時間已經進入了2022年，每年的這個時刻，我們都自然而然地對自己在過去一年的表現進行總結，那對于2021，你會給自己打多少分呢?年初許下的愿望得到滿足嗎?定下的目標都實現了嗎?個人事業是否有所上升?家庭是否幸福?
面對這些問題，每個人肯定都有自己的答案。而對于廣大“打工人們”，工作永遠是年終回顧繞不開的話題。又一年過去了，公司的內卷加重了嗎?新的一年還要繼續加班透支健康嗎?工資到底什么時候會漲?當這些“扎心”的問題縈繞在腦海，你就知道自己是時候嘗試新的工作機會了。
隨著人類社會低死亡率和低生育率的共同作用，長壽時代即將到來。人類壽命延長，百歲人生來臨，屆時人人將長期“帶病生存”。每個人在退休后都要度過漫長的老年時光，如何能在這個階段獲得幸福?不僅需要提前規劃足夠的資金進行養老，還要保證自己身體的健康。所以說長壽時代會帶來健康與財富的時代。
在這樣的背景下，泰康獨創了虛擬保險與實體醫養結合的壽險轉型商業模式，布局養老產業，深耕生命產業鏈。泰康人壽踐行“保險+醫養康寧”大健康戰略，構建大健康生態產業體系，形成“長壽、健康、富足”三個閉環，并且打造了“活力養老、高端醫療、卓越理財、終極關懷”的大健康理念服務四位一體的商業模式，以及包括自建醫院、養老社區、康復中心、紀念園、控股醫院等在內的大健康實體服務。
泰康大健康事業合伙人，不僅是傳統意義上的保險代理人，更是集英才保險家、健康顧問、理財規劃師為一體的全能代理人。依托大健康生態產業體系，泰康提出并推動超級體驗式營銷、超級體驗式增員、超級體驗式培訓。將銷售、增員、培訓的場景沉浸化、實景化。讓泰康養老社區中居民們生活的真實狀態被看見，讓醫養康寧服務體系的具體內容被感受。
在大健康這個具有人文關懷的行業，泰康大健康事業合伙人成為理念的傳遞者。每位合伙人都有機會通過自己的工作幫助更多人深入了解長壽時代帶來的變化，幫助更多人提前應對、做好規劃，實現個人及家庭對健康、養老和財富的需求。
泰康人壽針對不同人群定制了不同的精英招募計劃。如針對同業精英的“聘才計劃”、面對高素質新生代年輕人的“Young聯盟”新生代主管層級培養計劃、吸納其他行業優秀人才的“英才計劃”等。可以說，多類人才都能通過泰康大健康事業合伙人，找到最適合自己的成長路徑。同時，泰康人壽打造的全新職業——健康財富規劃師(HWP)，意圖填補國內健康財富管理專業化培訓與認證的空白，滿足更復雜場景下的健康和財富管理需求。HWP既是一個保險師，也是一個初級的全科醫生，也是一個理財師，還是醫養康寧的專家。
新的一年帶來新的生機，加入泰康大健康事業合伙人，抓住新鮮的職業機會。期待一年后的你給自己的2022打上一個滿分!
注：“大健康事業合伙人”是指與泰康人壽簽訂《代理合同》的保險代理人，雙方的權利義務均在《代理合同》中約定。
