近幾年的職場(chǎng)類綜藝已經(jīng)逐漸闖入大眾的視野，職場(chǎng)作為節(jié)目?jī)?nèi)容創(chuàng)作的剛需，通過真人秀的形式能夠放大真實(shí)體驗(yàn)，更易引起共鳴。但是，當(dāng)前的職場(chǎng)綜藝，無論是在真人秀的設(shè)置，還是在觀察室的設(shè)置上，都過于刻意地放大職場(chǎng)色彩，在節(jié)目?jī)?nèi)容和表現(xiàn)方式上略顯簡(jiǎn)單，大有直接貼標(biāo)簽的嫌疑。當(dāng)節(jié)目規(guī)則遇上職場(chǎng)法則，職場(chǎng)真人秀真的合理嗎？
而且節(jié)目無論是配置還是賽制都有抄襲的嫌疑，節(jié)目模板抄錯(cuò)了，總體架構(gòu)就不對(duì)，導(dǎo)致根本反映不出金融行業(yè)的專業(yè)性，并且這個(gè)問題一集比一集更嚴(yán)重。
我們都知道金融行業(yè)的內(nèi)卷情況，這里可以說是最不缺人才的，金融圈里匯集了海內(nèi)外的Top畢業(yè)生，尤其是高智商、高學(xué)歷、高情商的名校優(yōu)秀人才，說句“卷中之王”絲毫不為過。
我們來看留在這里的實(shí)習(xí)生們，北大學(xué)生會(huì)前副主席林鷹谷，清華學(xué)生會(huì)現(xiàn)任副主席蔡世杰，熟悉的清北battle，從人員設(shè)置上來說，本來是很有看點(diǎn)和精彩瞬間的，但節(jié)目從第一集開始劇本痕跡就很明顯，整體劇情支離破碎，林鷹谷被指責(zé)虎頭虎尾，申紫毫被指八個(gè)人中最差，蔡世杰幫助同事被稱“老好人”。一個(gè)清華研究生，工作了三年的職場(chǎng)人，怎么會(huì)不知道在職場(chǎng)人際關(guān)系上，情商比智商更重要。一個(gè)真正聰明的職場(chǎng)人，首先要對(duì)自己的定位有清醒的認(rèn)知，對(duì)自己的底線有清醒的認(rèn)知，其次是，保持價(jià)值不卑不亢。
這個(gè)節(jié)目雖然存在很多詬病，但是能讓我們get到這么多優(yōu)秀的寶藏小哥哥和小姐姐，也是很不錯(cuò)呢。
