員工，一直都是企業發展的核心和根本，只有做好員工關懷，員工才能更好地工作，幫助企獲得積極發展。近年來，華夏人壽在員工關懷方面所做的事情，值得其他企業進行學習。
在員工關懷方面，華夏人壽關愛基層員工，傾斜一線員工，通過健全福利保障體系，提升福利保障計劃，提高年節福利發放標準，切實解決基層員工生活困難，提升員工幸福感與歸屬感。
持續完善社保保障體系
依法建立健全科學規范、標準合理、管理透明的福利保障體系，維護福利保障制度的公平。嚴格遵守國家工資支付政策規定。建立規范的帶薪休假制度、維護所有員工的產假/陪產假權益。加強人事合規管理，完成總公司員工五險一金基數規范核定及繳納，做好政策宣導及員工服務。
提升內部商保保障標準
本著“注重人文關懷，關愛基層員工”的原則，為進一步加強員工福利保障，提升員工滿意度與歸屬感，切實解決基層員工保險保障偏低的實際困難，對總公司C、D類員工/分公司D類員工的保險保障額度進行提升。疾病身故、疾病全殘保額由20萬調整至30萬；意外身故、意外殘疾保額由20萬調整至30萬；重大疾病保額由10萬調整至20萬。
提高人文關懷福利標準
在員工人文關懷方面，華夏保險也是不遺余力，為關愛公司員工及家人，提升員工對公司認同感，總公司建立人文關懷制度。
關愛金發放包括親屬喪葬慰問金、住院慰問金、結婚賀金、生育賀金等。
公司在“元旦”、“春節”、“五一”、“十一”等重要節日，為員工發放節日福利，每年的“三八”婦女節及“六一”兒童節為女員工或員工子女送上精心準備的禮物問候。
公司發放防暑降溫費和冬季取暖費、生日禮品、元宵節禮品、端午節禮品、中秋節禮品等。2021年公司提高部分年節發放標準，調整年節發放方式，采用年節祝福卡券方式發放，員工可通過個人喜好，按需靈活兌換，滿足了廣大員工需求。
在員工看來，華夏保險是那種真正把員工當做家人的壽險企業，在這個大家庭里面，大家互相關愛，有融洽的工作氛圍，也有共同的理想信念。在大家的共同努力下，相信華夏保險將會有更美好的未來。
