進入一月，各大公司也進入了繁忙的“年會季”。與往年相比，今年受宏觀經濟環境不確定性影響，不少公司開始“節衣縮食”，就連年會也籠罩著一股“寒潮”。
然而卻有一家“別人家的公司”，不僅在年會上宣布繼續加薪，還要加大對員工的股權激勵力度，更提出今年要新招8萬多人的計劃。在1月15日剛剛結束的蘇寧控股集團年終大賞的現場，這三個消息不僅令蘇寧25萬員工振奮，更是令外界艷羨。
在企業風聲鶴唳、裁員聲不斷的時刻，為何蘇寧依然敢于在人力方面不惜成本的加大投入？在蘇寧控股集團董事長張近東看來，這既是基于企業高速發展的需求，更是因為蘇寧始終堅持“人力資本是比貨幣資本更重要的資本”這一理念。“對人才的投入是企業最寶貴的財富”，張近東在蘇寧控股集團年終大賞的現場表示。
（圖：蘇寧始終堅持“人力資本是比貨幣資本更重要的資本”這一理念）
逆勢擴招 蘇寧福利待遇節節提升
2018年，蘇寧智慧零售發展逆勢增長，全年新開門店8000多家，營收保持遠超行業的高增長水平。
蘇寧智慧零售的高速發展以及業績的高速增長，創造出大量的就業需求。數據顯示，蘇寧2018年共新增6萬多員工，既包括約4萬名充實到實體門店、物流配送、售后等體系的服務人員，也包括約2萬名IT研發、互聯網運營、母嬰超市百貨等新品類采購、蘇寧小店等新業態運營人員。既有社招人才，也有校招的大學生。
而2019年蘇寧將進一步擴軍，預計新增超過8萬個就業崗位，同時將繼續加大校招計劃。
而在大量吸納人才的同時，蘇寧對員工的薪酬、獎勵、福利等待遇也在提升。蘇寧在高于行業標準的薪資基礎上每年兩次漲薪，更有各式各樣豐厚的獎勵。
過去幾年，蘇寧員工工資連續多年實現穩定增長。今年的年終大賞，包括北京大區蘇寧小店項目在內的三個團隊拿下“董事長特別獎”這一蘇寧體系內的最高獎。特別是北京大區蘇寧小店團隊，2018年全年新開500多家店，僅用一年便實現北京市場便利連鎖小業態門店數量第一。
（圖：張近東頒發“董事長特別獎”）
而在福利待遇方面，蘇寧承包了員工吃、住、行等各方面的福利。在“住房難”的當下，蘇寧在北京、上海、廣州、深圳、南京、杭州等全國41個城市提供約7500套員工宿舍和公寓，宿舍內獨立衛生間、大陽臺，空調電視等一應俱全。據蘇寧易購集團副董事長孫為民介紹，蘇寧這些年為員工建房的投入高達幾十億元，每年至少能解決4萬名員工的居住需求。
聚焦員工價值 加大股權激勵力度
2018年蘇寧的極速發展不是偶然的。2019年，社會各界普遍對經濟形勢持謹慎態度，甚至有企業喊出了2019年的主要目標就是活下去。但在張近東看來，企業發展，外界環境固然重要，但決定性因素還在于自身。“決定一個企業盛衰的因素包括很多，資金、技術、企業戰略，等等，但歸根到底，還是人。”張近東在年終大賞現場表示。
也正因為如此，未來幾年蘇寧將加大股權激勵的力度。2018年6月，蘇寧易購第三期員工持股計劃落地，共有1600名員工參與其中。近期蘇寧易購2014年員工持股計劃也確定了退出方案，即將兌現對蘇寧員工的激勵。
在張近東的規劃中，未來幾年蘇寧將繼續聚焦員工價值，完善利益共享機制，滿足人才成長與發展的需求，讓員工充分體會到成就感、獲得感和自豪感。目前，蘇寧已經明確了科技、體育、物流等新板塊的股權激勵機制。
自轉型以來，蘇寧的核心團隊和骨干員工對戰略轉型的落地執行起到了重要作用。而隨著蘇寧股權激勵的常態化，有利于提高員工的凝聚力和公司的競爭力，調動員工的積極性和創造性，保障未來發展的“中堅力量”，也讓更多的員工享受公司發展的紅利。
利益共享 不忘初心履行社會責任
無論是逆勢擴招8萬多人，還是努力提升員工的待遇，為人才提供發展平臺，其背后都是蘇寧踐行“社會、企業、員工，利益共享”的價值觀。
“蘇寧的快速發展得益于黨和國家的決策，得益于改革開放的政策，我們感恩國家，感恩社會，感恩這個時代。”張近東表示，身處新時代，蘇寧既要通過持續的創新發展，為社會創造更大的價值，更要以擔當的初心反哺社會，承擔更大的社會責任。
多年來，蘇寧聯合中國扶貧基金會、愛德基金會、上海真愛夢想公益基金會等知名社會組織，以智慧公益賦能慈善行業，聚力精準扶貧。
2017年，蘇寧在全國首創“蘇寧易購扶貧實訓店”新模式，針對建檔立卡貧困戶提供就業、培訓等幫扶，實現從“授人以魚”到“授人以漁”；同時，線上通過蘇寧易購中華特色館發掘地方農特產品，助推農產品上行。截至2018年底，中華特色館產品已覆蓋縣市1082個，其中國家級貧困縣384個；扶貧實訓店已落地全國100個國家級貧困縣，培訓人次超40萬。
（圖：蘇寧易購電商扶貧實訓店落地100個國家級貧困縣）
“企業小了是個人的,企業大了是員工的、社會的。”這是張近東的承諾，也是蘇寧的初心。在年終大賞上，張近東表示，蘇寧將繼續深耕電商扶貧實訓店、中華特色館等項目，助力精準扶貧；將繼續開展善行者、夢想大篷車、足球1+1等公益活動；還將推廣綠色物流、通過業務拓展促進就業等，用實際行動踐行作為一家社會化企業的責任與擔當。
