2021年，互聯網巨頭批量下場給本就火熱的新能源汽車行業又添一把火，使這場汽車革命第二波浪潮的勢頭遠遠勝過第一波。2021年4月,職場社交平臺脈脈發布了《向新而生:新能源汽車行業觀察2020》報告，數據顯示,2020年1至12月份新能源汽車行業的人才需求量持續攀升,新能源行業人才呈現高度年輕化,薪資呈現高成長性;頭部新能源車企顯示出了強大的人才吸引力,特斯拉成為年度人才凈流入最多的企業，也是職場人最看好的新能源汽車品牌之一。
近日，特斯拉中國啟動了全新的“特式”員工體驗升級計劃，讓每位“艦員”在搭乘“無畏艦”、挑戰未知旅程時不再有后顧之憂，一起勇敢前行。據了解，員工體驗升級計劃將確保特斯拉的員工置身于沒有官僚主義的公司環境；擁有更全面更豐厚的薪酬福利；得到更快速的成長和發展；感受更有溫度的工作氛圍。此次升級將從四個方面展開，通過10+項計劃，將員工體驗優化到業內最高水平。
“特”式成長 職業發展前景無限
在特斯拉，每位員工都擁有多樣、不設限、跨團隊的職業發展平臺，提升空間廣闊。員工可接受行業頂尖的培訓，可使用世界級的實驗室和工藝設備，一同學習、共同克服挑戰與障礙，個人職業發展速度遠超行業水平。特斯拉認為，工作中不僅可以掌握解決難題的方法，更要懂得分享難題被解決的喜悅，這使員工在奮斗中彼此感激，互相鼓勵，將工作完成的更好，每位員工的能力和價值也在這個過程中獲得提升，這就是特斯拉員工的成長方式。
近日特斯拉發布的SEXY Camp特斯拉大學項目，讓特斯拉大學再度升級。重裝升級版的特斯拉大學將模擬傳統意義上的大學教學方式，通過授課、作業、考試、實踐等多種形式對員工進行全方位培養，注重員工能力發展與職業素養的全面提升。
福利待遇誘人 員工持股實現長期價值最大化
在特斯拉，員工是企業發展的參與者和受益者。特斯拉提供的工資和高標準繳納的公積金，在行業中極具競爭力。特斯拉的員工持股計劃，讓員工能享受到公司快速發展的紅利，努力付出的同時獲得更多的收益。
除了最直接的經濟收益，其它福利待遇同樣優渥，自5月份起，特斯拉全國一線員工都將享受免費午餐。所有員工都享有特斯拉官網購物折扣、合作企業大客戶員工折扣、生日與節假日禮物祝福等等。每逢中國傳統年節，特斯拉都將送上“特斯拉員工定制禮盒”，一同歡度佳節。
此外，特斯拉還啟動了員工購車FSD計劃，并已經在全國推出員工EAP計劃，員工能第一時間體驗到優秀的自動輔助駕駛科技、接觸面向未來的領先科技。
在特斯拉眼中，員工家屬與員工同樣重要。目前，凡是特斯拉員工以及其家庭，都將在原有員工家屬福利基礎上，為員工及其配偶和子女補充高額的高端商業醫療保險，讓每位特斯拉人都能安心工作，不再為風險擔憂。
效率優先不內卷 注重員工身心健康發展
在特斯拉，科學管理精力，打可持續戰斗是關鍵，不做無用功、不內卷是基本操作。在特斯拉工作需要高效處理問題、高效溝通交流，“如何提高效率”是特斯拉發展始終圍繞的主題。該工作時工作，該休息時休息，特斯拉給予全體員工每年15天的帶薪年假和帶薪病假，給員工帶來更加自由的休息時間。
在特斯拉，每個層級都有順暢及時的溝通，每位員工都用高效的工作方式，與最優秀的人交流、共事，即使是上級或者上級的上級，都可以就工作內容展開直接對話。特斯拉員工手冊中曾提到：“你可以和任何人溝通，而不需要得到其他人許可。”“如果你發現有機會改進我們做事的方式，即使這超出了你的職責范圍，也請你大膽說出來。你與特斯拉的成功息息相關，所以請提出建議并分享你的想法。”
目前，特斯拉“特知心”員工心聲調研活動已正式啟動，每位員工都可以就工作和對公司環境、組織氛圍表達自己的意見和建議，特斯拉將與所有員工一起不斷成長。
?與員工共同發展，追求員工及其家庭的幸福，是特斯拉最重要的目標之一，也是特斯拉擁有可持續競爭力的關鍵。特斯拉相信建立員工心有所屬的平臺，把員工的幸福放在第一位，企業方能團結一心、挑戰未來、獲得健康發展。
作為追求員工幸福的體現，特斯拉“員工體驗升級”計劃正在落地中，由特斯拉全國多個部門的負責人直接參與到各個環節，快速、切實地服務響應每位員工需求，不斷提升員工自身的歸屬感和使命感，讓每位員工擁有一萬個為特斯拉“加電”的理由。
