隨著社會競爭的加劇，越來越多的人逃不掉被內卷化的命運。一個很明顯的例子就是每年高校畢業季都是“史上最難就業季”，就業，生活只有更難，更卷。但是一個很奇怪的現象也隨之出現：一方面是大量產業過度飽和，每年有大量的人涌入這些已經過飽和的行業；同時，有些行業則供給遠大于求，乃至出現“用工荒”的現象。在人才供給方面，中低端人才已經出現飽和趨勢，高端人才則遠遠不足。當然，中低端人才也更容易被替代，因為本身沒有太多的獨特性。而高端人才則因為鍛煉時間長，復合程度高，綜合素質更強，更容易就業與轉換行業，且不容易失業。更重要的是其獨特性也更強，往往不容易被替代，具有更強的穩定性。但是高端人才畢竟是有限的，大多數人并沒有接受優質高等教育進而成為高端人才的機會。在這個情況下，我們就有必要對自己進行再塑造，再教育，重塑自己的競爭力，讓自己活成想要的樣子。
目前，要實現再教育或者提高自己的能力主要有兩個途徑。第一個是社會上的教育培訓機構，它的優點在于專項提高，通常更傾向于提高某一方面的職能，比如考經濟師證、教師資格證等等。第二是國家推出的成人教育和繼續教育政策。但是繼續教育需要經過考試，而且課程時間較長，對于很多已經上班的的人來說并不方便，門檻也比較高。因此大多數人往往選擇教育培訓機構來再次增強自己的能力。然而現在社會上培訓機構眾多，魚龍混雜想找到一家適合自己學習的機構其實并不容易。因為每個人的學習能力并不一樣，掌握的知識基礎也不相同，學習方式也各自有異。同時培訓機構之間的師資配置差異也很大。因此如何找到一家較好的培訓機構就是一個很重要的事情。
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