整潔明亮的前廳和工作職場，
不時傳出嗡嗡的電話聲，
忙碌而秩序井然。
文化氛圍墻上，是伙伴們溫馨的團建留影
一張張年輕的笑臉，
店里90%都是90后生人，
陽光而充滿朝氣。
旁邊的目標進度和榮譽榜
是大家拼搏進取的青春印記！
A+門店、2021年度星光門店、2022年度上半年星光門店、店內合作標桿、百日奮戰首戰突出戰績……
成績的背后是星海融匯星光店全體伙伴無數個日夜的拼搏進取和勠力同心。
6人到15人/ 大踏步跨越
2020年3月，星海融匯星光店開業，那時候只有6個年輕的新人，大家都沒有經驗。郭懿磊接手時，就是如此充滿挑戰的境況。
“面對困難，退縮只會讓事情變得更糟，在我的腦子里，成績除了踏實地做出來，沒有什么捷徑。”在郭懿磊看來，別人付出10倍，自己就要100倍，否則就只能歸于平凡。
“只要圈經自己做出來了，經紀人都看在眼里。大家都是積極向上的，關鍵就是要有人把大家的精氣神拉動起來！”
做一件事很容易，難的是堅持做，哪怕是一件小事，因為堅持也會產生效果——對于郭懿磊來說，他一定是每天門店里第一個到，每天最后一個走。
“伙伴們都很年輕， 目前我們店里90%都是90后。里頭好多人，這是他們的第一份工作，不要說對整個行業沒有經驗，對職場本身都是陌生的。”
郭懿磊一直打造的是一種“班級文化”+“家文化”，“我更多的是扮演一個‘哥哥’的角色，帶領這幫有理想抱負的弟弟妹妹來做一份事業，而不是我硬性管理！成績是一方面的，更重要是關心他們的成長。”
確實，因為店里很多都是自己打拼的年輕人，背井離鄉，更需要集體的溫暖，郭懿磊每個月都會帶大家團建，逢年過節時候更是和家里人一樣，送上禮物和關心。
“團建時候我也是特別用心，不光是聚在一起，我每次都是花心思準備，給大家驚喜。”
在業務方面，店里開始都沒有師傅帶，郭懿磊就是所有人的師傅，手把手一個一個的帶教，把自己做經紀人時候的經驗傾囊相授。說起來容易，但真正做到非常的難。但在郭懿磊看來，所謂“難而正確的事”不就是這樣充滿挑戰的樂趣嗎？把這么多的伙伴們帶出師，所有人都有了自己的一份事業和機會，郭懿磊覺得這種拼搏和辛苦值得。
現實的成績證明了郭懿磊的付出——從6人到15人，短短9個月的時間里實現升級A店，又連續1年以上保持A+門店，2021年榮登星光門店，2022年百日奮戰首戰奪魁。
社區破局/ 好鄰居就是我
接手新店，郭懿磊想的第一件事就是深入社區和服務社區。2020年3月大連疫情比較嚴重的時候，籌備中的星海融匯星光店主動找到社區，詢問是否需要志愿者幫忙，并提供了包括口罩在內的物料支援。
團隊的付出和全身心服務贏得了社區居民的大力認可——在門店開業前團隊就收到了社區的感謝信，正式開業那天，不少附近的居民都前來道賀。
隨后，社區又找到星海融匯星光店，大家共同成立了“橙心養老服務站”，把助老敬老做得更為細致；在后期的宣傳中，社區還主動把拍攝場地安排在店里。
2022年5月的母親節，星海融匯星光店附近社區小朋友進店做diy手鏈、為媽媽寫賀卡，門店手巧的小伙伴為小朋友們做花式氣球，慶祝母親節
“我們和居民不少都成了朋友，后來還受邀定期參與社區樓長會議。因為咱們鏈家的專業性，大家對于房產交易安全知識都找我們科普。”
現在星海融匯星光店在社區的口碑一流，有什么專業領域的問題或者買賣需求，都是第一時間找到店里咨詢；社區有什么需要幫忙的，店里也是義不容辭。
“團隊”/ 我最珍視的
團隊合作不僅僅是實現成交，大家也在共同的奮斗里相互切磋，反哺團隊的成長。在星海融匯星光店合作占比是100%，門店伙伴在合作的氛圍下飛速成長。
如果讓郭懿磊說出他最珍視的——
“我覺得我們店最可貴的就是團隊！大家的價值觀非常正，伙伴們互相帶動，假如說一個人最近懈怠了，不會為自己找這樣那樣的借口，他會感到愧疚，自己就會想辦法改變。”
在郭懿磊看來，他每天最快樂的時間，就是和伙伴們在一起切磋業務、聽大家分享日常的時候。“回到團隊中，我的心情就特別好，大家認知的方向一樣，朝著一個方向努力去達成，我要做的就是幫大家來解決問題，提高效率而已。”
夕會必須有輸出，是郭懿磊對自己的要求。“每天聽大家分享看法，然后我匯總起來，也有很多靈感迸發，也會和大家分享我的一些經驗和方法，循環培訓，大家切磋中就一起成長了！”
今年7月13日“2022年度上半年星光品牌計劃”開啟，郭懿磊帶領的星海融匯星光店不僅榮獲大連五星門店，更是在全國票選中奪得“全國星光門店第八”的榮譽，這背后也離不開社區、客戶以及同事的支持和認可。
無數的水滴向一個方向流淌，就必定能成為力量超群的大江大河；無數的星星共同閃耀，就必定能夠形成璀璨的星河。
融匯星光店，真正店如其名！
