不忘初心永遠跟黨走：記泰安交運集團東平公司經理聶勇
本報網?山東?6月?22日?消息（記者?/黃?強? 通訊員 劉琪?劉?國先） “作為一名人大代表，只有不斷把企業做大做強，才有實力回報員工，才能更好地奉獻社會。”泰安市人大代表、泰安交運集團董事、東平公司經理聶勇是這樣說的，也是這樣做的。在過去的一年，東平公司在政府主管部門和集團公司的正確領導下，全體干部員工團結一致、奮力拼搏，連續四年取得了集團公司“安全綜合考評”第一名的優異成績。
并且按照各級交通主管部門及集團公司對交通安全工作的要求，近年來，以“保障人民群眾安全便捷滿意出行”為目標，貫徹落實集團公司“兩會”精神及東平公司職代會精神，堅持安全第一理念，全面落實“646”工作總要求及“交運發展36條”，認真踐行“六個一”和東平公司“五個真、五個用”工作模式，強化自身安全意識，加強自我保護意識，按照工作規范檢查車輛糾正違法行為，健全春運檢查點資料臺賬，認真檢查，向駕駛員和乘客積極宣傳交安常識，做到安全生產無隱患。
實干擔當 勇挑重擔
2016年3月，在公司客運下滑、資金短缺、經營困難的情況下，聶勇走馬上任公司經理，接過了企業的接力棒。
從一名普普通通的汽車電工，到公司的“掌舵人”，在公司工作了30多年的聶勇，清醒地認識到公司在管理上需要創新，在運營上急需轉型升級。經過深入調研、廣泛征求員工的意見建議、多次召開“諸葛亮會”，公司發展的新藍圖在他腦海里描繪出來：實施創新驅動戰略，狠抓企業轉型升級，用“五個真、五個用”工作模式鼓舞員工士氣，用“一解一借一助”工作思維奠基企業未來。
這幾年，聶勇作為公司領軍人，帶領公司上下不斷創新，大刀闊斧的改革攻堅，堅定不移的開拓市場，最終讓企業步入良性循環發展軌道，全面盤活公司，使企業躍上了新的臺階。
三年砥礪奮進，聶勇完成了從虧損企業到領跑者的華麗轉身，公司成功站到各縣區“排頭兵”位置。這三年，該公司獲得了泰安市“安全管理先進單位”、“安全生產十佳班組”、“安全生產示范企業”，市總工會“工人先鋒號”、“先進基層黨組織”“全國消費者滿意單位”“新聞媒體調研宣傳單位”等榮譽稱號；連續兩年在各縣市區綜合先進單位和安全生產工作先進單位評比中榮獲雙第一的驕人成績。
創新管理大有作為
對于聶勇來說，這是一個機遇，但更是一個挑戰。面對挑戰，他沒有畏懼怯懦，相反他積極理思路、拓市場、抓安全，使企業飛速發展，屢創佳績。日漸形成強大凝聚力和爆發力，迎來了鳳凰涅槃。
先是成立車站商貿運營部，加強車站智能化體驗，借助“互聯網+”模式，開通網上售票，完善智能車站管控體系。 接著，他盤活多元產業：挖掘車站超市、餐廳經營資源，實行委托經營;盤活閑置資源，出租房屋35間，土地14畝，讓車站土地和房產資源得到有效利用；開設資格證培訓中心，累計培訓學員萬人以上；聯合國家電網東平公司，新建充電站一處，安裝充電樁16個，為新能源車輛正常運營提供有效保障。
聶勇還緊跟時代形勢，堅持個性化服務，2018年7月，在全公司率先提出的“交運商務通”正式上線，該業務以“互聯網”技術為手段，以社會公眾定制化需求為導向，作為班線客運的有益補充，開展靈活化、快捷化、品質化的定制出行服務。
新車間的建成是東平公司汽車服務產業轉型發展的第一步，在前進道路上我們任重道遠，還有許多工作要做：搶占市場份額、提升經濟效益等等，都需要我們眾志成城謀發展。今天我們站在了一個新的起點，有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。我們要始終保持干字當頭、勇挑重擔的精神，苦心謀發展、苦干創事業，努力為企業發展做出新的更大的貢獻。
客運工作安全大于天，責任重于山。聶勇深知安全重要性，為保證運輸安全，公司進一步完善安全培訓教育制度，強化對駕駛員、照管員安全服務培訓，實現企業本質化安全水平的提升。施行駕駛員每天早晨報班制度，駕駛員、車輛每天必須檢測至少一次并有詳細記錄，用每天細致的“體檢”，成就安全運輸零事故。
服務群眾 奉獻社會
企業要肩負社會責任，要從對員工負責做起。為了讓員工有“家”的溫暖，聶勇牽頭成立了公司紅白理事會，協助員工辦理婚喪嫁娶事宜。近年來，利用婦女節、重陽節、元旦、春節等節日走訪慰問員工及家屬100余名，發放福利、慰問金30余萬元。公司還每年為400余名員工進行健康查體，解除了員工的后顧之憂。
