈活、簡潔、優雅。由此可見,Hertz 突破性地解決了當今區塊鏈世界的多項關鍵性難題。
基于Hertz Chain系統,平臺推出了HRZ幣,也是時下最具實力、最具前景的數字貨幣項目。HRZ發行總量無限接近于2.73億,最終會銷毀至3300萬。創世區塊包含660萬HRZ進行創世發行。除去預挖,HRZ剩余2.664 億均由POST挖礦機制產出。
HRZ幣是正規的嗎?安不安全?這個各位投資者、參與者大可放心。HRZ幣一定是安全可靠的,而且不存在虛假、欺騙等嫌疑。HRZ幣能夠最大限度保證每一位參與者的權益。5秒鐘一個塊區,包含獎勵3HRZ。一年則作為一個階段,階段內每月調產,每個區塊獎勵增加5%,以后每年約增產減半。
礦工收益如何獲得?參與者在創建節點時,須將100或100整數倍的HRZ打入申請節點的HRZ地址并進行初始化節點。一旦節點搭建成功后,其中49% HRZ進入鎖定狀態,作為保證金存在。這是為防止51算力攻擊,當礦工收益達到兩倍時按照比例銷毀,剩余解除節點狀態。
除此之外,HRZ還推出了布道者獎勵,保證金的30.63%用來給所有布道者分配獎勵:1層節點初始化HRZ數量的5%;2層節點初始化數量的2%;3-5層節點初始化數量的1%;6-15層節點初始化數量的0.5%。
Hertz Chain中每個區塊所包含HRZ獎勵,其中50%分配給所有礦工,另50%分配給所有生態貢獻者。Hertz Chain對于前期推廣HRZ的布道者們有及其豐厚的獎勵機制。
HRZ幣遵循對流模式,在HRZ對流的過程中,分離定價池內對流資金的銷毀比例會持續降低,同時未銷毀的部分會按比例加權獎勵超級節點、主節點和輕節點,保證節點提供網絡服務同時的高額收益。
此外,HRZ幣還遵循通縮機制。Deflation mechanism每6220800bloc k 減產增量50%分離定價池按階段銷毀,直至剩余 3300萬H RZ節點使更多的 H RZ處于非流通狀態,已經落地的生態應用對于H RZ的大量需求。微信:azj20140319
HRZ發行模式的優勢有哪些?對比BTC來說,HRZ不耗能,并且POST速度1S。此外,其他模式參與門檻高,普通人不能夠體驗與加入,而且用戶不能裂變,呈現出壟斷模式。而HRZ參與門檻極低,100即可參與。并且還可以推廣收益驅動用戶裂變,收益模型制約壟斷行為。讓所有人都可以共同參與,共同收益。
對區塊鏈項目感興趣的朋友,對HRZ幣投資體驗感興趣的朋友,都可以來了解詳細信息。低門檻可加入,普通人都玩得起!
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自6月8日新職業在線學習平臺2.0版正式上線以來,新職業從業者在線學習熱情高漲。《報告》顯示,96%以上的職場人士希望學習新職業。其中,提升職業發展空間、掌握新技能、為未來做準備成為職場人士學習新職業的主要原因;90%以上的企業組織希望通過新職業培訓,提升員工成長空間,給企業注入新動力。
數字化管理師受追捧 90后最擔心失業
未來5年,新職業人才需求規模龐大,預計云計算工程技術人員近150萬、物聯網安裝調試員近500萬、無人機駕駛員近100萬、電子競技員近200萬、電子競技運營師近150萬、農業經理人近150萬、人工智能人才近500萬、建筑信息模型技術員近130萬、工業機器人系統操作員和運維員均達到125萬,數字化管理師從業人員已超過200萬,該職業人才缺口近千萬。
《報告》顯示,用戶對于數字化技能的偏好,成為新職業時代的顯著特點。數字化管理師、無人機駕駛員、人工智能工程技術人員、農業經理人、物聯網工程技術人員成為用戶最想學習的新職業。其中,60后偏愛農業經理人,00后偏愛電子競技運營師。
在年齡維度上,80后、90后成為新職業主力軍,占比83%。“職業自由”成為年輕人追求的工作方式。職業自由是指職場人士掌握多種職業技能,可選擇職業超過兩種以上,具有自主擇業主動權。
在職業發展方面,83%的80后曾遇到過職業危機或職業瓶頸,90后的比例為82%。相對于其他年齡群體,90后最擔心失業,有79%的90后擔心失業。95%的用戶認為學習新職業、提升自身發展潛力是走出職業危機的關鍵因素。
線上學習成主流 今年培訓100萬新職業從業者
從2019年4月至今,人社部聯合市場監管總局、國家統計局正式向社會發布了38個新職業。目前,新職業普遍面臨著人才需求旺盛與人才供給短缺之間的矛盾,新職業在線學習平臺將通過線上數字化的方式著力解決這一突出問題。
《報告》顯示,在新職業學習方式的選擇上,72%的用戶選擇線上學習新職業。新職業在線學習平臺立足培育新型技能人才,服務穩就業、保就業,今年計劃培訓100萬新職業從業者。平臺提供身份認證、在線學習、在線考核、學習記錄導出、電子培訓證書等功能,可滿足學員、培訓機構、企業組織等用戶的需求,快速推進新職業人才培養工作。
