春節過后，一年一度的金三銀四跳槽季即將到來。對于多數打工人來說，在公司里通常很難獲得薪資上漲的空間，而通過跳槽則可以快速收獲可觀的漲薪。在金三銀四這兩個月，許多公司開始招新聘才，而隨著同事和朋友紛紛尋求更上一層樓的機會，即便是沒有跳槽念頭的人，也難免會蠢蠢欲動。
面對茫茫多的工作機會，如何進行選擇顯得尤為重要。很多人以為找到好工作考的是運氣，但其實只要對職業發展規劃有清晰的布局，就可以向目標持續前進。當我們在重新選擇工作時，一定要給自己足夠多的挑戰，這樣才會帶來職場成長。
疫情之下，很多人總是抱怨“行業不景氣”、“大環境不好”。但其實行業瞬息萬變，如何提升自己滿足行業的要求才是至關重要。近兩年，疫情帶來了全民對健康的關注。我國大健康產業加速創新發展，已經成為全球第二大市場。在這一過程中，大健康領域人才短缺的情況已經逐漸凸顯。在未來，行業需要更多跨界能力和學習能力強的人才，在金融、健康、醫療領域深耕，不單單滿足于某項技能的增長。
面對想要加入大健康事業的人群，面向長壽時代高凈值客戶對健康財富規劃的需求，泰康人壽建立了專屬的人才培訓體系，推出大健康事業合伙人招募計劃，建立多種人才培養體系，如Young聯盟、英才計劃、聘才計劃等專屬培養路徑。可以說，這套成熟的成長路徑可以彌補很多人對自身職業成長思考不足的現狀。泰康人壽將通過泰康人壽大健康生態體系、人才培養計劃等全面賦能合伙人，幫助行業精英進一步提升能力、成就自我。
作為一家堅持做壽險及壽險全產業鏈的公司，泰康保險集團連續四年榮登《財富》世界500強。成為泰康人壽大健康事業合伙人，可以依托500強企業硬核實力，把握住大健康時代發展的脈搏。不僅如此，還可享受定制化人才培訓、超高津貼獎勵、完善的晉升通道，多勞多得，薪資收入上不設限。
相比傳統保險代理人，泰康大健康事業合伙人持續擴寬能力邊界。泰康聯合武漢大學共同打造“健康財富規劃師(HWP)”全新職業，從銷售導向到客戶導向，從只賣保險到四位一體產品全銷售，從單純代理人轉為全能型職業經理人，健康財富規劃師橫跨醫養、健康和財富管理三大領域，實現壽險、金融和實體服務相結合，從傳統保險產品的銷售者向高凈值客戶健康和財富管理規劃者的轉變，積極順應時代潮流和客戶需求的變化。致力于培養壽險、金融和實體服務產品相結合的財富規劃專家。
加入泰康人壽大健康事業合伙人，攜手世界500強享大健康生態體系精準賦能，緊隨時代發展脈搏。如果你希望對自己目前的工作狀態進行提升，成為泰康人壽大健康事業合伙人，成就自我，職場通關!
注：本文中的“大健康事業合伙人”是指與泰康人壽簽訂《代理合同》的保險代理人，雙方的權利義務均在《代理合同》中約定。
