在日益開放的市場競爭環境中，企業將員工作為獲取競爭優勢主要來源的資產，越來越多的企業認為公司最有價值的資產是人才。因此，滿足員工的需求并激發他們的工作積極性是非常有必要的，員工福利也成了留住和吸引人才的必要因素。
在改革開放后，國家頒布并實施了一系列的改革措施。在薪酬福利方面，工資和福利開始于個人績效相掛鉤。這一新型激勵機制大大提高了員工的工作滿意度、勞動生產率和其他指標。國家力挽狂瀾的改變取得了重大的突破，政府和企業雇主越來越多重視員工福利問題。
目前我國企業的員工福利項目仍然是以社會保險為核心的法定福利項目為主，福利項目相對來說單一。
近年來，企業為改變這一現狀不斷增加了員工福利種類，如：員工持股計劃、團體旅游、戶外拓展、年節日定制福利禮盒、培訓機會和其他福利項目。員工福利的被重視和亟待創新，也同樣衍生了新興行業，福利外包也成了企業快速發展的趨勢，而東方福利網正是其中的佼佼者，東方福利網成立于2012年，作為中國領先的數字化彈性福利管理平臺，專業向企業提供一站式員工激勵及彈性福利解決方案。產品橫跨：健康保障福利、員工關懷福利、傳統佳節福利、員工激勵福利、文化娛樂福利等五大福利板塊，助力企業打造“幸福職場”，通過優化員工福利品質，降低采購成本，擴大員工福利選擇自由度來提升員工對企業的滿意度，現添加微信：God-stays-with-you免費設計員工彈性福利方案。
