今年夏天，被稱為“史上最難畢業(yè)季”。不少企業(yè)崗位縮招，應(yīng)屆生拿到offer的難度增加，更讓他們憂慮的是，到手的offer隨時可能被“放鴿子”。
最近人民網(wǎng)的報道《你的offer被“鴿”了嗎？》就披露了這么一群offer被“鴿”的同學，聽起來好像是天方夜譚，其實早已不是個例了。
心態(tài)崩了，每晚大哭
被“鴿”背后有一個相同的原因
郭雅，是陜西一所普通大學的應(yīng)屆畢業(yè)生。今年3月經(jīng)過重重選拔，與上海新高頓教育培訓有限公司簽訂三方協(xié)議，獲得電子offer：入職管培生，薪資為實習期7000元，轉(zhuǎn)正后8000元。
為了5月11日的入職培訓，郭雅早早預定了飛往上海的機票，還為即將到來的職場生涯買了幾件得體的衣服。5月7日早上，整理行李時，郭雅接到了上海新高頓人力打來的電話，對方表示，因疫情影響，公司組織架構(gòu)調(diào)整，希望能將其調(diào)崗到位于西安的市場部，底薪2000+，“要么接受調(diào)崗，要么接受解約”。
從上海到西安、從管培生變市場推廣、從薪資8000元降到2000+，著實令人難以接受，她寢食難安，輾轉(zhuǎn)難眠，經(jīng)過一周的思考，決定嘗試接受調(diào)崗調(diào)薪。但隨后在西安的面試中，沒有通過，只能無奈解約。
拿到offer后被毀約，意味著她整個求職季的努力付之東流。但她并不是個例。
來自河北一所高校的大四學生王佳，同樣在5月份接到了高頓教育集團要求調(diào)崗調(diào)薪的通知。她表示：“剛接到通知的時候可以說晴天霹靂，整晚失眠，天亮決定重新開始找工作。發(fā)現(xiàn)這個時候可選擇的機會太少了，只能盡力拼一把，降低標準。”
從事互聯(lián)網(wǎng)或教育行業(yè)，是王佳的求職理想，高頓教育集團管培生的崗位，從工作內(nèi)容、薪資、地區(qū)來看，都符合她的期待。2月份接到offer后，她放棄了三個其他的公司offer，同時停止了參加校招。
5月18日，高頓教育集團人力電話通知調(diào)崗調(diào)薪或解約，“我心態(tài)崩了，因為在這個時間，基本所有校招都結(jié)束了，很難再找到和春招時發(fā)展前景和待遇一樣好的工作。”
第二天起，王佳開始了瘋狂的再次求職，一天投幾十份簡歷，最多的時候一天排了四場視頻面試，兩個電話面試，“從早到晚，面得身心俱疲”。
可選擇的職位有限，“標準一降再降”，終于在6月初，王佳簽下新的offer。這是一份快消公司的職位，與她原本設(shè)想的工作內(nèi)容相差甚遠，“可以說，這次毀約改變了我未來的職業(yè)規(guī)劃。”
調(diào)崗調(diào)薪雖然不理想，但還是給畢業(yè)生提供了一條退路，而更多被“鴿”的畢業(yè)生，則是直接被企業(yè)毀約。
高宇是武漢一名大四學生，去年10月通過了一家建筑企業(yè)的軟件開發(fā)崗位面試后，他和幾個同學一起拿到書面offer，并將三方協(xié)議交給企業(yè)，原定今年2月17日報到。受疫情影響，企業(yè)表示畢業(yè)之后統(tǒng)一報到。
今年5月，人力打電話突然表示：需要他們重新找工作，理由是“由于疫情影響，項目組變動。”幾天后企業(yè)寄回三方協(xié)議，高宇發(fā)現(xiàn)，上面沒有蓋公司印章。
“也就是從去年到現(xiàn)在白白耗費了大半年，由于五月份才通知，春招基本已經(jīng)結(jié)束，求職機會很渺茫。”由于沒有簽訂三方，高宇自覺很難爭取到賠償，無奈中再次開啟求職之路。
經(jīng)過調(diào)查，這些“血淋淋”的事件背后，HR給出的理由大同小異，甚至讓人有點無法接受——“你不夠優(yōu)秀，學歷也一般”。
學好真本事
“普通人”也可以實現(xiàn)逆襲
讓我們用最“赤裸裸”的真相來面對現(xiàn)實，求職就是在人才市場上展示和出售自己，畢業(yè)生就是一件件商品，企業(yè)會進行衡量評估和定價，高能低價，性價比高是最受歡迎的，高能高價也能接受，而低能高價不匹配是最先被淘汰的。
所以應(yīng)屆畢業(yè)生想要成功獲得好工作，首要的就是提高自己的能力和性價比。學歷和能力是應(yīng)屆生的兩把武器。面對挑剔的企業(yè)，不夠優(yōu)秀、學歷也一般的你，如何逆襲？
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未來，企業(yè)經(jīng)營的外部環(huán)境仍舊會不斷變化，有人順風順水，就有人舉步維艱，只要發(fā)生經(jīng)營困難的情況，企業(yè)壯士斷腕，對應(yīng)屆生offer毀約的現(xiàn)象就難以根除。
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