7月17日，君旺集團2021年半年度工作總結會議在上海臨港隆重召開，會議總結回顧了集團上半年重點工作和取得的成就，深刻分析了工作中存在的困難和問題，在肯定成績的同時，對下半年市場營銷、產品研發、生產經營、團隊建設等工作進行了安排部署。會議要求集團各職能部門要提高服務意識，創新工作方法，全力以赴支持一線生產經營，用好產品好服務為客戶創造價值;要持續加大市場開發力度，創新營銷模式，全面提高產品市場占有率;要不斷提高研發創新水平，加大科研投入，在產品品類上有新突破，在安裝服務上有新工藝，為成為超專業建筑節能保溫專家而持續努力。
集團董事長習珈維、集團高管及來自總部、分子公司的部門負責人和優秀員工代表約一百余人到場參會，會議由集團董事、常務副總裁陳立蛟主持。
集團各業務版塊負責人分別匯報了各部門上半年工作情況及下半年工作計劃。今年以來，隨著疫情的有效控制，各行業業務快速發展，君旺搶抓發展機遇，業績穩步增長，君旺保溫品牌行業知名度不斷提升，各項工作順利開展。
在第二季度工作中，集團各崗位涌現出一批腳踏實地、愛崗敬業、在平凡崗位上積極踐行企業核心價值觀的優秀標兵。會議對榮獲第二季度“踐行企業核心價值觀崗位標兵”的16名同志進行了表彰，進一步鼓舞了員工士氣，激發了員工愛崗敬業踐行企業核心價值觀的信心，營造了公司上下爭先創優的良好氛圍。工程部經理劉斌等5位優秀代表在會上作了獲獎發言，他們分別表示珍惜這份榮譽，發揮模范帶頭作用，將在今后的工作中，更加嚴格要求自己，銳意進取、苦練內功，向公司也向自己交出一份更滿意的答卷，代表們熱情飽滿的發言贏得了與會人員的熱烈掌聲。
會上，5名城市公司總經理代表以“我與君旺的成長故事”為主題進行了分享，他們分別講述了與君旺一起走過的感人故事。一個優秀的平臺可以成就一個有夢想的年輕人，君旺創立十一年來，培養了一批優秀年輕干部，他們愛學習能吃苦，講忠誠能戰斗，在成就崗位價值的同時也成就了自己的人生理想。企業不斷發展壯大的過程也是員工不斷成長的過程，員工不斷學習進步也助推公司不斷前行。
集團在經營管理中重視學習培訓工作，始終把建設學習型組織作為團隊建設目標。在專業學習，制度落地、文化建設等方面不團強化培訓力度和培育質量，君旺講師文化在企業發展中發揮了較大的推動作用。會上，習珈維為20名新聘任的“君旺講師”頒發了聘書，他們將在全年課程內容、授課時長、授課質量等方面接受專業的考評。講師文化將激勵全體員工發揮專業優勢，實現知識經驗共享，在團隊之間營造相互學習、互幫互助、老帶新、傳幫帶的文化傳承。
會上，集團董事長習珈維發表重要講話。他以中國共產黨百年創業史的艱難歷程和取得的輝煌成績，感悟共產黨百年創業發展史，學習黨的偉大精神，勉勵團隊堅定企業十四五發展目標。
習珈維從四個方面分享了我黨創業成功經驗：第一，擁有偉大的使命和價值觀，在面對所有困難和挑戰時，都能夠從中汲取力量，不忘初心，牢記使命;第二，團隊成員不懼失敗、不怕犧牲，在經歷失敗和挫折之后，依然堅定理想信念，有不斷前進的勇氣和決心;第三，特別善于自主創新，不斷形成各種理論體系，也創新出了太多的執政成果;第四，特別善于自我管理、自我凈化，切實解決自身問題，及時查找缺點和不足，保持自我革新、自我完善、自我提高的能力。
習珈維指出，今年6月29日君旺創立11周年之際，《君旺基本法》正式頒布實施，這是公司統一管理目標、明確發展思想的重要舉措，以制度管人、流程管事、嚴格的規章制度將為企業發展保駕護航。
習珈維表示，“十四五”是君旺再出發的關鍵五年，要通過四個發展維度，推動集團“十四五”戰略規劃穩步落地。第一，要實現業務收入持續健康增長，到2025年要實現第一個百億戰略目標落地;第二，要大幅改善員工的福利收入待遇，為與企業共同發展的優秀員工提供更廣闊的發展平臺，讓君旺與創造價值者一起走向興旺;第三，要強化人才培育，為君旺團隊持續注入新動能;第四，要創新更好的商業模式，穩定提升產品競爭力和服務競爭力，推進君旺五星級旺戰略不斷發展。
最后，習珈維強調，今年是十四五發展開局之年，集團上下要統一思想，鼓足干勁，深入落實君旺12345新發展理念，深入推進各項管理制度落地，改革措施落地，以飽滿的熱情投入到工作中去，為實現全年發展目標而努力奮斗!
