在城市發展的角度看，人才的厚度關乎城市發展的后勁。城市實力的比拼，歸根結底是人才的比拼。當前中國家電品牌基地-南頭鎮正站在新的起點，要做強做優做大家電產業，就要比以往任何時候都更加渴求人才，比以往任何時候都要更加重視人才工作。創新人才工作，營造更加公平、更有活力的人才發展環境，為南頭鎮鎮內企業提供更有效率、更加精準的人才服務，是毫不動搖支持南頭鎮經濟發展的應有之義，也是推動高質量發展的重要途徑。
面對今年的疫情，南頭鎮領導到鎮內企業開展人才專題調研，深入了解企業用工、人才等需求，詳細了解當前企業用工現狀、引進高層次人才情況、對各類人才的需求情況、就業政策和人才服務的意見和建議以及企業用工遇到的問題和困難，詳細記錄企業訴求，列出問題清單，積極為企業出謀劃策。
“筑巢引鳳”凝聚人才力量，政府要起到扶持和引導作用，南頭鎮政府深諳這個道理。近年來，南頭鎮黨委以“堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設人才強國”為工作方針，深入實施創新驅動發展戰略，落實好全市“人才培育服務年”部署，做好人才“引、育、留”文章，為全面推動南頭鎮經濟高質量發展，打造家電行業綠色智慧集群提供智力支持和人才保障。
一是充分發揮鎮黨委總攬全局，建好紅色“加油站”。黨建引領是推動產業發展的政治保障，南頭鎮堅持黨管人才原則，成立以黨政主要領導為組長的人才工作領導小組，鎮黨委會定期專題研究人才工作，組織協調有關人才工作和人才隊伍建設方面的重要政策、制度、措施。制度的生命力在于執行，南頭鎮積極落實黨委政府聯系專家制度,建立黨政領導班子直接聯系人才工作機制，通過座談交流、決策咨詢、走訪慰問等形式，廣泛聽取意見建議，及時掌握人才的工作和生活情況，培養造就更多更優秀人才的顯著優勢，為家電產業發展提供各方面人才保障和智力支撐。
二是以政策為導向引進人才，搭建人才“孵化地”。南頭鎮通過政策創優來帶動環境創優，鼓勵本地戶籍青年考取國家“雙一流”高校、泰晤士高等教育世界排名前100名的境外高校，鼓勵在本地企業工作的青年學歷提升和專業技能晉升。
“多士成大業，群賢濟弘績” 。為了讓各類人才創新創業活力充分迸發，南頭鎮積極搭建人才“孵化地”，探索打造青年創業孵化基地示范街，吸引港澳青年等創業者、鎮內年輕企業家、青年創業者在南頭開展科技創新、電子商務等創新創業；加強省級博士后創新實踐基地建設，讓南頭鎮科技與人才再添新高地。
三是建立人才數據庫，打造人才“蓄水池”。為確切掌握優秀人才基本情況， 南頭鎮建立完善人才基礎數據庫，為南頭發展儲備智力資源。據了解，今年初，由南頭鎮組織部門及有關職能部門深入鎮內1000多家高新技術企業、規上限上企業收集人才信息；下一步，南頭鎮將在“中山人才24條”的基礎上，聚焦產業聚才、政策引才、環境留才，結合家電產業結構的特點，出臺配套措施，著力建設黨政人才、專業技術人才、創新科技人才、企業經營管理人才和外耕農“土專家”這五支人才隊伍，打造人才集聚“智慧高地”的有力法寶。
四是持續優化人才發展環境，搞好服務“三部曲”。年內，南頭鎮將建設并運營南頭鎮人才服務中心，打造一個集人才服務、校企合作、研發創新、展覽洽談的綜合性場所，同時做好人才入戶、子女入學和醫療保健等服務，并在未來五年內籌集一批可拎包入住的人才安居房，吸引更多高端人才來南頭安居樂業；下一步，南頭鎮將建立健全對各領域人才的普惠性支持措施，加大對工農業生產、教育衛生、規劃建設、環境保護、文化體育、新聞出版、經濟管理、金融服務等各領域人才工程項目的支持力度；組建基于細分行業的技術聯盟，組織家電行業的人才研修班和培訓班，大力培養產業發展急需人才。
當然，人才的招引效果，最終體現在產業發展上。為此，南頭鎮積極做好人才與產業融合文章，全力推進本土高層次人才和產業技術人才的培養，努力打造一批適應經濟社會發展需要具有較強創新創造能力的本土人才隊伍。據了解，在國務院根據“放管服”改革要求分步取消技能人員水平評價類職業資格的背景下，長虹公司成功入選為全省首批、中山市首個職業技能等級認定試點企業，標志著南頭鎮技能人才服務工作邁上了新的臺階。據相關負責人透露，近日中山市首批企業職業技能等級證書頒發儀式暨企業交流會在南頭鎮舉行。下一步，南頭鎮黨委政府將一如既往做好企業的“保障組”和“服務員”，繼續深入開展職業技能等級推廣工作，大力培養符合企業需求的特色人才隊伍，為企業持續健康發展營造良好的產業環境、營商環境和人文環境。
功以才成，業由才廣。南頭鎮在堅定不移開展“產業強市”戰略下，依托產業鏈布局人才鏈，做好產才融合發展大文章，讓各類人才在南頭鎮大顯身手、攀登高峰、成就人生精彩。
