4月15日，人社部法規司副司長譚超運帶隊到成都市溫江區就《拖欠農民工工資嚴重違法失信主體名單管理辦法》開展立法調研。調研組實地走訪了黃大姐智慧居家生活服務平臺、溫江區勞動糾紛“一站式”聯處中心和北林綠道魯家灘游客服務中心。四川省人社廳黨組成員、副廳長王勇陪同調研，省人社廳、市人社局、區住建局、人社局相關處室負責同志參加了調研座談會。
座談會現場
溫江區區人社局黨組成員、勞動人事爭議仲裁院院長李強在調研座談會中表示，近年來，溫江區認真落實省、市、區關于治欠工作重要決策部署，堅持依法治區、依法治欠，用法治思維化解勞資糾紛問題，著力于欠薪聯動體系建設，建立了人社綜合監管、行業主管部門直接監管的欠薪領導小組機制，創新運行了“1+4+9+N"”的信訪工作模式，積極構建多元化矛盾糾紛化解機制，探索形成了“1+3+N”(1個中心、3個分中心、N個調解組織)勞動糾紛多元調處新格局;圍繞“創省級勞動關系綜合改革試點”為中心，依托根治欠薪專項行動、勞資糾紛調解能力提升工程、省級示范仲裁院提升工程三大舉措，系統治理，剛柔并濟，重拳整治欠薪“頑疾”，全力筑牢民生“基石”，對維護經濟發展和社會穩定大局發揮了重要作用。
在“一站式”聯處中心調研
溫江區人社局就治理拖欠農民工工資，化解勞資糾紛提出了相關意見建議：一是將拖欠農民工工資嚴重違法失信主體管理工作納入各級政府目標考核體系，建議對照《保源牧民工工資支付條例》規定，明確各相關職能部門的失信主體管理的具體職責，失信主體按照管理辦法要求應納盡納，如第十條管理措施，相關職能部門如發改、市場監管、金融等部門都應確定相應的失信管理責任;二是市、區一級需制定適合基層操作的實施細則，尤其涉及列入決定的審批、逃匿情形的界定、送達的要求，實際操作中往往出現無法聯系到相關負責人的情形，以及用人單位跨地區派遣勞動者的情況;三是建議將用人單位相關實際控制人、董事會主要成員、重要股東、相關直接負責人均納入失信主體的名單，并對其參與的企業違法行為納入個人失信聯合懲戒，尤其是主要涉事責任人要擴大懲戒范圍，如納入公安、銀行等征信體系。(圖/文 周晗露)
