受疫情影響，節約企業運營成本、降低用工成本成為了企業今年經營的首要課題。企業首先想到的解決方案就是裁員、降低工資、削減福利，但這些都只是治標不治本，不能從根本上解決企業的成本問題。
近幾年靈活用工成為熱詞，因其能長期減少企業用工成本，提升工作效率而備受企業關注。在共享經濟時代下，靈活用工成為企業面對激烈競爭和技術變革時所采取的有效管理策略。
那么，我們先了解一下靈活用工在全球的發展趨勢，為什么會在中國形成爆發式增長？
國際靈活用工市場發展
20世紀末，伴隨著全球化的到來，以及信息技術的快速發展，市場競爭日益激烈，很多國際企業開始采用靈活用工的方式調整隊伍規模、工作安排和工作時間，以降低市場的沖擊。進入21世紀后，靈活用工從企業微觀的操作層面向戰略層面轉變，很多企業開始將靈活用工上升到企業人力資源戰略層面，期望通過靈活用工達到降本增效的作用。
據 CIETT（民間職介國際同盟）數據顯示，全球人力資源市場收入構成中，靈活用工占比高達 70％，市場規模近 3 萬億人民幣。2017 年，日本靈活用工在人力資源行業中占比已到 42%，美國緊隨其后，占比 32%。
中國靈活用工市場發展 眾多人力資源企業搶占風口
靈活用工在中國的滲透率有所上升，但仍不足日本的1/4，擁有較大人口規模和產業需求的中國將在未來迎來靈活用工行業的爆發。
根據灼識咨詢資料顯示，中國大陸人力資源解決方案市場于 2014 年至 2018 年穩健擴展，由 2014 年的 698 億元人民幣增加至 2018 年的 1,628 億元人民幣，復合年增長率為 23.6%，預期市場規模將于 2023 年達到 4,218 億元人民幣。其中，靈活用工服務在企業中廣受歡迎，市場份額占比由 2014 年的 33.2%上升至 2018 年的 36.4%。
靈活用工在中國的模式，我們以眾薪科技的服務模式簡單的舉例來了解一下：某互聯網教育平臺公司與靈活用工平臺簽訂合作協議，同時，靈活用工平臺與個人簽署電子服務協議，并線上進行實名認證。靈薪付平臺為靈活就業者發放報酬，統一為自由職業者繳納及申報個稅，并根據結算需求將票據憑證開具給企業。實際操作中，采用靈活用工使企業能更專注于自身核心業務和能力，運作效率往往更高。
許多人力資源服務行業上市公司披露的財務數據中，靈活用工服務營收占比超過60%。由此可見，靈活用工將被中國的人力資源公司們視為下一個風口。
企業對于降低成本、增強企業活力與創新力的需求與日俱增
靈活用工主要以結果為導向，以能否按時交付出符合要求的成果為評價標準，相較于即要管理過程又要管理結果的常規用工模式，只管理結果的靈活用工模式下，會大大提升企業的運營效率 ，節省企業用人成本。
靈活用工的快速發展，主要的原因在于其能夠帶來的價值，降低企業綜合用工成本、整合企業優勢資源、根據業務波動期快速配置人才、提高人均產能等，打破了僵化的用人策略。
