近日，58同城招聘發布《2022年返城就業調研報告》，從人才畫像、擇業偏好、未來規劃等多維度，對2022年職業發展新趨勢進行剖析，為實現人崗精準對接提供價值參考。
58同城招聘調研報告顯示，職場人擇業考慮的主要因素中，有48.8％的職場人最看重薪資水平，其次有44.3％的人選擇的是工作環境；而選擇企業規模與公司所在地的職場人分別占23.8％、21.3％，也被列為職場人擇業重要的考慮因素。其中，有一定職場經驗、開始注重職業發展的90后更加在意薪資水平和企業規模，而初入職場、薪資水平較低的00后則最關注額外福利。但無論是哪個年齡段的職場人，都將有發展潛力的創業公司列為是最受歡迎的跳槽對象。
整體上，對當前工作生活不滿意，不想安于現狀是促使節后改變工作狀態的主要原因，占比48.4％；還有40.7％的從業者則是因為想挑戰自己，去尋找更多機會而選擇做出改變。而真正促使職場人邁出換工作這一步的首要原因是晉升機會少、薪資水平低。因此，跳槽成為不少職場人的選擇，整體來看，60.6％的人有跳槽經驗，主要集中在1-3次之間，上海是跳槽最頻繁的城市，此外，深圳、廣州、鄭州、北京、杭州、成都、長沙、重慶的職場人也偏向于用跳槽的方式實現職場新突破。
除了聚焦當下就業形勢，58同城招聘還充分發揮資源、技術、品牌優勢，持續優化一站式招聘服務體系，為用戶提供全方位的招聘服務體驗。在2022年返工潮到來之際，58同城招聘精心打造了一場重磅招聘活動—薪動節，通過聯合眾多知名企業，為求職者帶來海量優質崗位，不僅幫助招聘方有效緩解了用工壓力，還讓更多求職者奪得2022年人才市場先機。未來，58同城招聘將更加緊密圍繞經濟發展趨勢、企業招聘及人才求職痛點，從智能化、一體化服務、海量資源投放等多維發力，助力招聘供需兩端高效連接。
