2017年9月20日，中管院學(xué)[2017]第9號(hào)批復(fù)批準(zhǔn)成立袁勤生管理思想研究中心。面向全國(guó)開(kāi)展“以人為本，開(kāi)明管理"的理論和實(shí)踐問(wèn)題為重點(diǎn)的學(xué)術(shù)研究，為我國(guó)管理科學(xué)決策提供信息和服務(wù).
2017年11月8日，由中國(guó)管理科學(xué)研究院學(xué)術(shù)委員會(huì)舉辦的信息發(fā)布會(huì)暨袁勤生管理思想研究中心揭牌成立儀式在北京降重舉行。中國(guó)未來(lái)研究會(huì)理事長(zhǎng)、國(guó)家民政部原副部長(zhǎng)張文范，中央政策研究室綜合局原局長(zhǎng)張勤德，中國(guó)社科院，國(guó)家司法行政學(xué)院，北京大學(xué)，中國(guó)政法大學(xué)等單位的專家教授到會(huì)祝賀并講話。中央電視臺(tái)、中國(guó)青年報(bào)、人民網(wǎng)、新華網(wǎng)等媒體記者應(yīng)邀出席。中國(guó)延安學(xué)研究中心主席郭必選專門(mén)發(fā)來(lái)賀電。會(huì)后，50多家媒體作了現(xiàn)場(chǎng)實(shí)況和相關(guān)報(bào)導(dǎo)。
袁勤生管理思想”是袁勤生先生50多年來(lái)先后在我國(guó)國(guó)營(yíng)工廠、集體企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和民營(yíng)企業(yè)工作的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，特別是改開(kāi)近40年來(lái)在企業(yè)黨政一把手崗位上管理的實(shí)踐體會(huì)，逐步完善總結(jié)而成的。這一管理理念和方式方法，不是從西方引進(jìn)的，而是在中國(guó)土地上生長(zhǎng)出來(lái)的，它既不同于國(guó)有企業(yè)，也區(qū)別于外資企業(yè)，又?jǐn)[脫了鄉(xiāng)鎮(zhèn)和民營(yíng)企業(yè)的種種弊端。既有理論高度，又能具體操作，充滿了管理的高度人性化。它不僅堅(jiān)持中國(guó)特色的社會(huì)主義方向，又體現(xiàn)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的原則，它既傳承了古今中外人本管理的優(yōu)秀傳統(tǒng)，又具有新時(shí)代的鮮明特征。它不僅可指導(dǎo)企業(yè)管理中的實(shí)際操作，也適用于一切人眾集聚單位和行政機(jī)關(guān)的實(shí)際管理。
2003年7月，國(guó)家經(jīng)貿(mào)委全國(guó)經(jīng)濟(jì)管理干部培訓(xùn)中心發(fā)函指令袁勤生撰寫(xiě)“開(kāi)明管理與以人為本”一書(shū)。中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社以中英文雙語(yǔ)版出版發(fā)行。該書(shū)首發(fā)式在北京人民大會(huì)堂舉行，北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院原院長(zhǎng)，我國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家胡代光作序，中央政策研究室高級(jí)研究員董輔祁題寫(xiě)書(shū)名，該書(shū)被定為全國(guó)經(jīng)濟(jì)管理干部培訓(xùn)教材和對(duì)外文化交流資料。
2005年11月，袁勤生隨時(shí)任國(guó)家主席胡錦濤和夫人劉永清出訪西班牙時(shí)，該書(shū)贈(zèng)與歐盟中小企業(yè)協(xié)會(huì)和中西首屆工商峰會(huì)。
2014年4月，中國(guó)管理英才論壇在北京舉辦“袁勤生管理思想”學(xué)術(shù)研討會(huì)，中國(guó)社科院、北京大學(xué)、中國(guó)政法大學(xué)等著名專家、教授、學(xué)者和媒體記者120多人參與研討。參會(huì)者普遍認(rèn)為:在新形勢(shì)下研究和推行“袁勤生管理思想”對(duì)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，對(duì)提高人的整體素質(zhì)具有積極的現(xiàn)實(shí)意義。
2014年7月，“袁勤生 管理思想獎(jiǎng)學(xué)金”在中國(guó)政法大學(xué)研究生院舉辦，支持和鼓勵(lì)該校碩士和博士研究生，學(xué)習(xí)和研究“袁勤生管理思想”。
2016年10月，中央電視臺(tái)組織“影響力人物”訪談，就“袁勤生管理思想”的部分亮點(diǎn)內(nèi)容，在該臺(tái)和香港鳳凰衛(wèi)視同時(shí)播放。
201 8年12月22日由袁勤生管理思想研究中心主辦的面向全國(guó)開(kāi)展的“以人為本開(kāi)明管理"征文大獎(jiǎng)賽，在山東省威海市召開(kāi)頒獎(jiǎng)大會(huì)。
特色亮點(diǎn)
“袁勒生管理思想"的核心是以人為本，它是對(duì)人在社會(huì)歷史發(fā)展中主體作用與地位的肯定，他實(shí)施的開(kāi)明管理，是建立在尊重人、培育人的基點(diǎn)上，真正體現(xiàn)人民當(dāng)家做主基本制度的具體實(shí)踐。
“袁勤生管理思想"的重要特征是激勵(lì)管理，眼下企業(yè)和社會(huì)普遍實(shí)施的是防范性管理，甚至是補(bǔ)救性管理，而袁勤生管理思想實(shí)施的是超前的對(duì)人的自我激勵(lì)。
他的“心愛(ài)工作激勵(lì)法"“參與管理激勵(lì)法"“言者有功激勵(lì)法”等十二種《以人為本的一體化激勵(lì)工作法》早在上世紀(jì)九十年代就獲得了全國(guó)創(chuàng)新獎(jiǎng)的特等獎(jiǎng)。他嚴(yán)格遵循所有的管理決策，制度，出臺(tái)之前，首先站在被管理者的角度換位思考，他反對(duì)在企業(yè)里，領(lǐng)導(dǎo)者用諸如罰款、開(kāi)除等單純依靠權(quán)力的所謂嚴(yán)格管理。他認(rèn)為目前在經(jīng)濟(jì)分配上所謂的“獎(jiǎng)勤罰懶"已演變成“獎(jiǎng)平罰濫”。
為消除有明顯缺點(diǎn)和犯過(guò)各種錯(cuò)誤之人的思想顧慮和精神包袱，號(hào)召員工人人假積極，定期開(kāi)展類似的激勵(lì)活動(dòng)，為人創(chuàng)造明天的希望。他鼓勵(lì)員工愛(ài)什么學(xué)什么，提倡員工愛(ài)一行干一行，而不是傳統(tǒng)的要求員工干一行愛(ài)一行。
制訂積極的措施，讓職工自覺(jué)占領(lǐng)業(yè)余陣地，抵制腐朽習(xí)俗，自覺(jué)做公益公德好事。激勵(lì)員工自我表現(xiàn)，自我評(píng)價(jià)。企業(yè)產(chǎn)生先進(jìn)，提升干部，調(diào)整工種崗位，第一程序均實(shí)行自報(bào)。在嚴(yán)格執(zhí)行廠規(guī)廠紀(jì)的同時(shí)，凡是客現(xiàn)原因造成的違規(guī)違紀(jì)，一律予以豁免。他提出允許員工七進(jìn)七出。他認(rèn)為要扭轉(zhuǎn)人們金錢至上，一切向錢著的思想，首先必須改變干部權(quán)力至上，一切用錢管的方法，要縮小貧富差距，目前首先要消除貧富矛盾，要規(guī)范先富起來(lái)一部分人的社會(huì)行為，打擊為富不仁和貪得無(wú)厭。他對(duì)反腐敗提出了獨(dú)到見(jiàn)解。他提出踐行核心價(jià)值觀應(yīng)迅速?gòu)拿嫔系钠占靶麄鬓D(zhuǎn)入全民定標(biāo)準(zhǔn)，分階段踐行的實(shí)際行動(dòng)，通過(guò)有效的管理和全方位的激勵(lì)，實(shí)施鼓勵(lì)自覺(jué)踐行和激勵(lì)不自覺(jué)的推進(jìn)踐行相結(jié)合，快速提高人的思想道德、禮儀修養(yǎng)、文明程度等整體素質(zhì)，使中華民族的形象素質(zhì)讓全世界刮目相看。
實(shí)踐基地
“袁勤生管理思想"的理念和具體方式方法，主要通過(guò)自1980年至2005年的25年間，在江蘇常熟市的王莊鎮(zhèn)辦集體企業(yè)江南儀表廠的管理中實(shí)踐形成的。
1980年2月，原王莊公社社辦企業(yè)水泥制品廠，停產(chǎn)數(shù)月，因管理不善，廠內(nèi)職工偷竊、D博、酗酒打架時(shí)有發(fā)生，企業(yè)資不抵債，是當(dāng)時(shí)全公社知名的老大難單位。公社黨委決定對(duì)該廠進(jìn)行整治，并初選-名優(yōu)秀大隊(duì)書(shū)記前往任職，談話后，該書(shū)記要求先去廠調(diào)研，一周后向黨委提出兩點(diǎn)要求:一是對(duì)該廠六名職工必須立即開(kāi)除;二是對(duì)該廠要另立賬本，從零開(kāi)始，前賬13萬(wàn)元資產(chǎn)，15萬(wàn)元負(fù)債由公社工辦接收。對(duì)此公社黨委集體研究后決定:六名職工批準(zhǔn)開(kāi)除，但賬本必須延續(xù)，實(shí)現(xiàn)扭虧為盈。為此擱淺僵持。此時(shí)，時(shí)任公社工辦副主任的袁勤生請(qǐng)纓前往，經(jīng)黨委分管工業(yè)的副書(shū)記極力推舉，黨委決定由袁勤生以職帶點(diǎn)，前往該廠主持工作。
在宣布就職的會(huì)議上，袁勤生作了表態(tài):造成企業(yè)今日情況的主要責(zé)任不在員工，不少員工確實(shí)做了錯(cuò)事、壞事，但都是被逼出來(lái)的。因此我宣布四個(gè)字:“刀下留人”，大家已知道的黨委批準(zhǔn)開(kāi)除的六名職工，現(xiàn)不予執(zhí)行，為了和大家一起辦好企業(yè)，請(qǐng)你們各自思考，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，共同制訂好切實(shí)可行的廠規(guī)廠紀(jì)。后來(lái)，江南廠的廠紀(jì)十條及文明守則和執(zhí)行解釋就出臺(tái)了，堅(jiān)持三十年沒(méi)變，企業(yè)的兩個(gè)文明建設(shè)有了長(zhǎng)足的進(jìn)步，第二年就實(shí)現(xiàn)了扭虧為盈。
自1984年獲評(píng)常熟市首批文明單位后，連續(xù)14年先后獲評(píng)蘇州市，江蘇省文明單位，江蘇省明星企業(yè)，江蘇省先進(jìn)集體，江蘇省思政工作優(yōu)秀企業(yè)，江蘇省綜合治理先進(jìn)集體和全國(guó)先進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，優(yōu)秀思想政治工作企業(yè)，至1997年，累計(jì)上繳國(guó)家稅收和鄉(xiāng)鎮(zhèn)利潤(rùn)1015萬(wàn)元，企業(yè)全部固定資產(chǎn)2000多萬(wàn)元。
1998年企業(yè)轉(zhuǎn)制，由袁勤生等18名員工組成了股東會(huì)，向鎮(zhèn)政府交付200萬(wàn)元，并承擔(dān)企業(yè)的全部資產(chǎn)和債務(wù)，組成了股份合作制企業(yè)。袁勤生任董事長(zhǎng)，但不再主持工廠的日常工作，著重處理市區(qū)合資企業(yè)和各分支機(jī)構(gòu)工作。由一名大股東當(dāng)總經(jīng)理，全權(quán)負(fù)責(zé)企業(yè)的日常管理，后因各種原因，又調(diào)換了一任總經(jīng)理。2001年鎮(zhèn)政府決定企業(yè)第二次改制，由袁勤生收購(gòu)其他17人的全部股權(quán)，改為有限公司，企業(yè)在付清員工全部工資，工齡補(bǔ)貼和各項(xiàng)欠款，處理好各種遺留問(wèn)題后，平穩(wěn)著陸，停產(chǎn)歇業(yè)。
年過(guò)六旬的袁勤生也進(jìn)駐市區(qū)，轉(zhuǎn)型商業(yè)三產(chǎn)，并開(kāi)始對(duì)歷經(jīng)長(zhǎng)達(dá)25年的管理實(shí)踐進(jìn)行科學(xué)總結(jié)和理論研究。
專家評(píng)議、
周三多: (南京大學(xué)國(guó)際商學(xué)院院長(zhǎng)，著名管理學(xué)專家)發(fā)表的“論袁勤生管理思想”一文中指出:
“提到企業(yè)管理，不少人都會(huì)這樣說(shuō):我國(guó)企業(yè)管理落后，這是事實(shí)。但袁勤生推行的‘以人為本開(kāi)明管理’已走在世界管理潮流的前列，這同樣是事實(shí)。袁勤生這樣的管理實(shí)踐者，能走在世界管理潮流前列的原因有二: 一是實(shí)踐，二是繼承與創(chuàng)新的結(jié)合。”
胡代光:(北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院原 院長(zhǎng)，著名經(jīng)濟(jì)學(xué)專家)在為袁勤生中英文專著《開(kāi)明管理與以人為本》一書(shū)作序中說(shuō): “袁勤生是一名土生土長(zhǎng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家，接手的是資不抵債的鄉(xiāng)辦水泥制品廠，他沒(méi)有大手筆的經(jīng)歷，他靠的是勤于思考，創(chuàng)新管理。他成功的關(guān)鍵就是在實(shí)踐中總結(jié)摸索出一套‘以人為本’管理思想，一套行之有效，具有中國(guó)特色的管理方法，以及超前創(chuàng)新的科學(xué)管理理念。
秦麟征: (聯(lián)合國(guó)教科文組織顧問(wèn)，中國(guó)社科院研究員，中國(guó)未來(lái)研究院原院長(zhǎng))在“袁勤生管理思想”學(xué)術(shù)研討會(huì)上說(shuō):“袁勤生管理思想是在傳承借鑒古今中外管理思想精華的基礎(chǔ)上形成的，是管理思想，管理理論，管理制度和管理方法等方面的突破創(chuàng)新，在人類社會(huì)管理思想發(fā)展的歷史進(jìn)程中，居于前沿和領(lǐng)先地位。不僅引領(lǐng)了管理思想的先進(jìn)潮流和先進(jìn)趨勢(shì)，而且具有超前的未來(lái)功能。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的飛速發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的日新月異，中國(guó)和世界未來(lái)對(duì)人性化管理的需求將更加強(qiáng)烈，而袁勤生管理思想必將可以更好的滿足中國(guó)和世界未來(lái)對(duì)管理的這種需求。”
何建明: ( 中國(guó)作家協(xié)會(huì)副主席)在“袁勤生管理思想”學(xué)術(shù)研討會(huì)上說(shuō):“袁勤生出生于，農(nóng)村，是在那塊生長(zhǎng)莊稼的土地上成長(zhǎng)起來(lái)的思想家，以人為本的管理理念，老袁在30多年前就提出來(lái)了。30多年來(lái)，他不斷的豐富發(fā)展自己的思想理論，我們對(duì)他的重視是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。中國(guó)從孔子開(kāi)始包括毛澤東在內(nèi)，都是偉大的思想家。可是，這幾十年來(lái)我們中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展這么快，但很少有思想家。一個(gè)民族，一個(gè)強(qiáng)盛的國(guó)家如果沒(méi)有思想家是很危險(xiǎn)的。
袁養(yǎng)和:(新華社高級(jí)記者)早在九十年代就指出:袁勤生的管理方法，引起了人們濃厚的興趣。蘇州、無(wú)錫、南京、上海的許多工廠、學(xué)校和科研單位紛紛邀請(qǐng)他去作報(bào)告、談體會(huì)。迄今為止，聽(tīng)眾已超過(guò)了20萬(wàn)，聯(lián)合國(guó)企業(yè)管理專家和美國(guó)、日本等國(guó)的教授、學(xué)者也慕名而來(lái)了。他們懷著欽佩和感嘆，稱贊這個(gè)僅有300多人的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)“走出了一條中國(guó)特色的企業(yè)管理的新路。
盧繼傳: (中國(guó)管理科學(xué)研究院常務(wù)副院長(zhǎng)，著名知識(shí)經(jīng)濟(jì)學(xué)專家)在“袁勤生管理思想”學(xué)術(shù)研討會(huì)上說(shuō): “袁勤生管理思想是經(jīng)過(guò)實(shí)踐證明的具有中國(guó)特色的成功管理思想。我們對(duì)它進(jìn)行深入研討，對(duì)于全面深化改革，推進(jìn)中國(guó)特色的管理創(chuàng)新，提高民族素質(zhì)，培育社會(huì)主義核心價(jià)值觀，實(shí)現(xiàn)兩個(gè)一百年的奮斗目標(biāo)，有著重要的意義。
李新政: ( 中美商學(xué)院副院長(zhǎng)，中國(guó)決策學(xué)與管理學(xué)著名專家)在“袁勤生管理思想"學(xué)術(shù)研討會(huì)上說(shuō):“袁勤生給我的深刻印象是他的小工廠大思想，在他的大思想中讓我看到了一個(gè)農(nóng)民思想家的崇高境界，他從我國(guó)古代的哲學(xué)思想中，吸取了關(guān)于‘道、經(jīng)、技’這三個(gè)概念的智慧。”
