(ChinaZ.com) 9月17日 消息:今天，聯想集團透露，常程違反競業限制義務的糾紛案已在北京市海淀區勞動人事爭議仲裁委員會進行了多次庭審。
因常程不認可其本人簽字的真實性，鑒定機構直接調用了常程在工商部門檔案中的簽字材料，完成了筆跡鑒定。經法大法庭科學技術鑒定研究所鑒定， 2017 年 7 月 24 日簽署的限制協議上確系常程本人簽字。
常程于 2000 年加入聯想，擔任筆記本事業部研發總監，負責聯想臺式電腦、筆記本電腦和智能手機的研發工作。
2019 年 12 月 31 日，原聯想移動業務中國區總負責人常程于在個人微博宣布離職，發文“ 19 年成長在聯想，感悟、感謝、感恩。”
2020 年 1 月 2 日，離職 2 天后的常程正式加入小米。對此，外界不少猜測其是否違反了競業協議。對此，聯想當時稱與所有高管均簽有競業禁止條款，若違約將在法律框架內尋求問題的妥善解決。而后小米集團針對該聲明回應稱“沒有競業條款，競業補償沒拿。”
