春節(jié)過后，一年一度的金三銀四跳槽季即將到來。對于多數(shù)打工人來說，在公司里通常很難獲得薪資上漲的空間，而通過跳槽則可以快速收獲可觀的漲薪。在金三銀四這兩個月，許多公司開始招新聘才，而隨著同事和朋友紛紛尋求更上一層樓的機會，即便是沒有跳槽念頭的人，也難免會蠢蠢欲動。
面對茫茫多的工作機會，如何進行選擇顯得尤為重要。很多人以為找到好工作考的是運氣，但其實只要對職業(yè)發(fā)展規(guī)劃有清晰的布局，就可以向目標持續(xù)前進。當我們在重新選擇工作時，一定要給自己足夠多的挑戰(zhàn)，這樣才會帶來職場成長。
疫情之下，很多人總是抱怨“行業(yè)不景氣”、“大環(huán)境不好”。但其實行業(yè)瞬息萬變，如何提升自己滿足行業(yè)的要求才是至關(guān)重要。近兩年，疫情帶來了全民對健康的關(guān)注。我國大健康產(chǎn)業(yè)加速創(chuàng)新發(fā)展，已經(jīng)成為全球第二大市場。在這一過程中，大健康領(lǐng)域人才短缺的情況已經(jīng)逐漸凸顯。在未來，行業(yè)需要更多跨界能力和學習能力強的人才，在金融、健康、醫(yī)療領(lǐng)域深耕，不單單滿足于某項技能的增長。
面對想要加入大健康事業(yè)的人群，面向長壽時代高凈值客戶對健康財富規(guī)劃的需求，泰康人壽建立了專屬的人才培訓體系，推出大健康事業(yè)合伙人招募計劃，建立多種人才培養(yǎng)體系，如Young聯(lián)盟、英才計劃、聘才計劃等專屬培養(yǎng)路徑。可以說，這套成熟的成長路徑可以彌補很多人對自身職業(yè)成長思考不足的現(xiàn)狀。泰康人壽將通過泰康人壽大健康生態(tài)體系、人才培養(yǎng)計劃等全面賦能合伙人，幫助行業(yè)精英進一步提升能力、成就自我。
作為一家堅持做壽險及壽險全產(chǎn)業(yè)鏈的公司，泰康保險集團連續(xù)四年榮登《財富》世界500強。成為泰康人壽大健康事業(yè)合伙人，可以依托500強企業(yè)硬核實力，把握住大健康時代發(fā)展的脈搏。不僅如此，還可享受定制化人才培訓、超高津貼獎勵、完善的晉升通道，多勞多得，薪資收入上不設(shè)限。
相比傳統(tǒng)保險代理人，泰康大健康事業(yè)合伙人持續(xù)擴寬能力邊界。泰康聯(lián)合武漢大學共同打造“健康財富規(guī)劃師(HWP)”全新職業(yè)，從銷售導向到客戶導向，從只賣保險到四位一體產(chǎn)品全銷售，從單純代理人轉(zhuǎn)為全能型職業(yè)經(jīng)理人，健康財富規(guī)劃師橫跨醫(yī)養(yǎng)、健康和財富管理三大領(lǐng)域，實現(xiàn)壽險、金融和實體服務(wù)相結(jié)合，從傳統(tǒng)保險產(chǎn)品的銷售者向高凈值客戶健康和財富管理規(guī)劃者的轉(zhuǎn)變，積極順應(yīng)時代潮流和客戶需求的變化。致力于培養(yǎng)壽險、金融和實體服務(wù)產(chǎn)品相結(jié)合的財富規(guī)劃專家。
加入泰康人壽大健康事業(yè)合伙人，攜手世界500強享大健康生態(tài)體系精準賦能，緊隨時代發(fā)展脈搏。如果你希望對自己目前的工作狀態(tài)進行提升，成為泰康人壽大健康事業(yè)合伙人，成就自我，職場通關(guān)!
注：本文中的“大健康事業(yè)合伙人”是指與泰康人壽簽訂《代理合同》的保險代理人，雙方的權(quán)利義務(wù)均在《代理合同》中約定。
