——寧波銀行上海分行舉辦校企交流會暨2022秋招啟動會
為促進與上海地區高校的雙向溝通,搭建校企人才交流平臺,9月8日下午,寧波銀行上海分行舉辦校企交流會暨2022秋招啟動會。活動邀請上海15所高校就業中心負責人,圍繞寧波銀行的發展形勢、人才培養、招生需求及高校應屆畢業生就業形勢開展交流,上海分行行長徐雪松出席活動。
交流會伊始,徐雪松行長以寧波銀行半年報解讀為引,向與會嘉賓介紹了寧波銀行的自身特色和良好發展態勢,著重分享了寧波銀行獨具特色的人才培養機制。一是確立“人才立行”的戰略。寧波銀行將人才作為未來銀行業競爭的關鍵,持續加大人才吸引、培養、儲備的力度,積極完善“三三制”人才管理體系、“十百千”人才培養計劃、“五大序列”員工發展體系和“后備孵化”機制,為銀行全面、可持續發展提供有力支撐。二是推行人員配置的策略。寧波銀行根據業務布局精確設置人員崗位、團隊數量,將人員配置完成率作為一把手的重要職責納入考核;建立、優化行內“輪崗、擇崗、換崗”流動機制,整升崗位人員匹配度和人才使用效率。三是強化人才的內生性培養。寧波銀行對人才培養高度重視,將員工專業性培養視為頭等大事,致力于打造員工全職業周期的學習體系。目前,全行已構建上千人的內部講師隊伍、開發超萬門的內部課程、實行員工培訓學分制、率先開展線上學習平臺、制定學習地圖,全心助力員工成長。四是打造有特色的校園招聘體系。寧波銀行將校園招聘視為從源頭上找尋優秀人才的有效手段,打造啟動時間早、覆蓋范圍廣、招聘規模大、入職效率高、員工體驗好的校園招聘流程體系,為銀行源源不斷輸入新鮮血液。徐行長表示,分行將為上海高校學生提供實習實踐基地和金融投資培訓課程,支持校方大型論壇活動,與屬地高校實現專業領域資源共享,共同開創校企合作的新局面。
為直觀展示高校畢業生成長路徑,分行邀請了行內優秀校友代表分享工作體會。校友們從自身職業生涯發展歷程出發,從豐富的客戶資源、有效的帶教方法、廣闊的晉升通道三方面詮釋了寧波銀行作為校招新人職業起點的獨特優勢。華東師范大學、上海財經大學、東華大學、上海第二工業大學等院校就業中心老師圍繞校企合作發展方向、升級招聘體驗、職場引導教育、打造暑期實踐基地、持續品牌經營等內容提出建議,就近年來上海分行簽約錄用情況、人才招聘需求進行提問,并獲滿意解答。交流結束后,分行邀請各高校就業中心負責人參觀了分行辦公環境,“零距離”感受寧波銀行人的真實職業場景。
本次校企交流會向各高校充分展示了寧波銀行開放包容、求賢若渴的企業文化,為2022校園招生的順利推進打下了基礎,也為后續構建校園人才可持續輸送的校企合作機制提供了保障。未來,寧波銀行上海分行將繼續致力于搭建校企合作平臺,為上海高校和學生貢獻一家“有溫度的銀行”的力量。
