隨著國民消費水平的提升，越來越多家庭通過購買家政服務提升生活品質，市場需求的增長也促進眾多基層勞動者尋找家政服務類工作。近日，58同城發布家政行業求職大數據，從性別、年齡、學歷、工作年限、職位等維度，刻畫了1-8月家政求職者畫像，為行業招聘求職提供參考。數據表明，90后求職者占比13.78%，80后求職者超過21%， 10年以上工作者超20%；家電維修工作吸引了更多男性求職者，女性從事育嬰師、月嫂工作意愿高。
58同城招聘研究院數據顯示，2020年1-8月，家政行業求職者在工作年限上，工作10年以上和1-3年的求職者占比均超過20%，高于其他工作年限求職者占比。家政服務業屬于技術型行業，對知識文化的要求不高，因此求職者普遍擁有高中及以下學歷。從工作年限上看，家政求職者呈現出“沙漏型”分布，工作年限長和入職時間短的居多，這也表明行業人員流動較快，離開或轉行多出現在入職3-10年階段。
從家政行業典型職位上看，58同城招聘研究院數據顯示，今年1-8月，家電維修、送水工、保安等職位對男性求職者的吸引力較大，男性求職者在上述崗位求職者中的占比分別達到92.56%、91.82%、83.03%。由于家電維修是典型的工科技術崗位，男性對該崗位知識的學習興趣較為濃厚，因此求職者中男性占絕大部分。送水工是體能要求較高的崗位，而保安工作帶有戍衛性質，更適合男性從事，因此男性求職者較多。
與男性相比，女性求職者對育嬰師/保育員、月嫂更有投遞意愿，占比分別為86.97%、81.81%。同時，女性求職者在保潔、保姆、護工、鐘點工、洗衣工職位中的占比均超過60%。這些對技術和體能要求較低的崗位，是傳統家政服務中的女性固有工種，因此深受女性求職者青睞。從服務對象來看，女性求職者在家政服務中的分工，更多地面向老人、孩子，而男性求職者則更多的面向無差別服務對象。
從年齡分布上看，58同城數據表明，70后在家政求職者中的占比排名第一，達到22.79%；其次是80后，占比達到21.05%；90后、95后分別占比13.78%和16.02%；00后占比僅9.42%。結合職位分析發現，70后在保潔、保姆和洗衣工的占比更多，均在45%左右，由于70后“上有老下有小” ，同時受年齡和學歷門檻限制，進入其它行業有一定難度，家政行業則是其較好的選擇。80后在家電維修、育嬰師/保育員和月嫂均在30%以上，這些職位有一定專業性，且不用擔心“太過年輕”，因而受到80后青睞。與70后、80后相比，90后、95后處于30歲以下，求職更傾向于新鮮或年輕化，其中90后在垃圾分類員求職最活躍，占比達到25.06%，95后在婚禮/慶典策劃服務、寵物護理和美容的求職占比分別達到46.54%和36.81%，00后提升學歷的機會更多，因此該年齡段求職者占比相對較低。
本著“全力以服”的核心理念，58同城發揮招聘行業領導者作用，通過豐富的數據積累，勾勒家政行業求職者畫像，為行業招聘求職提供參考。不僅如此，58同城還通過多元化線上招聘活動、智能化招聘工具，以及58同城大學技能培訓，全方位為家政求職者賦能。相信在58同城的優質高效人力資源服務下，更多家政行業求職者能精準匹配合適崗位，獲得高效、便捷的服務體驗。
